Directeur.trice Ressources Humaines

**Directeur.trice ressources humaines - Région de l'Est**:
Nutreco est membre de la famille SHV et s'engage à 'Nourrir l'avenir' grâce à des pratiques durables et innovantes. Nutreco a deux secteurs d'activité **:Trouw Nutrition** est spécialisé dans la nutrition animale et s'engage à améliorer la santé et la productivité du bétail grâce à des solutions de pointe. **Skretting** est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions d'alimentation aquatique innovantes, révolutionnant l'aquaculture pour un avenir durable.

**SOMMAIRE DU POSTE**:
Situé au sur le site de Saint-Hyacinthe (Québec), le Directeur trice des ressources humaines - Région de l’Est sera sous la supervision du Directeur des ressources humaines - Amérique du Nord et du Directeur général - Région de l’Est. Dans le cadre de ce poste, vous traduisez la stratégie commerciale en stratégie RH et développez des plans annuels RH. Vous conseillez et soutenez le comité de direction ainsi que les gestionnaires dans leur planification stratégique/tactique en matière de ressources humaines et d'organisation dans des domaines tels que la définition d'objectifs stratégiques, la stimulation des performances (personnes/entreprises), le développement des talents et l'élaboration de plans de relève de la main d’œuvre, de planification stratégique de la main-d'œuvre (renforcement des capacités de l'entreprise et planification des besoins futurs) et conduit l'adoption du modèle d'exploitation des ressources humaines.

Dans le cadre du modèle opérationnel RH, vous êtes soutenu par le Centre d'expertise RH dirigé par l’équipe mondiale (développement des talents, gestion du changement, compétences et comportements et opérations) et par le Centre de services partagés RH.

Vous vous acquitterez de ses responsabilités d'une manière conforme aux valeurs fondamentales de Nutreco : confiance, inclusivité, curiosité, intégrité et passion.

Vous dirigerez une équipe de deux partenaires d’affaires en ressources humaines situés dans nos bureaux de St-Hyacinthe et St-Félix-de-Valois et vous faites partie de l'équipe de gestion RH Amérique du Nord ainsi que du comité de direction de la région de L’Est.

**Responsabilités principals**

**Partenaire d’affaires**
- Participer activement, en tant que membre de l'équipe de direction de la région l’Est, à l'élaboration et à l'exécution de la stratégie globale de la région, en veillant à l'aligner sur le programme local en matière de ressources humaines ;
- Élaborer et mettre en œuvre un programme RH complet qui s'aligne sur la stratégie commerciale de la région l’Est et respecte les lignes directrices RH de l'entreprise et des unités opérationnelles, en mettant l'accent sur la transformation organisationnelle et culturelle à court terme et à moyen et long terme ;
- Fournir à la direction des conseils proactifs, fondés sur des données, concernant les décisions ayant un impact significatif sur les personnes, en tirant parti des analyses et des tableaux de bord des RH pour soutenir une prise de décision éclairée ;
- Soutenir la direction dans le maintien d'une structure organisationnelle optimale par le biais d'embauches stratégiques, de licenciements et d'initiatives de développement du personnel.

**Opérations et conformité en matière de RH**
- Mettre en œuvre de manière transparente les processus et programmes RH globaux tout au long du cycle de vie des employés, et assurer une gestion de haute qualité des données dans le système d'information RH (Workday);
- Gérer le processus d’équité salariale provinciale et fédérale.
- Gérer efficacement les coûts des RH dans le cadre du budget alloué ;
- Veiller au respect des lignes directrices, des politiques et des lois et réglementations internes et externes;

**Relations de travail**
- Gérer et faciliter les relations positives avec les syndicats, en assurant une communication et une collaboration efficaces sur les conventions collectives;
- Vous êtes responsable de la négociation des conventions collective, de la gestion des griefs et d'autres questions liées aux relations de travail;
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à promouvoir un environnement de travail harmonieux, en répondant aux préoccupations des employés, en résolvant les conflits et en veillant au respect des accords syndicaux et du droit du travail.

**Exigences du poste**:

- Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles ou dans un domaine connexe. La maitrise dans ce domaine est un atout ;
- 7 à 10 ans d'expérience en tant que généraliste des ressources humaines, avec des rôles récents au niveau de la direction ;
- Une expérience de travail dans différentes provinces du Canada est un atout ;
- Un sens aigu des affaires et un état d'esprit stratégique ;
- Expertise démontrée en matière de gestion du changement et de compétences en mat