Conseiller - Évolution Du Capital Humain

Titre interne officiel:
Conseiller évolution du capital humain

Statut:
Régulier

Sommaire:
La grande équipe _Talent, Culture et Communication_ _(TCC)_ de Beneva porte plusieurs projets transversaux stratégiques et transformateurs pour la firme. Afin d’assurer leur(s) succès, l’équipe _Gouvernance, performance et évolution du capital humain_ souhaite s'adjoindre un(e) _Conseiller(-ère) - Évolution du Capital humain._

A titre de Conseiller(-ère), vous:

- Travaillerez activement à l’élaboration et au déploiement de la feuille de route ainsi qu’à la mise en œuvre de ces projets transversaux et stratégiques
- Vous jouerez un rôle-clé dans l’évolution des pratiques, le développement et la consolidation du fonctionnement matriciel et de l’approche transversale au sein de _TCC_
- Vous accompagnerez l’ensemble des joueurs de ces projets dans une approche matricielle, en mettant à contribution votre expertise approfondie en transformation organisationnelle
- Vous serez aussi appelé(e) à intervenir plus occasionnellement dans des activités de gouvernance _TCC_ et dans la structuration des activités liées au suivi des indicateurs de performance

Votre expérience en pilotage et mise en œuvre de projets transversaux stratégiques en Capital humain, vos succès dans le ralliement de multiples acteurs autour d’une vision évolutive commune ainsi que dans le partage de votre expertise en transformation RH/organisationnelle, seront des facteur-clés de votre succès.

Plus spécifiquement, vous:

- Porterez et déclinerez la/les vision(s) auprès des équipes _TCC_ et vous assurerez de sa/leur(s) déclinaison(s) dans les projets transversaux
- Planifierez et organiserez la livraison des feuilles de route des projets transversaux
- Coordonnerez et participerez aux travaux impliquant des équipes multidisciplinaires et assurerez les arrimages requis (conception et animation d’ateliers, préparation et animation de sessions de travail, réalisation de rapports/synthèses/livrables)
- Participerez au développement et au suivi des tableaux de bord des projets
- Participerez à des travaux des planifications stratégiques _TCC_
- Plus occasionnellement, interviendrez auprès de nos différents métiers d’assurance, en conseillant, influençant et accompagnant les acteurs internes et externes sur/dans les projets transversaux (exemple : EDI, travail hybride)
- Assurerez une vigie du marché, des meilleures pratiques, vous anticiperez les tendances, et vous effectuerez des recommandations qui s’inspire des résultats de votre analyse de vigie afin de les intégrer aux projets
- Assurerez la planification et la préparation de documents d’information ou de reddition
- Animerez ou participerez à des rencontres de travail ou à des comités internes
- Participerez à la conception et à la réalisation des activités liées aux communications et à la gestion de changement, en collaboration avec les équipes qui en ont la responsabilité

Vos atouts et vos talents:

- Baccalauréat dans un domaine pertinent
- Diplôme de 2e cycle en management, stratégie, développement organisationnel, gestion du changement ou dans un autre domaine pertinent à la transformation organisationnelle
- Minimum de huit (8) années d’expérience pertinente, incluant notamment l'expérience de conseiller(-ère) stratégique dans l'évolution des pratiques/transformation organisationnelle ainsi que le pilotage et la mise en oeuvre de projets transversaux en Capital humain dans une approche matricielle
- Maitrise avancée de la langue française et anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches et d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou/et fournisseurs francophones et anglophones

LI-Hybrid
- Raison d'être :_ Les gens sont au cœur de nos actions. Nous les accompagnons dans leurs projets de vie en leur apportant la tranquillité d'esprit et nous contribuons au bien-être de la collectivité._

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