Conseillère Principale ou Conseiller Principal, Programmes de Bien-être

**Date de publication**: 23 déc. 2024, 15:50:10

**Emplacement principal**: Ontario-Ottawa

**Type d'emploi**: Permanent

**Horaire**: Temps plein

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**Aperçu de l’équipe**

La conseillère principale ou le conseiller principal, Programmes de bien-être, fait partie de l’Équipe des avantages globaux et du bien-être et travaille en étroite collaboration avec les Services consultatifs des RH (partenaire en gestion des ressources humaines et Relations avec les employés), les autres centres d’expertise des RH, les employés et leurs leaders. La personne choisie dirigera la mise en œuvre de stratégies, de services et de ressources d’adaptation du lieu de travail. Elle doit fournir des conseils d’expert aux parties prenantes, établir des relations efficaces et veiller au respect des lois et règlements en vigueur. Elle contribuera également à la prise en charge des cas complexes de gestion de l’incapacité (professionnelle et non professionnelle) et à la promotion d’une approche intégrée des programmes et services de bien-être.

**Principales responsabilités**
- Évaluer les demandes de mesures d’adaptation (médicales et non médicales) et y répondre efficacement, en collaborant avec les employés, les leaders et d’autres parties prenantes internes (partenaire en gestion des ressources humaines, Relations avec les employés, Installations, Services juridiques) afin de surmonter les obstacles et d’élaborer des solutions.
- Gérer de manière proactive les cas d’invalidité complexes (professionnels et non professionnels).
- Élaborer, améliorer et fournir des programmes/services de bien-être en utilisant une approche holistique et collaborative.
- Concevoir et organiser des séances de sensibilisation à l’intention des parties prenantes internes sur les pratiques exemplaires en matière d’adaptation et de gestion de l’incapacité et collaborer de manière proactive avec les groupes de ressources pour les employés.
- Collaborer avec le tiers gestionnaire chargé des invalidités d’EDC pour les cas médicaux, en veillant à la coordination transparente des dossiers et en mettant l’accent sur l’expérience globale des employés.
- Se tenir au courant des pratiques exemplaires et des tendances émergentes en matière d’adaptation du lieu de travail, de gestion de l’incapacité et d’accessibilité, et recommander des améliorations et des modifications aux programmes et services.
- Tenir des dossiers de cas précis et préparer des rapports réguliers sur le programme.
- Faciliter les réunions de retour au travail avec les parties prenantes concernées, notamment les employés, les leaders et le tiers gestionnaire chargé des invalidités d’EDC.
- Travailler dans le respect des politiques applicables relatives au milieu de travail, des lois et règlements en matière de droits de la personne, d’accessibilité et du _Code canadien du travail._

**Critères de sélection**
- Au moins 7 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, dont au moins 4 ans d’expérience pratique en relations du travail et en relations avec les employés dans la gestion des mesures d’adaptation et des cas complexes de gestion de l’incapacité dans un contexte professionnel pertinent
- Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines ou dans un domaine d’études connexe
- Connaissance approfondie des principes et des pratiques d’adaptation du lieu de travail, de gestion de l’incapacité et de retour au travail.
- Solides compétences en communication écrite et orale en français et en anglais
- Excellentes habiletés interpersonnelles et en établissement de relations
- Capacité d’exercer une discrétion et une diplomatie voulues dans le traitement de dossiers confidentiels et de nature délicate
- Capacité de travail