Généraliste Talent

**Ton quotidien**:
Le Généraliste Talent & Culture jouera un rôle crucial au sein de l'équipe des partenaires d’affaires talent & culture, offrant un soutien complet à la fois pour les projets stratégiques et les initiatives tactiques quotidiennes. Ce poste exige une compréhension approfondie des fonctions des ressources humaines, des compétences interpersonnelles exceptionnelles et la capacité de collaborer efficacement avec divers intervenants. Le généraliste talent & culture contribuera à la réalisation des objectifs des ressources humaines en fournissant des services de haute qualité et en aidant à l'exécution des initiatives de l’équipe. De plus, ce rôle contribuera à formuler des recommandations pour la conception, la facilitation et la mise en œuvre de solutions afin de garantir l'alignement avec les objectifs à long terme des autres Centres d'Excellence en Ressources Humaines.

**Dans ce rôle, tu auras à**:

- Assister les responsables, partenariats d’affaires, talent & culture dans l'exécution et l'initiation de tous les programmes, activités et procédures annuelles des ressources humaines, y compris la gestion des performances, les processus annuels de rémunération, les projets de transformation, la planification de la relève et de la main-d'œuvre, la conception organisationnelle, la gestion du changement et l'efficacité opérationnelle.
- Servir de point de contact principal pour toutes les exigences transactionnelles en ressources humaines au sein de vos groupes désignés et participer à des projets liés aux ressources humaines dans toute l'organisation.

**Soutien aux projets stratégiques**:

- Aider les responsables, partenariats d’affaires, talent & culture à suivre les indicateurs de ressources humaines, analyser les tendances et proposer des mesures d'amélioration continue;
- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe des partenaires d’affaires talent & culture pour créer et exécuter des projets et initiatives stratégiques en ressources humaines;
- Effectuer des recherches, collecter des données et analyser les tendances en ressources humaines pour soutenir le développement et la prise de décision des projets;
- Contribuer à la formulation de plans de projet, de calendriers et de livrables, en veillant à ce qu'ils soient alignés sur les objectifs organisationnels;
- Mettre régulièrement à jour les parties prenantes sur l'avancement du projet, identifier les risques et proposer des solutions pour relever les défis;
- Soutenir les acquisitions futures en respectant les plans de projet et en générant la documentation nécessaire.

**Soutien administratif**:

- Superviser la mise en œuvre des politiques, procédures et programmes en ressources humaines, en veillant au respect des normes réglementaires et des meilleures pratiques de l'industrie;
- Collaborer avec les parties prenantes pertinentes pour gérer efficacement les transactions dans Dayforce;
- Compiler des rapports en ressources humaines pour faciliter l'analyse et informer la prise de décision au sein de l'équipe des partenaires d’affaires talent & culture;
- Assurer l'exécution fluide des événements du cycle de vie des employés, tels que les processus d'intégration et de départ, dans Dayforce, y compris l'examen de toute correspondance des employés associée;
- Effectuer des recherches sur les lois du travail au besoin et fournir des recommandations aux en fonction des résultats.

**Soutien général**:

- Coordonner les réunions des membres de l'équipe et de la direction des ressources humaines, y compris la gestion de l'ordre du jour si nécessaire pour la VP principale, Talent & Culture;
- Utiliser les données et les indicateurs pour préparer des présentations visuellement attrayantes qui soutiennent l'agenda des ressources humaines;
- En tant que résolveur de problèmes, servir de lien avec d'autres parties prenantes internes pour recueillir des données et clarifier les processus et les procédures qui impactent l'équipe des ressources humaines.

**Le profil recherché**:

- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou expérience équivalente;
- Au moins 3 ans d'expérience pertinente dans le soutien d'une fonction RH;
- Solides compétences en communication verbale et écrite en français et en anglais : à l'aise pour rédiger des mémos, des lettres et d'autres communications écrites;
- Expérience avérée des opérations et des processus RH;
- Axé sur les solutions, innovant, flexible, qui possède une approche méticuleuse, proactive et rigoureuse pour relever les défis RH;
- Capacité démontrée à ajouter de la valeur de manière cohérente et positive dans un environnement de travail dynamique et en constante évolution;
- Orienté vers le service client;
- Fortes compétences en travail d'équipe.

**Et d’intégrer tout ça dans un contexte où on t’offre**:

- Des horai