Vice-présidente Ressources Humaines

À titre de Vice-président des ressources humaines, votre rôle se situe au cœur de la réalisation de la mission de l'organisation. Vous planifiez, organisez, dirigez, contrôlez et évaluez les activités liées à la gestion des ressources humaines et vous gérez et supervisez le travail des membres de votre vice-présidence.

Véritable leader de la transformation de l’organisation, vous supportez l’équipe de gestion en offrant des conseils au niveau stratégique pour assurer une synergie et une cohésion dans la réalisation de la mission. Sensible aux enjeux et défis actuels du marché de la main-d’œuvre, vous serez responsable de la mise en place et du déploiement de façons de faire innovantes pour tirer le meilleur parti des opérations, notamment de dotation, d’attraction, de rétention et de gestion de la main-d’œuvre.
**Principales tâches et responsabilités**
- Assurer l'expertise liée à la gestion stratégique des ressources humaines de l'organisation ainsi qu'au sein des autorités décisionnelles et stratégiques ;
- Participer à la définition des orientations et des priorités stratégiques, des plans d'action, des politiques ou des investissements qui permettront d'atteindre les objectifs stratégiques ;
- Assurer la gouvernance, l'encadrement et la saine gestion en matière de gestion des ressources humaines et ce dans le respect des normes, des lois et des règlements applicables ;
- Analyser les opportunités et les risques et faire valoir, au sein de la haute direction, les tendances qui peuvent avoir des répercussions pour l'organisation ;
- Diriger, superviser, former et développer les équipes et le personnel des différentes fonctions ressources humaines ainsi que la direction de la santé et sécurité au travail et de la santé et du mieux-être ;
- Assurer le suivi du plan stratégique de l’organisation en matière de ressources humaines et voir à la réalisation des objectifs ;
- Préparer et mettre en œuvre du plan de transformation organisationnel et culturel de l’organisation ;
- Faire preuve d’innovation et assurer une vigie relative aux tendances en matière de gestion des ressources humaines ;
- Siéger au Comité de direction et participer aux décisions en s’assurant qu’elles respectent les orientations de l’organisation en matière de gestion des ressources humaines ;
- Assister aux réunions du Comité des ressources humaines et des services à la clientèle afin d’y présenter les différents travaux et projets de sa vice-présidence et donner suite aux décisions qui y sont prises ;
- Assurer les liens avec les instances gouvernementales relativement aux champs d'intervention du Vice-président des ressources humaines ;
- Coordonner les réunions de sa vice-présidence et assurer un suivi des mandats en cours.

**Principaux défis liés au poste**
- Faire preuve d’influence et de bienveillance dans un contexte de transformation organisationnelle et culturelle ;
- Évaluer les risques et apporter des solutions innovantes en matière de dotation, rétention et mobilisation de la main-d’œuvre;
- Démontrer un fort leadership dans le développement de la marque employeur et de l’expérience employé dans l’organisation.

**Profil recherché**
**Formation**
- Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle, baccalauréat en administration des affaires, relations industrielles ou toute discipline connexe à l’emploi.

Expérience
- Avoir au minimum 12 années d’expériences pertinentes aux responsabilités de l’emploi.

Exigences
- Connaissance des lois, politiques, directives et normes qui régissent les administrations publiques ;
- Expérience dans un milieu syndiqué ;
- Maîtrise du français parlé et écrit et connaissance de l’anglais de niveau fonctionnel ;
- Maîtrise de la Suite MS Office ;
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés ;
- Connaissance des règles du Conseil du trésor est un atout.

**Aptitudes**
- Capacités stratégiques ;
- Leadership mobilisateur et transformationnel ;
- Gestion du changement ;
- Innovation et créativité ;
- Habiletés communicationnelles ;
- Sens politique ;
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Capacité de conciliation, de collaboration et de mobilisation ;
- Sens du service public et de l’éthique ;
- Faire preuve d’écoute et de bienveillance ;
- Capacité de gestion de soi et d’adaptation.

**Raisons de se joindre à l'organisation**
- Joindre une entreprise forte de plus de 50 ans d’expérience qui a su s’adapter aux besoins spécifiques de chaque région et qui est au cœur du quotidien de nombreux citoyens québécois ;
- Politique de télétravail ;
- Participation au Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP) ;
- Assurance collective ;
- Service de télémédecine 24 h / 7 j ;
- Programme santé et mieux-être.

Type d'emploi : Permanent, Temps plein

Salai