Conseiller en Ressources Humaines

**Vous êtes reconnu pour votre approche collaborative et votre sens de l'observation?**
**La sécurité et la santé des travailleurs vous tiennent à cœur?**

Joignez-vous à l'équipe à titre de **Conseiller(ère) en ressources humaines SST **

**Les conditions de travail**:
En plus d'avoir l'opportunité d'évoluer au sein d'une équipe chaleureuse, vous bénéficiez d'avantages distinctifs:

- Salaire concurrentiel ;
- Possibilité de télétravail en formule hybride;
- Conciliation travail et vie personnelle ;
- Assurance collective (médicament, dentaire, vie, invalidité, voyage, etc.)
- Régime de retraite (participation de l'employeur) ;
- Possibilité de formation continue ;
- Programme d'aide aux employés et à la famille ;
- 10 journées de congé maladie monnayables ;
- 13 journées fériées ;
- Et bien plus

**Le défi proposé**:
Le titulaire du poste exercera un rôle d’influence auprès de l’ensemble des équipes afin de collaborer au développement organisationnel axé sur la mobilisation des ressources dans un contexte de priorité au service client, de changement et d’implantation technologique. Il jouera un rôle actif dans le renforcement d’une culture solide de santé et sécurité au travail et favorisera le respect des politiques et normes de l’entreprise. Il collaborera dans différents volets des ressources humaines, y compris la santé et sécurité, les relations de travail, la formation, la dotation, l’attraction, la fidélisation, la gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre. Il coordonnera différents comités paritaires (SST, relations de travail, griefs, formation). Il est passionné par l’amélioration continue des pratiques en ressources humaines liées à la santé et sécurité au travail, l’efficacité opérationnelle et les systèmes de gestion.

**Responsabilités principales**
- Développer, mettre en œuvre et maintenir des politiques, des procédures et des programmes de santé et sécurité conformes aux réglementations en vigueur;
- Conseiller et soutenir la direction et les employés sur toutes les questions liées à la santé et sécurité au travail;
- Effectuer la gestion médico-légale des réclamations pour des lésions professionnelles auprès de la CNESST tout en collaborant avec divers intervenants (agents d’indemnisation, avocat, médecin, expert, etc.);
- Effectuer le processus complet de recrutement pour les employés administratifs et les employés syndiqués;
- Identifier les tendances ressources humaines pour bâtir de façon proactive une approche stratégique et innovatrice en termes de recrutement, de rétention, d'inclusion, diversité et de développement des employés (expérience-employé);
- Collaborer avec la direction dans la gestion des dossiers de rémunération et avantages sociaux;
- Effectuer la gestion des dossiers d’absentéisme et d’invalidité;
- Participer aux comités de relations de travail et effectuer la gestion des griefs (réponses, établissement de règlements, arbitrages, etc.);
- Conseiller et accompagner les gestionnaires sur divers aspects de la gestion des ressources humaines, soit les relations avec les employés, la gestion du rendement et de la performance, l’administration des mesures disciplinaires, du développement des compétences, etc.;
- Coordonner l’ensemble du volet de la formation et comptabiliser les activités de formation pour la loi du 1%;
- Participer à l’élaboration de procédures et politiques en lien avec la gestion des ressources humaines;
- Participer à différents dossiers de développement organisationnel et contribuer sur le plan stratégique à la réussite de l’organisation;
- Maintenir à jour les dossiers des employés, de même que différents indicateurs RH (taux de roulement, temps supplémentaire, statistiques sur les accidents, etc.);
- Toutes autres tâches connexes.

**Le profil idéal**:

- Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou en administration des affaires - profil ressources humaines ou toute autre formation universitaire pertinente;
- 5 à 7 ans d’expérience pertinente à titre de conseiller en ressources humaines, idéalement dans un environnement axé sur la santé et sécurité.;
- Membre de l’Ordre des CRHA, un atout ;
- Être disponible pour se déplacer en régions au besoin (Montréal, Montérégie, Estrie, Chaudière-Appalaches);
- Connaissance des différentes lois provinciales telles que la Loi sur les normes du travail, la Loi sur la santé et sécurité du travail, Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, Code du travail, Code civil du Québec et autres lois pertinentes;
- Reconnu pour son sens de l’organisation et son leadership ;
- Être en mesure de mener à terme les mandats confiés ;
- Démontrer une bonne capacité d’analyse et de résolution de problème efficace ;
- Être reconnu pour son dynamisme et sa confiance en soi ;
- Faire preuve de disc