Technicien.ne Paie Et Avantages Sociaux

**Lieu** : 2300 - 666 Rue Sherbrooke O., Montréal, QC.

**Statut** : Temps plein

**Date d’entrée en fonction** : Dès que possible

**Salaire** : À partir de 60 000$ par année

**Responsabilité**:

- Collecter, vérifier et traiter les données relatives aux heures travaillées, aux congés, aux absences et aux autres éléments de rémunération.
- Calculer les salaires, les avantages sociaux, les retenues et les autres éléments de la paie en utilisant un système informatisé de gestion de la paie.
- Effectuer les dépôts directs, préparer les chèques de paie et les relevés de paie, et les distribuer aux employés conformément aux politiques de l'entreprise.
- Gérer les programmes d'avantages sociaux tels que les régimes d'assurance maladie, les régimes de retraite et les programmes d'épargne-retraite.
- Assurer la coordination des activités liées aux avantages sociaux, y compris l'inscription, la résiliation et les modifications de couverture.
- Répondre aux questions des employés sur les avantages sociaux et résoudre les problèmes liés à ces derniers.
- Assurer la conformité aux lois et réglementations en vigueur en matière de paie, y compris les taxes sur les salaires, les retenues obligatoires et les exigences de reporting.
- Préparer et soumettre les déclarations fiscales et les rapports gouvernementaux relatifs à la paie.
- Effectuer les mises à jour nécessaires pour se conformer aux changements législatifs en matière de paie.
- Maintenir des dossiers de paie précis et à jour pour chaque employé, y compris les informations personnelles, les taux de rémunération, les heures travaillées, les congés et autres éléments de paie.
- Assurer la confidentialité et la sécurité des informations relatives à la paie conformément aux politiques de l'entreprise et aux réglementations sur la protection des données.
- Répondre aux questions des employés concernant leur paie, les retenues, les relevés de paie et les politiques de rémunération.
- Résoudre les problèmes liés à la paie, y compris les erreurs de calcul, les retenues incorrectes ou les retards de paiement.

**Exigences**:

- Diplôme d'études collégiales en administration, en comptabilité ou dans un domaine connexe.
- Expérience préalable en traitement de la paie, de préférence dans un environnement à forte intensité de main-d'œuvre, la connaissance du milieu hôtelier et des pourboires est un plus.
- Connaissance approfondie des lois et des réglementations en matière de paie au Québec.
- Maîtrise des logiciels de gestion de la paie et des systèmes informatisés connexes.
- Connaissance des logiciels Nethris, Synerion et UKG est un atout.
- Connaissances approfondies en Excel est indispensable.
- Excellentes compétences en organisation, en attention aux détails et en résolution de problèmes.
- Capacité à travailler de manière autonome, à respecter les délais et à gérer les informations confidentielles.
- Une bonne connaissance du français (parlé, lu, écrit) est indispensable pour ce poste.

**Avantages**:

- Un horaire de travail de jour, du lundi au vendredi.
- Un bureau accessible en transport en commun.
- Un stationnement couvert sans frais.
- Trois semaines de vacances par année.
- Cinq journées personnelles annuellement.
- Assurance maladie et dentaire dès le 1er jour d’embauche défrayée à 50%.
- Un plan d’aide au employés et à leur famille dès le 1er jour d’embauche.
- Des tarifs préférentiels dans tous les hôtels Tidan et Marriott International.

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