Conseiller(ère) en Ressources Humaines

**Conseiller(ère) en ressources humaines - Région du Québec **et de la région de l'Atlantique**

Supérieur Propane est le fournisseur de propane le plus important et le plus fiable au Canada. Les clients font confiance aux experts de Supérieur pour alimenter leurs maisons et leurs entreprises depuis 1951. L'accent sur la clientèle, le rendement, la sécurité et le fait de gagner avec les gens sont les quatre valeurs clés qui sont à la base de tout ce que nous faisons.

En tant que conseiller(ère) en ressources humaines chez Supérieur Propane, vous serez chargé(e) de fournir des conseils et un soutien de grande qualité à nos gestionnaires et à nos employés sur un éventail de questions liées aux ressources humaines. Les responsabilités du poste couvrent tous les domaines fonctionnels suivants : relations avec les employés et les travailleurs, utilisation et maintien du système d’information des ressources humaines, perfectionnement professionnel, rémunération et recrutement.

**Pourquoi vous joindre à nous**:
**Culture**: Rejoignez un environnement de travail favorable et inclusif où la collaboration, le respect et la communication ouverte sont au cœur de tout ce que nous faisons.

**Santé et bien-être**: Des avantages en matière de santé compétitifs dès l’embauche, y compris des comptes de crédits santé et bien-être ainsi qu’un complément de congé de maternité.

**Rémunération compétitive**: Nous offrons une compensation salariale hautement compétitive, garantissant que votre travail et votre dévouement sont reconnus et récompensés en conséquence.

**Flexibilité**: Nous comprenons l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous offrons des options de travail hybrides flexibles pour vous aider à gérer efficacement vos engagements personnels et professionnels.

**Technologie**: Travaillez avec des outils et des technologies de pointe qui vous permettent d'exceller dans votre rôle et de rester à la pointe des tendances de l'industrie.

**Programmes d'aide aux employés**: Nous nous soucions de vous Accédez à notre programme d'aide aux employés pour obtenir des conseils confidentiels, un soutien en matière de santé mentale et diverses ressources pour vous aider à relever les défis de la vie.

**Opportunité**: L'accent est mis en permanence sur le développement professionnel, avec de nombreuses possibilités de formation et d'évolution de carrière.

**Ce que vous ferez**:

- Coordonner et diriger les efforts de recrutement en tant que lien entre notre équipe de recrutement et l'entreprise.
- Fournir des conseils et du soutien dans la gestion quotidienne des situations liées aux ressources humaines auprès des gestionnaires et des employés. Communiquer à un niveau hiérarchique supérieur des problèmes plus complexes le cas échéant. Utiliser également le reste de l'équipe RH comme ressource et s'assurer que les employés et les gestionnaires reçoivent les informations dont ils ont besoin. Exécuter les demandes tout en préservant la confidentialité et en offrant un service à la clientèle exceptionnel.
- Observer les tendances et les préoccupations au sein du groupe de clients assigné, puis travailler en partenariat avec les gestionnaires pour diagnostiquer les problèmes de ressources humaines, recommander des solutions spécifiques en la matière et les mettre en œuvre afin d’atteindre les changements organisationnels souhaités.
- En collaboration avec les responsables et les employés, mettre en œuvre et soutenir tous les programmes de ressources humaines, y compris le recrutement, l'intégration des nouveaux employés, la résolution des questions relatives à la paie et aux avantages sociaux, la gestion des congés et du retour au travail ainsi que l'administration générale des ressources humaines, y compris le traitement des changements de personnel et d'autres tâches administratives similaires.
- Veiller à ce que tous les programmes, politiques et processus de ressources humaines soient mis en œuvre de manière à soutenir la mission, la vision et les valeurs de l'organisation.
- Effectuer d'autres tâches, selon les besoins.

**Ce que vous apportez**:

- Doit être parfaitement bilingue français/anglais
- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent ou équivalent
- 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine
- Titre de conseiller(ère) en ressources humaines agréé(e) (CRHA) ou en voie de l'obtenir
- Souplesse et capacité d'adaptation à des priorités et à des échéances qui changent fréquemment
- Excellente connaissance de la législation provinciale en matière d'emploi
- Excellentes aptitudes à la communication, incluant le français et l’anglais écrit
- Excellentes compétences interpersonnelles, y compris la capacité d'interagir à tous les niveaux de l'organisation
- Capacité à coordonner et à établir des relations
- Excellentes capacités d'organisation
- Capa