Gestionnaire Principal Bilingue, Bien-être Des

**ID de la demande d'emploi**: 8959

**Désignation linguistique**: Bilingue

**Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler)**: CBC

**Type d'emploi**:Permanent à plein temps

**Exigences relatives aux déplacements**: Déplacements occasionnels

**Emplacement du bureau**: Ottawa (ON); Montréal (QC); Toronto (ON)

**Rémunération**: Notre échelle salariale se situe généralement entre 117034.75 $ et 146293.44 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À la SCHL, nous vous faisons confiance pour faire votre travail. Nous donnons à nos employés les moyens d'être autonomes et responsables de l'atteinte de leurs résultats. Les employés se concentrent sur la façon dont ils obtiennent des résultats, plutôt que sur le moment et le lieu où ils choisissent de travailler.

Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles nous avons été choisis comme l'un des meilleurs employeurs au Canada:

- Cinq semaines de vacances.
- Une prime de rendement individuelle annuelle.
- Un régime de retraite à prestations déterminées.
- Une assurance collective complète pour favoriser votre bien-être dès le premier jour.
- L'accès à un catalogue de cours pour l'apprentissage individuel.
- Une culture et un environnement de travail inclusifs, plusieurs groupes-ressources d'employés et bien plus encore

**Aidez à faire une différence dans la vie des Canadiens.** L’aspiration de la SCHL est de faire en sorte que, d’ici 2030, tout le monde au Canada puisse se payer un logement qui répond à ses besoins. Tous nos programmes et toutes nos activités appuient cet objectif unique.

**Faites partie d’un milieu de travail inclusif.** La diversité et l’inclusion guident tout ce que nous faisons à la SCHL. Nous prenons des mesures concrètes pour éliminer le racisme et faire progresser l’équité au sein de la SCHL et du système de logement.

**Ce poste peut être situé à Ottawa, Toronto ou Montréal.**

Le/la gestionnaire principal(e), Bien-être des employés, est responsable de superviser la stratégie et la mise en œuvre des programmes, des politiques et des pratiques visant le bien-être du personnel. Ce poste doit fournir un leadership et une orientation au sein de l’équipe Bien-être des employés en assumant les fonctions suivantes : relations avec les membres du personnel (RE), gestion des absences et des cas d’invalidité, activités liées à la gestion de cas, santé et sécurité et culture éthique.

**Responsabilités**:

- Contribuer à l’élaboration du plan annuel des Ressources humaines de la Société ou du secteur et élaborer le plan de la division visant le bien-être du personnel en proposant les principaux livrables et résultats attendus pour l’année et en collaborant avec le vice-président, Personnes et culture, afin de s’entendre sur la priorisation;
- Veiller à ce que la stratégie et l’approche de la SCHL en matière de bien-être du personnel soient robustes, appliquées de façon uniforme et adaptées aux enjeux émergents et qu’elles établissent un juste équilibre entre l’établissement de relations constructives, de la promotion du changement et de la gestion des risques en utilisant Le Code d’éthique et de conduite de la SCHL (un élément clé) qui aidera le personnel de la SCHL à s’y conformer;
- Diriger les programmes de la Société dans les domaines de la conduite éthique et des valeurs de la SCHL, du mieux-être et de la santé mentale en établissant des programmes et des stratégies, y compris de collaborer avec les fournisseurs pour élaborer des projets et du contenu et en veillant à ce que les communications ciblent le bon public;
- Diriger la poursuite de l’excellence opérationnelle et veiller à ce que la SCHL continue d’être un employeur de choix en:

- mettant en œuvre des pratiques exemplaires et en cernant les risques et les tendances émergentes en matière de relations avec le personnel et de son bien-être;
- élaborant, dirigeant et supervisant les relations avec le personnel, la gestion des absences et les politiques et programmes de santé et sécurité, et en veillant à ce qu’ils cadrent avec les objectifs opérationnels, qu’ils soient conformes aux exigences juridiques et réglementaires et qu’ils favorisent l’établissement et le maintien de relations employés/employeur respectueuses;
- fournissant des conseils, des orientations et des recommandations d’expert aux dirigeants des secteurs d’activité, aux services juridiques, à la haute direction et aux Ressources humaines afin de résoudre les problèmes complexes liés aux relations avec les membres du personnel, à la gestion du rendement, à la résolution de conflits, à la santé et à la sécurité, à la gestion des cas d’invalidité, aux avantages sociaux des employés, aux problèmes de bien-être au travail et à l’interprétation des politiques pour encourager le respect des processus internes;

**Qua