Conseiller (ère) en Ressources Humaines

**Conseiller en ressources humaines**

**Service des ressources humaines**

**Permanent, cadre**

Ville d’arts, de culture et de savoir, Sainte-Thérèse compte 27 000 habitants. Pôle régional dans la MRC de Thérèse-De Blainville, Sainte-Thérèse jouit d’une notoriété acquise en matière culturelle et d’enseignement de grande qualité. Son redéveloppement urbain autour de la gare entraîne un dynamisme exceptionnel avec l’arrivée de nombreux jeunes entrepreneurs offrant une diversité de commerces de proximité. Son centre-ville communément appelé Le Village se démarque des villes voisines par son histoire et l’harmonisation de son cadre bâti ancien et nouveau.

**La Ville de Sainte-Thérèse désire combler le poste cadre et permanent de conseillère en ressources humaines.**

**Joignez-vous à notre très dynamique équipe et au sein d’une organisation à échelle humaine**

**Description**

Relevant de la directrice du Service des ressources humaines, le titulaire du poste exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires en favorisant les meilleures pratiques de gestion. Il est responsable de l’ensemble des activités de dotation à la Ville. Il agit à titre de personne-ressource en matière de formation et développement des compétences et, à ce titre, planifie, organise et coordonne l’élaboration des plans, programmes et projets qui en découlent. Il coordonne le processus de gestion des dossiers de CNESST, d’assurance salaire et des autres régimes d’indemnisation au niveau légal, administratif et médical, en collaboration avec l’agent ressources humaines. Il supporte également la directrice des ressources humaines dans ses différents mandats, notamment dans certains dossiers de relations de travail.

**Rôles et responsabilités**
- Exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires en favorisant les meilleures pratiques de gestion;
- Interprète et applique les conventions collectives, les lois du travail ainsi que les politiques et les directives, en conformité avec les orientations de la direction, et ce, selon les dossiers assignés;
- Agit à titre de responsable pour l’ensemble des activités de dotation à la Ville, développe et met en place diverses stratégies de recrutement selon les différents besoins, élabore et assure la mise à jour des descriptions d’emplois;
- Effectue le recrutement des postes cadres et des postes syndiqués cols blancs permanents en conformité avec les conventions collectives et les procédures en vigueur. Effectue, lorsque requis, des entrevues de sélection pour des postes syndiqués temporaires et saisonniers, en collaboration avec l’agent ressources humaines;
- Participe au comité d’évaluation des emplois pour les postes syndiqués (cols blancs et cols bleus) en agissant à titre de représentant de l’employeur;
- Conseille et accompagne les gestionnaires dans le processus de la gestion de la performance et participe à l’élaboration d’un plan d’action en lien avec la formation ou autre soutien requis lors de problématique;
- Coordonne le processus de gestion des dossiers de CNESST, d’assurance salaire et des autres régimes d’indemnisation au niveau légal, administratif et médical, en collaboration avec l’agent ressources humaines;
- Effectue des analyses de dossier et assure la mise en œuvre des stratégies de gestion pour donner suite, notamment, aux expertises médicales, aux décisions rendues par la CNESST, aux demandes de BEM et aux contestations;
- Élabore ou participe au développement et à l’implantation, des politiques, programmes, normes, directives et procédures en matière de gestion des ressources humaines;
- Agit à titre de personne-ressource en matière de formation et développement des compétences et, à ce titre, planifie, organise et coordonne l’élaboration des plans, programmes et projets qui en découlent;
- Élabore ou participe à la conception de programmes de formation (sst, rh, etc.) et en présente le contenu au besoin;
- Supporte la directrice des ressources humaines dans ses différents mandats, notamment dans certains dossiers de relations de travail;
- Effectue toute autre tâche demandée par son supérieur immédiat.

**Exigences
- Posséder un baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines. Toute autre combinaison d’expérience et de scolarité jugée pertinente et équivalente pourra être considérée;
- Posséder un certificat ou un DESS en santé sécurité au travail, gestion et, ou prévention (un atout);
- Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience dans un poste comparable;
- Connaitre les lois, règlements et pratiques d’usages liés au domaine d’activités;
- Maîtriser la gestion des dossiers d’invalidité, d’accident du travail et de la prévention en santé et sécurité au travail;
- Être membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (un atout);
- Posséder une excellente capacité e