Current jobs related to Partenaire D'affaires en Ressources Humaine - SaintLaurent - ABB

  • Partenaire D'affaires Des Ressources Humaines

    1 week ago

    Saint-Laurent, Canada TJX Canada Full time

    **Zeeshan a découvert l'AUTONOMIE au travail chez TJX** Zeeshan trouve de nouvelles idées chaque jour, avec le pouvoir de choisir ses projets, ses priorités et ses heures. Selon nous, vous donnez le meilleur de vous-même au travail lorsque vous avez la flexibilité de vivre vos passions. **Vous découvrirez** Voici ce dont les associés admissibles...

  • Partenaire D’affaires

    3 days ago

    Saint-Hubert, Canada Recyclage de métaux Intégré Full time

    **Partenaire d’affaires - Ressources humaines** **Lieux de travail : Saint-Hubert** QUI SOMMES NOUS Recyclage de Métaux Intégré (RMI pour les intimes) est une jeune entreprise unissant les forces de ses deux actionnaires, ArcelorMittal Produits Longs Canada et de Triple M Métal, deux (2) très importants joueurs dans le marché des métaux recyclés...

  • Partenaire d'affaires ressources humaines

    3 weeks ago

    Saint-Esprit, QC, Canada Produits Kruger Full time

    Produits Kruger inc. – Usine de Crabtree est actuellement à la recherche d'un(e) partenaire d'affaires en ressources humaines pour combler un poste temporaire pour remplacement de congé de maternité (contrat de 12 mois) au sein de l'usine de Crabtree. Ce que tu auras en te joignant à l'équipe Un environnement de travail stimulant et dynamique; Un...

  • Partenaire Ressources Humaines

    2 weeks ago

    Saint-Lazare, Canada Environnement Faucon Full time

    **Affichage de poste : Partenaire ressources humaines** Environnement Faucon est à la recherche d’un professionnel senior des ressources humaines pour compléter son équipe. La personne devra gérer stratégiquement les ressources humaines et mettre en place une culture d’entreprise vivante et bienveillante sur les sites d’opérations de...

  • Partenaires D’affaires Ressources Humaines

    3 days ago

    Saint-Bruno-de-Montarville, Canada Construction CPB Full time

    **Opportunité de carrière** Le monde de la construction vous intéresse? Vous voulez travailler avec une équipe de professionnels compétents, engagés et fiers? - Gestion Pierre Bourdon (GPB)_ a un poste de **Partenaires d’affaires ressources humaines** pour vous! **Constructions Serbec (Montréal), Construction CPB (Saint-Bruno-de-Montarville),...

  • Partenaire D'affaires Ressources Humaines

    5 days ago

    Saint-Augustin-de-Desmaures, Canada Groupe Leclerc Full time

    Biscuits Leclerc est une entreprise familiale forte de 119 ans d'expérience, de tradition et de savoir-faire transmis par des gens de cœur. Grâce à nos 1 900 collaborateurs répartis dans neuf usines au Canada et aux États-Unis, nous innovons constamment pour surpasser les attentes des petits et grands appétits. **Travailler chez Leclerc, c’est** -...

  • Partenaire d'affaires en ressources humaines

    3 days ago

    Saint-Magloire, Canada Aleanza Recrutement Durable Full time $60,000 - $90,000 per year

    Partenaire d'affaires en ressources humaines - ConsultationParce que les plus beaux défis commencent toujours avec un rêve et une équipe humaine. Chez Aleanza, on croit profondément que derrière chaque stratégie se cache une histoire humaine.Ce qui nous anime : accompagner les PME d'ici à grandir avec sens, à relever leurs défis avec courage et à...

  • Conseiller(ère) en Ressources Humaines

    1 week ago

    Saint-Damase, Canada Exceldor Full time

    Saint-Damase Pour les besoins de l’usine de Saint-Damase, Exceldor coopérative est actuellement à la recherche d’un(e) **conseiller(ère), ressources humaines**. Relevant de la directrice des ressources humaines, le titulaire du poste agit à titre de généraliste en gestion des ressources humaines. À cette fin, il conseille et accompagne les...

  • Chef Régional Des Ressources Humaines

    3 days ago

    Saint-Laurent, Canada CAE Full time

    **Rôle et responsabilités** Vous recherchez un milieu de travail où vous pourrez innover, atteindre de nouveaux sommets et collaborer avec des experts de différents secteurs? Vous souhaitez rejoindre une entreprise de renommée mondiale et un chef de file de l’industrie en participant à des projets auxquels vous seriez fier de contribuer? Venez nous...

