Directeur(Trice) Des Ressources Humaines

Tu cherches à t’épanouir professionnellement et occuper un rôle clé au sein d’une organisation dynamique, qui contribue à la mobilité et l’essor des communautés sur tout le territoire québécois? Embarque avec nous

Travailler pour la Société des traversiers du Québec (STQ) c’est rejoindre une équipe de plus de 750 personnes qui, jour après jour, travaillent avec excellence, rigueur et passion pour offrir à la population et aux visiteurs des services de traversier fiables, sécuritaires et efficaces.

Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) Directeur(trice) des ressources humaines - Développement des talents et Culture pour compléter notre équipe de la Vice-présidence aux ressources humaines (VPRH). Tu planifies, organises, diriges et contrôles les activités liées au développement organisationnel, au développement des personnes, à la gestion de la formation et à la mise en œuvre de l’Académie STQ. Tu accompagnes les équipes dans l’établissement des meilleures pratiques de formation. Ta conviction est que le développement des personnes et des compétences est au cœur de l’engagement et de l’expérience employé. Tu vises l’innovation et l’excellence dans l’offre de service de développement organisationnel et de formation. Ce rôle stratégique soutient la performance organisationnelle en favorisant l'épanouissement professionnel et en créant un environnement de travail qui reflète les valeurs et la mission de la STQ.

Au quotidien tu devras
- Conseiller et soutenir le vice-président aux ressources humaines dans ton champ d’expertise;
- Encadrer et développer une équipe multidisciplinaire performante composée de spécialistes en développement organisationnel, en formation et en développement des personnes;
- Proposer les orientations, les objectifs, les responsabilités et les priorités de ta direction sous forme de plan d’action en fonction de la planification stratégique de l’organisation;
- Suivre l’efficacité des initiatives de ta direction via des indicateurs de performance;
- Travailler en étroite collaboration avec les autres directions des RH et opérationnelles pour garantir l'intégration des politiques RH dans les bonnes pratiques quotidiennes;
- Établir annuellement les prévisions budgétaires, gérer et contrôler le budget attitré à ton unité;
- Développer et fournir les redditions de compte de ton unité;
- Effectuer une veille des meilleures pratiques, surveiller les tendances du marché en matière de ressources humaines (RH) et ajuster les stratégies en conséquence;
Faire partie de différents comités et représenter ta direction auprès de différents comité (comité de direction, du conseil d’administration et d’autres instances).
- Développement organisationnel - Culture
- Élaborer et implanter des initiatives de développement organisationnel et de perfectionnement en fonction des priorités stratégiques de l’organisation;
- Déployer les initiatives relatives à l’expérience employé STQ dont font partie l’accueil, l’intégration et la fidélisation des employés en proposant des opportunités, des possibilités et des moments clés tout au long du parcours de l’employé à la STQ favorisant une culture d’apprentissage performante;
- Élaborer des stratégies de développement pour soutenir la croissance et l’évolution de l’organisation à travers l’exercice de la gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre pour planifier les besoins de relève, de formation et de perfectionnement, d’ajout d’effectifs, de transfert de connaissance ou tous autres besoins;
- Assurer une démarche de sondage des employés de la STQ renouvelée sur la mobilisation et la mise en place des plans d’action;
- Accompagner les gestionnaires dans le développement de leur leadership et de leur capacité à gérer et à mobiliser leurs équipes par des programmes de développement du leadership, incluant la gestion de la performance, le coaching et le mentorat;
Agir comme partenaire stratégique pour accompagner les projets organisationnels, en mettant en place des stratégies de gestion du changement efficaces.
- Formation et développement des compétences
- Développer et mettre en place une offre de formation pour le développement de compétences dans le cadre de programmes de relève de hauts dirigeants, de relève de gestion opérationnelle et administrative, de programmes de leadership pour cadres ou tout autre programme corporatif répondant aux besoins;
- Développer l’actuelle Académie STQ pour qu’elle réponde aux besoins de l’organisation en termes d’obligations réglementaires, de perfectionnement, d’accueil, d’intégration et de fidélisation;
- Établir des relations d’affaires avec les organismes de formation et autres;
- Soutenir l’exercice des profils de compétences dans nos descriptions d’emploi, nos entrevues, et nos programmes de développement