Conseiller (ère) en Ressources Humaines

**À propos du poste**
Le ou la Conseiller(ère) en ressources humaines agit comme partenaire stratégique et opérationnel auprès des gestionnaires et des employés. Son rôle est de soutenir l’ensemble des volets liés à la gestion des ressources humaines - de la dotation à la gestion de la performance tout en contribuant au développement organisationnel.

Ce poste vise à favoriser un milieu de travail sain, mobilisant et performant, en alignant les pratiques RH avec les valeurs, les objectifs et les obligations légales de l’organisation.
Polyvalent et collaboratif, il demande jugement, adaptabilité et sens du service-conseil.

**Responsabilités**

Les tâches à effectuer sont:

- Gérer le recrutement, l’accueil et l’intégration des employés.
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs pratiques RH.
- Participer au développement organisationnel et à la mobilisation des équipes.
- Mettre en œuvre et assurer le suivi des politiques et programmes RH.
- Coordonner les besoins de formation et de développement des compétences.
- Superviser le processus de gestion de la performance.
- Contribuer aux communications internes et à la marque employeur.
- Veiller à l’administration des dossiers RH et au respect des lois du travail.

**Formation et qualifications recherchées**
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
- Bonne maîtrise du droit du travail, des normes du travail et du milieu des PME.
- Compétences en bureautique (MS Word, Excel, PowerPoint).
- 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire.
- Expérience en PME ou en environnement en croissance.
- Expérience en rôle-conseil auprès de gestionnaires.

**AVANTAGES ET CONDITIONS**

PCI offre une rémunération concurrentielle en fonction de l’expérience et de l’expertise ainsi que les avantages suivants:

- Assurances-collectives
- Programme RPDB collectif
- Régime de participation différé aux bénéfices
- Vacances et journées personnelles (à partir de 3 semaines de vacances et potentiellement plus dépendamment de l’expérience reconnue)
- Remboursement à 100% des frais de scolarité / licences pour des formations pertinentes
- Opportunités de coaching et d’apprentissage
- Ambiance amicale, sorties d’équipe, célébrations d'anniversaires et événements corporatifs
- Horaire de travail flexible
- Le poste offre la flexibilité du travail à distance, avec accès à un bureau et une présence requise au minimum une fois toutes les deux semaines.
- Environnement de travail vibrant au cœur du centre-ville de Montréal
- Accès au gym gratuit dans le batiment du bureau
- Remboursement des titres de transport en commun pour déplacement au bureau (jusqu’à concurrence de 50 billets par année)
- Accès à un stationnement pour vélo sécurisé

Conditions:

- Poste permanent et temps plein - 37.5 heures par semaine.
- Salaire entre 67 000 $ et 85 000 $, selon l'expérience;
- Peut être appelé à travailler hors des heures normales d’affaires si requis.

Nous souscrivons au principe d'équité en emploi et appliquons un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

**Postulez dès maintenant et au plaisir de vous rencontrer**

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : 67 000,00$ à 85 000,00$ par an

Avantages:

- Aide au Transport Quotidien
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Gym sur place
- Programme d'Aide aux Employés
- Régime de retraite
- Régimes de participation aux bénéfices
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
- Travail à domicile

Formation:

- Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

- Ressources humaines: 3 ans (Obligatoire)

Langue:

- Français (Obligatoire)

Lieu du poste : En présentiel