  • Généraliste en ressources humaines

    7 days ago

    Bas-Saint-Laurent, Canada IPEX Group of Companies Full time $60,000 - $90,000 per year

    IPEX est l'un des principaux fournisseurs de systèmes intégrés de tuyauteries thermoplastiques en Amérique du Nord. Nous avons pour mission de bâtir un avenir meilleur en connectant les gens avec l'eau et l'énergie.Nous avons présentement une opportunité en tant que généraliste en ressources humaines pour soutenir notre réseau de centres de...

Partenaire D'affaires en Ressources Humaine

2 weeks ago

SaintLaurent, Canada ABB Full time

**Partenaire d'affaires en Ressources humaine**:
**Chez ABB, nous sommes déterminés à relever les défis mondiaux. Nos valeurs fondamentales : bienveillance, courage, curiosité et collaboration - associées à une attention particulière à la diversité, à l'inclusion et à l'égalité des chances - sont des moteurs clés dans notre objectif de donner à chacun les moyens de créer des solutions durables.**:
**Ce poste est placé sous la responsabilité de**:
Hub Procurement Manager

**Votre poste et vos responsabilités**:
ABB est à la recherche d'un Partenaire d'affaires en Ressources humaines pour la division Electrification Smart Power. Plus précisément, vous fournirez une expertise et des conseils stratégiques et opérationnels en termes de RH et de stratégie d'entreprise, de changement de culture, de conception de l'organisation, de coaching des dirigeants, de planification de la relève et de la ligne de conduite, d'évaluation et d'engagement des talents. Vous établirez votre crédibilité en tant que partenaire stratégique, en jouant un rôle de conseiller auprès des employés, des gestionnaires et des dirigeants afin de gérer la croissance. Ce poste est placé sous la double responsabilité des chefs d'entreprise et des responsables des ressources humaines. Les tâches/responsabilités typiques peuvent inclure, mais ne sont pas limitées à, ce qui suit : - Leadership stratégique local : Mettre en œuvre les stratégies relatives aux personnes, à la culture et à l'organisation en fonction du domaine d'activité local. Participer et contribuer à la stratégie de l'entreprise locale pour s'assurer que les objectifs sont atteints ou dépassés. - Solutions RH et mise en œuvre des processus : Superviser la mise en œuvre des processus RH dans les domaines de responsabilité nécessitant un soutien et un suivi sur place. Contribuer à l'élaboration et/ou à la mise en œuvre de processus/produits/services nouveaux ou améliorés. Travailler en partenariat avec les directeurs, les superviseurs et les employés pour comprendre les problèmes actuels qui peuvent être soutenus ou résolus par des pratiques, des processus ou des politiques en matière de ressources humaines. Accompagner les directeurs, les superviseurs et les employés dans la recherche des solutions les plus efficaces pour résoudre les problèmes. - Relations avec les employés, les travailleurs et les dirigeants : Travailler avec les dirigeants locaux pour maintenir des relations positives avec les employés, en veillant à ce que les politiques d'ABB soient appliquées. Représenter les RH sur le lieu de travail par l'engagement des employés, en établissant des partenariats entre les employés, les RH et la direction. Servir de défenseur des employés et mener des enquêtes sur les allégations, le cas échéant, dans le respect des politiques et des instructions d'ABB. Assurer la formation et la communication avec les employés et les gestionnaires en ce qui concerne les services, la stratégie, la politique et les processus des RH. Évaluer et mesurer l'engagement et le moral des employés et prendre des mesures pour y remédier par la mise en œuvre de programmes locaux de reconnaissance et d'activités pour les employés. - Gestion des performances et planification des capacités et des effectifs ; soutenir les responsables dans la mise en œuvre et le suivi des activités de gestion des performances, y compris l'amélioration des performances, la supervision du processus d'évaluation des performances, l'identification des besoins en formation et la planification de la relève. Fournir aux gestionnaires et aux superviseurs un encadrement et des conseils concernant l'intégration des nouveaux employés, le processus disciplinaire et le processus de séparation. Collaborer avec les responsables pour développer les capacités fonctionnelles, humaines et organisationnelles nécessaires à moyen et à long terme pour mettre en œuvre la stratégie commerciale et atteindre ou dépasser les objectifs commerciaux annuels. - Engagement : Travailler avec les dirigeants et les employés pour établir et maintenir un environnement de travail positif et diversifié ; agir en tant que défenseur des employés ; contribuer à la mise en œuvre de diverses initiatives commerciales. - Partenariat avec le réseau des ressources humaines, y compris, mais sans s'y limiter : Acquisition de talents - soutenir les processus de recrutement et d'intégration. Développement des personnes - collaborer avec les responsables à l'identification des besoins de développement pour les entreprises et les personnes à haut potentiel et tirer parti des programmes de formation d'ABB. Politiques et procédures - assurer la formation et le respect des politiques. Conformité - assurer la conformité aux normes locales et à la Loi sur les Normes du Travail. Rémunération - conseiller la direction sur les structures de rémunération, le pro