Conseiller Principal ou Conseillère Principale

**Description de l'entreprise**
L'Administration de la Chambre des communes fournit aux député.e.s et à leur personnel des services exceptionnels afin d’appuyer la démocratie parlementaire. Notre main-d'œuvre talentueuse et dévouée est au cœur de notre succès. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous reconnaissons que chacun.e peut apporter une contribution et a le potentiel de s’épanouir. Si vous rêvez de vous joindre à une organisation assez petite pour que l’on vous remarque, mais assez grande pour vous offrir une belle carrière, nous voulons vous connaître
**Description du poste**
Les Services en ressources humaines de la Chambre des communes cherchent actuellement à doter le poste de conseiller principal ou conseillère principale, Inclusion, diversité et équité en milieu de travail (IDEM).

**Principales raisons de se joindre à l’équipe Culture et inclusion**

Notre équipe s'engage à fournir un environnement où chaque individu peut atteindre son plein potentiel. En nous rejoignant, vous deviendrez une personne clé de la promotion de l'inclusion et des meilleures pratiques au sein de la Chambre des communes. Nous valorisons l'autonomie et l'innovation, en vous donnant la liberté de concrétiser vos idées et d'influencer positivement l'avenir. Vous aurez l'occasion de mener des initiatives cruciales dans le cadre du plan stratégique des SRH, en tant que leader dans les domaines de l'inclusion, de la diversité et de l'équité. Si vous êtes vraiment passionné.e par la création d'un lieu de travail respectueux et inclusif, ce poste est fait pour vous.
- Possibilités de formation et de perfectionnement
- Conciliation travail-vie personnelle/semaine de travail de 35 heures
- Quatre semaines de vacances (au minimum)

**Qualifications** Éducation**:

- Diplôme universitaire d’un établissement reconnu en gestion des ressources humaines ou un domaine connexe OU une combinaison acceptable d’éducation, de formation et d’expérience pertinente.

**Expériences**:

- Expérience de la direction, conceptualisation, élaboration, et mise en œuvre de stratégies et programmes organisationnels liés à l’inclusion, à la diversité et à l’équité ;
- Expérience de la prestation de services et conseils spécialisés à la haute direction et aux gestionnaires ;
- Expérience de la direction, gestion, et évaluation de projets ;
- Expérience de l’analyse de programmes et de données, de la création et présentation de recommandations ;
- Expérience de la clarification et présentation de concepts à divers niveaux de l’organisation, tant oralement que par écrit ;
- Connaissance et expérience de l'élaboration de programmes de RH conformes à la Loi sur l'accessibilité du Canada ;
- Expérience de la préparation et animation de programmes d’apprentissage, et de l’élaboration de documents, manuels et guides relatifs à l’inclusion, la diversité et l’équité ;
- Expérience de la supervision d’autres personnes, y compris l’encadrement, l’établissement d’objectifs de rendement et l’évaluation du rendement.

**Atouts**:

- Expérience de la mise en œuvre et prestation de soutien aux groupes de ressources des employé.e.s ;
- Certification (Spécialiste en inclusion agréé Canada [SIAC], MBTI, Indicateur de style de changement, etc.) ;
- Connaissance ou expérience en matière de résolution de conflits ;
- Membre de l’Ordre des professionnels en ressources humaines et relations industrielles (ORHRI) ou de l’Association des professionnels en ressources humaines (APRH).

**Informations complémentaires**

Nous vous invitons de sauvegarder une copie de l’avis d’emploi. Une fois la date limite passée, ces documents ne seront plus accessibles.

Les personnes qui se qualifient pourraient être prises en compte pour des occasions d’emploi futures, de durée indéterminée ou déterminée, pour ce rôle ou des rôles semblables et/ou connexes.

Découvrez notre organisation Visitez Noscommunes.ca.

Pour en savoir plus sur notre processus d’embauche, consulter Éligibilité et sélection.