Administrateur(Trice) Paie Et Avantages Sociaux

Maya HTT est un leader mondial dans le développement de logiciels et un fournisseur de solutions d’ingénierie axées sur l’IAO, la CAO, la FAO et la Gestion du cycle de vie produit. Partenaire de longue date de Siemens Digital Industries Software, Maya HTT aide ses clients et partenaires du monde entier à accroître leurs performances, améliorer la qualité, réduire leurs coûts et exploiter la valeur de leurs données.

Nous sommes à la recherche d'un(e) administrateur(trice) de paie et d'avantages sociaux proactif(ve) et soucieux(se) du détail pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous collaborerez avec un autre administrateur de la paie et des avantages sociaux pour assurer des opérations de paie et une administration des avantages sociaux sans faille dans plusieurs régions, y compris le Canada, les États-Unis, le Royaume-Uni et la France. Il s'agit d'un poste essentiel pour garantir que nos employés bénéficient d'une paie exacte et d'avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale.

**Principales responsabilités**:
**Administration des salaires**
- Procéder au traitement des salaires pour les employés au Royaume-Uni et en France, en veillant au respect des lois et réglementations locales.
- Servir de relais pour le traitement des salaires aux États-Unis et au Canada.
- Tenir à jour les dossiers de paie et répondre rapidement aux demandes de renseignements des employés sur la paie.
- Réconcilier les rapports de paie et veiller à ce qu'ils soient correctement transmis aux autorités de chaque région.
- Superviser les opérations de paie avec les fournisseurs d'Employer of Record (EOR) ou « employeur de référence ».

**Administration des avantages sociaux**
- Superviser les programmes d'avantages sociaux au Royaume-Uni et en France, y compris l'assurance maladie, les pensions et d'autres offres destinées aux employés.
- Servir de relais pour le programme d'avantages sociaux aux États-Unis et au Canada.
- Servir de point de contact principal pour les demandes de renseignements sur les avantages sociaux des employés et résoudre les problèmes de manière efficace.
- Veiller au respect des réglementations locales en matière d'avantages sociaux dans chaque pays.
- Assurer la coordination avec les fournisseurs de prestations et les courtiers afin d'examiner et d'optimiser les plans.
- Soutenir les processus annuels de renouvellement et d'adhésion aux avantages sociaux dans toutes les régions.

**Généralités**
- Se tenir au courant des réglementations locales en matière de paie et d'avantages sociaux dans toutes les régions et adapter les processus si nécessaire.
- Collaborer avec les RH, les services financiers et les fournisseurs externes pour améliorer les opérations de paie et d'avantages sociaux.
- Prendre en charge les audits et les rapports relatifs à la paie et aux avantages sociaux.

**Profil recherché**:

- Expérience confirmée en matière de gestion des paies et des avantages sociaux, de préférence dans un contexte international.
- Connaissance des systèmes et processus de paie pour au moins deux des régions suivantes : Royaume-Uni, France, États-Unis ou Canada.
- Connaissance de la gestion des avantages sociaux dans plusieurs pays.
- Excellent souci du détail et capacité à gérer des priorités multiples.
- Anglais et français écrits et oraux (le poste exige une interaction régulière avec des employés, des collègues et des fournisseurs basés à l'extérieur du Québec, au niveau national et international).
- Solides compétences en matière de communication et de résolution de problèmes.
- Maîtrise d'Excel.
- Une expérience avec ADP Workforce Now est un atout.
- Être membre de l'institut national de la paie est un atout.
- La connaissance des droits du travail au Royaume-Uni, en France, aux États-Unis et/ou au Canada est un atout.

**Pourquoi Maya HTT?**
- **Horaires de travail flexibles et hybride.** Lieu de travail hybride: Bureau au centre-ville de Montréal, à 2 minutes de marche du métro Atwater.
- **Poste permanent, salaire de base concurrentiel.**:

- **Assurances entièrement payées par l'employeur et couverture dès le premier jour d’emploi**:assurance médicale, dentaire, vie, invalidité à court et à long terme.
- **Épargne-Retraite**:Régime REER collectif / RPDB avec contributions de l'employeur, ouvert à la participation dès le premier jour d’emploi.
- **Évolutions de carrière**: Nos plans de carrière flexibles vous permettent d'évoluer, et nous aimons promouvoir en interne.
- **Formation**: Apprenez des meilleurs de l'industrie et développez vos compétences.
- **Politique de congés généreuse**:Nous favorisons un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée grâce à une excellente politique flexible de congés payés.
- **Programme d'intégration structuré**: Nous nous investissons dans votre réussite; les membres de l'équipe vous soutiendront et vous aiderons dè