Coordonnateur(Trice), Paie Et Avantages Sociaux

Description de l'entreprise

Fondé en 1992, le CF Montréal est une équipe canadienne de soccer. Évoluant à travers les années, le club est à ce jour une franchise de la Ligue Majeure de Soccer (MLS), le championnat d'élite du Canada et des États-Unis. Comptant plus de 110 employés permanents et plus de 300 lors de la saison des matchs, le CF Montréal est un précurseur dans le milieu du soccer au Canada. Le CF Montréal représente une équipe dynamique et passionnée évoluant dans un environnement de travail stimulant et innovateur Tu es une personne ambitieuse, voulant participer à bâtir le nouveau visage du soccer professionnel à Montréal et au Québec? Joins-toi à notre équipe dès maintenant

**UN CLUB DE SPORT PROFESSIONNEL, MAIS PLUS ENCORE**

L’industrie du sport professionnel demande de la flexibilité, du dévouement, beaucoup d’énergie et de passion. Nous le savons, et c’est pourquoi nous avons à cœur le bien-être et la santé de nos employés. Nous offrons plusieurs avantages compétitifs, comme:

- Une assurance collective complète avec couverture vie, médicale, dentaire et PAE, avec option individuelle et familiale ;
- Cotisation de l’employeur à un régime enregistré d’épargne retraite ;
- Deux semaines de congé pendant la période des fêtes de fin d’année ;
- Des rabais sur les articles à l’effigie du Club et de nos différents partenaires ;
- Une paire de billets de saison sous condition d’un bénéfice imposable ;
- Un abonnement gratuit aux salles Éconofitness;
- Possibilité de vivre des moments forts en émotions ;
- Culture d’entreprise inclusive et familiale avec plusieurs événements sociaux par année ;
- De la formation continue.

Description du poste

Relevant de la Vice-présidente et cheffe de la direction des ressources humaines, le/la coordonnateur(trice) aura comme principale mission de coordonner toutes les activités et opérations relatives à la gestion de la paie et des avantages sociaux ainsi que des activités ressources humaines du Club. De plus, il/elle élabore et communique les politiques, les programmes et les procédures en matière de ressources humaines.
- Réaliser les étapes complètes de production, de vérification et d’administration du processus de la paie ;
- Gérer le suivi des dossiers d’employés et effectuer tous les changements requis dans le système et aux dossiers des employés ;
- Administrer le régime d’assurance collective et le REER collectif et assurer le suivi avec le courtier d’assurance concernant tout changement ;
- Gérer, filtrer et répondre aux correspondances courantes, aux questions et aux demandes diverses des employés;
Effectuer toutes les activités de réconciliation mensuelles et annuelles du département ;
- Préparer, rédiger et produire tous les rapports et relevés annuels requis par le Club, la MLS et les instances gouvernementales ;
- Collaborer au processus de dotation et assurer le suivi des dossiers des nouveaux employés ;
- Assurer l’uniformité et la conformité des documents internes ;
- Maximiser et optimiser les outils ressources humaines ;
- Élaborer et mettre en place des pratiques d’amélioration continue tel que des rapports, statistiques, outil de suivi, outil de gestion, etc.;
- Effectuer toutes autres tâches connexes.

**Qualifications**:

- La personnalité Proactive, discrète, innovatrice, autonome, orientée solution, avec de fortes habiletés interpersonnelles et politiques.
- Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle administratif et de gestion de la paie;
- Posséder un baccalauréat en administration option gestion des ressources humaines ou toute autre formation pertinente ;
- Maîtriser le logiciel de paie Nethris, un atout;
- Excellente connaissance de la suite Microsoft 365 et des outils informatiques en général ;
- Grand niveau d'éthique, soucis du détail, rigueur et confidentialité ;
- Excellentes compétences, interpersonnelles, organisationnelles et logistiques ;
- Bonne capacité d’analyse et d’anticipation ;
- Grande capacité à travailler sous pression dans des délais serrés ;
- Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit ;