Gestionnaire de Programmes, Expérience Employé

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Es-tu activement à la recherche d'une nouvelle opportunité? Ou tu ne fais que jeter un coup d'œil au marché? Eh bientu te trouves au bon endroit

À titre de gestionnaire de programmes, Expérience employé, tu soutiendras le cycle de vie en lien avec les talents, y compris l'intégration des employés, la gestion du rendement, l'évaluation des talents, la mobilisation par le soutien à la gestion de projets, la formation juste-à-temps et les partenariats avec des intervenants clés (p. ex., l'équipe Personnes et culture et l'équipe des Communications) afin de permettre à nos employés de Lightspeed de réaliser les objectifs stratégiques et la croissance exponentielle de Lightspeed. Relevant du(de la) directeur(rice) principal(e), Talents et capacités, tu travailleras en étroite collaboration avec tes collègues à l'intérieur et à l'extérieur de ton équipe immédiate pour assurer l'exécution optimale des initiatives mondiales de gestion des talents. Tu seras également responsable du programme Expérience d'intégration des employés, en veillant à son exécution réussie, et tu détermineras les améliorations à apporter sur une base continue. Pour réussir dans ce rôle, tu dois avoir le souci du détail et posséder une expérience et une compréhension manifestes de la gestion des talents, des ressources humaines et de la gestion de projets.

**Principales responsabilités**
- Fournir un soutien en gestion de projets pour toutes les initiatives mondiales de gestion des talents (p. ex. cycle annuel des talents, expérience d'intégration des employés, sondage sur l'engagement et l'inclusion), en veillant à ce que les intervenants soient tenus responsables de leurs livrables respectifs.
- Assumer la responsabilité du programme Expérience d'intégration des employés afin d'offrir une expérience d'intégration de premier ordre aux nouveaux employés de Lightspeed.
- Établir et entretenir des relations au sein de l'équipe Personnes et culture, en particulier avec les partenaires d'affaires RH et les équipes de l'Exploitation et des Systèmes, ainsi qu'avec l'équipe des Communications afin de favoriser la conception et l'exécution des initiatives mondiales de gestion des talents.
- Collaborer avec les collègues des équipes Personnes et culture et des Systèmes pour concevoir et mettre à l'essai des initiatives de gestion des talents dans Workday.
- Évaluer et concevoir des ressources de gestion des talents (p. ex., formation juste-à-temps des partenaires d'affaires RH, guides des gestionnaires, apprentissage LinkedIn pertinent) pour permettre aux partenaires d'affaires RH de soutenir efficacement les dirigeants respectifs dans le cadre d'initiatives mondiales de gestion des talents.
- Collaborer avec l'équipe Talents et capacités pour assurer l'harmonisation des stratégies et des initiatives d'apprentissage et de perfectionnement, de développement organisationnel et de diversité, d'équité et d'inclusion, et demander du soutien au besoin.
- Déterminer et rendre compte des mesures d'évaluation et de réussite des initiatives mondiales de gestion des talents et recommander de façon proactive des possibilités d'amélioration.
- Tenir à jour et partager les connaissances les plus récentes en matière de pratiques exemplaires en gestion des talents.

**Exigences et expérience**
- Baccalauréat en ressources humaines, en psychologie industrielle ou organisationnelle, en développement organisationnel, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
- Au moins 1 à 3 ans d'expérience en tant que spécialiste des ressources humaines.
- Expérience directe en soutien des initiatives mondiales de gestion des talents (p. ex. intégration des employés, gestion du rendement, évaluations des talents, sondages sur l'engagement).
- Emplacement de préférence - Montréal.
- Expérience avec Workday ou un système d'information similaire sur les RH, un atout.
- Capacité éprouvée à gérer des programmes à grande échelle du début à la fin, tout en assurant la responsabilisation de tous les intervenants clés.
- Accent sur les relations, esprit d'équipe et mobilisation pour assurer le succès de l'équipe tout en établissant des relations de travail efficaces avec des personnes de tous les échelons de l'entreprise, tant au sein de l'équipe Personnes et culture qu'à l'extérieur de celle-ci.
- Aptitudes exceptionnelles éprouvées en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Grand souci du détail et de la qualité grâce à l'élaboration de produits livrables prêts pour le client.
- Solides compétences en résolution de problèmes et capacité à formuler des recommandations de façon proactive.
- Expérience de l'élaboration, de l'orientation et de la mise en œuvre de solutions d'apprentissage mesurables, évolutives et novatrices.

**Ce que tu as à gagner**:
Viens vivre l'expérience Lightspeed
- Tu auras