Vice-président Des Ressources Humaines

Transition Services Conseils est présentement à la recherche d'un(e)** **Vice-Président(e) des Ressources Humaines **pour se joindre à notre équipe. Si vous êtes une personne autonome et qui se nourrit de défis, alors cette offre d'emploi est exclusivement pour vous

Qui sommes-nous ?
Transition Services Conseils œuvre à titre de partenaire-conseils dans le domaine de la transformation numérique et des ressources informationnelles depuis plus de 20 ans. Nous offrons une gamme élargie de services en gestion et en optimisation des TI et des organisations.
La personne qui se joindra à nous aura la chance de travailler pour un employeur de choix au sein d’une équipe reconnue pour son expertise de haut niveau. Transition offre un milieu à échelle humaine alliant gestion de proximité et opportunités de développement professionnel accéléré.

Rejoindre Transition Services Conseils c'est:
Emploi en mode hybride

35h semaine

Assurances collectives ( incluant soins dentaires)

Dans le cadre de ses fonctions, le ou la vice-président(e) des ressources humaines assume un leadership en ce qui a trait aux orientations, stratégies, politiques et programmes en gestion des ressources humaines afin qu’elles soient arrimées avec le plan stratégique de l’entreprise ou de ses filiales. De plus, il ou elle veille au bon fonctionnement des départements sous sa responsabilité.

**Principales responsabilités***:

- Élaborer, optimiser et mettre en œuvre des plans stratégiques, des politiques et des pratiques afin de soutenir l’atteinte des objectifs stratégiques et la vision de l’entreprise ;
- Promouvoir une philosophie de gestion des ressources humaines qui respecte les valeurs de l’entreprise et qui soutient une culture d’engagement, de collaboration et de performance tout en favorisant l’amélioration de l’expérience employé et le positionnement de la marque employeur ;
- Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités liées à la gestion des ressources humaines de l’entreprise tout en faisant preuve d’innovation et en assurant une vigie relative aux tendances en la matière ;
- Exercer un leadership d’influence et un rôle-conseil de haut niveau dans les domaines sous sa responsabilité afin de positionner les dossiers de sa vice-présidence et agir comme défenseur de certaines orientations ou décisions stratégiques ;
- Déterminer et communiquer les objectifs stratégiques à ses départements et assurer le suivi de la réalisation du plan d’action ;
- Planifier, gérer et suivre le budget de fonctionnement des départements sous sa responsabilité ;
- Établir, mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) pertinents ;
- Assurer la conformité des politiques internes et façons de faire avec les normes, les réglementations et les lois du travail ;
- Assumer la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles des départements sous sa responsabilité ;
- Gérer, coordonner et soutenir les personnes sous sa responsabilité:

- Préparer l’accueil des employés sous sa responsabilité et s’assurer que ceux-ci recevront l’accompagnement adéquat pour leur formation et la prise en charge de leur rôle;
- Effectuer les rencontres de suivi d’accueil et d’intégration, ainsi que les appréciations de la performance des membres de son équipe;
- Suivre le rendement des membres de son équipe et faire de la rétroaction (bons coups, redressements, corrections à apporter, etc.) tout au long de leur parcours;
- Supporter la résolution d’enjeux ou de bloquants vécus au niveau de l’expérience-conseiller et de l’expérience client;
- Mettre en place la gouvernance nécessaire pour assurer un environnement de travail adéquat et le partage d’information à l’intérieur de sa vice-présidence et avec les autres gestionnaires de l’entreprise;
- Effectuer l’approbation des feuilles de temps de son équipe et la gestion des demandes de congé.
- Soutenir les personnes sous sa responsabilité dans leur développement professionnel:

- Analyser les besoins de formation et gérer les demandes budgétaires associées;
- Préparer et suivre les plans de développement de carrière;
- Assurer le déploiement de façons de faire innovantes pour tirer le meilleur parti des opérations de rétention et de gestion des ressources;
- Veiller à l’identification des besoins organisationnels en formation et assurer le déploiement des activités de développement de compétences ;
- Contribuer à l’entreprise, aux projets spéciaux et effectuer toutes autres tâches connexes au poste.

**Exigences**:

- Détenir un baccalauréat (BAC) en administration, en relations industrielles ou toutes autres formations jugées équivalentes ;
- Posséder un minimum de dix (10) à quinze (15) ans d’expérience dans un poste similaire ;
- Membre de l’Ordre des CRHA (un atout) ;
- Maîtrise de la suite Of