Conseiller(ère) en Ressources Humaines

Description du poste:
- Relevez de nouveaux défis et joignez-vous à notre équipe du CIUSSS Centre-Sud-de-l ’Île-de-Montréal en tant que Conseiller(ère) en RH dans l'équipe mobilité interne en appliquant nos valeurs dont l’équité, la qualité, le respect, la collaboration, et ce, tout en ayant du plaisir au travail
- À propos de notre équipe:

- Nous sommes une équipe de professionnels où règne une ambiance conviviale qui vous permettra de trouver bonheur et plaisir au travail, mais surtout, un milieu flexible et équilibré entre vie personnelle et travail.
- Venez rejoindre une équipe dynamique - Pour faire une différence en santé en contribuant à faciliter l’obtention de postes permanents pour les employés de notre établissement ;
- Pour relever des défis stimulants et diversifier votre expertise auprès d’une variété de clientèles.

Vos principales responsabilités
- Notre future Conseiller(ère) en RH dans l'équipe mobilité interne a pour principal mandat : Conseiller les gestionnaires dans les processus reliés à la mobilité interne.
- Vos défis- Accompagner et soutenir les clients (gestionnaires) dans l’élaboration et l’optimisation de leurs structures de postes, descriptions de fonctions, profils de compétences, exigences, planification de main d’œuvre, etc. ;
- Analyser et conseiller en matière de stratégies pour assurer la mise en œuvre des projets, en considérant les impacts potentiels, les conventions collectives à respecter tout en favorisant la mobilité et la rétention ;
- Effectuer les liens avec les équipes de relation de travail, les syndicats ou toute autre partie concernée incluant le client afin de fournir des recommandations bien étoffées ;
- Participer à mettre en place les meilleures pratiques, politiques et procédures liées au bon fonctionnement de l’organisation ;
- Participer à la mise en œuvre et au suivi de tableaux de bord et d’indicateurs de résultats ;
- Collaborer avec les équipes de DRHCAJ et des directions soutien, dont les budgets, la liste de rappel, les relations de travail, etc. afin d’assurer la fluidité et l’efficacité de nos processus ;
- Agir à titre de personne de référence pour les techniciens en administration et les agents administratifs de la coordination ;
- Documenter les griefs selon les cas et représenter l'employeur lors des arbitrages de griefs ;
- Témoigner lorsque requis, devant différentes instances telles que pour de l’arbitrage en cas de griefs, commission des droits de la personne, etc.;
- Soutenir les clients pour la préparation et fournir un regard critique sur les outils de test et d’entrevue proposés ;
- Signaler à son supérieur des enjeux importants et émettre des recommandations ou pistes d’action (solutions) pour le bénéfice des clients et en conformité avec les orientations et normes en vigueur ;
- Contribuer à l’encadrement de stagiaires dans son domaine d’expertise ;
- Participer à des activités de transfert et partage de connaissances entre les collègues de sa coordination et les autres équipes.
- Exigences:
- Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.
- Doit détenir un (1) an d'expérience en ressources humaines.
- Ce que nous offrons- Quatre semaines de vacances après une année de travail à temps complet ;
- 13 congés fériés par année ;
- 9.6 jours de congés de maladie par année ;
- Des défis d'envergure ;
- Une carrière au service de la population montréalaise ;
- La conciliation travail-vie personnelle ;
- La possibilité de faire progresser votre carrière ;
- Et bien plus.- Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d'un processus de sélection.- Remarques:
- Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d'un processus de sélection.