Directeur(Trice) Des Ressources Humaines

**Mission de la Coopérative de solidarité de services à domicile de Québec** : Offrir des services de soutien à domicile, en vue d’améliorer la qualité de vie des membres utilisateurs, et ce, par une équipe de membres-travailleurs qualifiés, en complémentarité avec les partenaires de notre milieu.

**Joignez-vous à notre équipe dynamique **

Notre organisation recherche un(e) Directeur(trice) des ressources humaines expérimenté(e) pour piloter notre stratégie RH et superviser l'ensemble de nos activités de gestion du personnel. Vous jouerez un rôle stratégique clé dans le développement de nos talents et la promotion de nos valeurs coopératives.

Notre organisation recherche un(e) **Directeur(trice) des ressources humaines expérimenté(e)**pour piloter notre stratégie RH et superviser l'ensemble de nos activités de gestion du personnel. Vous jouerez un rôle stratégique clé dans le développement de nos talents et la promotion de nos valeurs coopératives.

**DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES**

**CE QUE NOUS VOUS OFFRONS**
- Un poste de direction stratégique au sein d'une organisation à mission sociale
- L'opportunité de façonner la culture organisationnelle et les pratiques RH
- Un environnement de travail collaboratif ancré dans les valeurs coopératives
- La possibilité de développer et d'implanter des programmes RH innovants

**VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Gestion stratégique des ressources humaines**
- Élaboration et déploiement de la vision et des politiques RH
- Mise en place d’outils d’aide à la gestion, tableau de bord RH et suivi des indicateurs de performanceParticipation aux comités internes et analyses stratégiques
- Supervision des grands volets RH (dotation, formation, relations de travail, législation)

**Leadership et développement organisationnel**
- Gestion du département des RH
- Pilotage des projets de développement des talents et participation active au programme de reconnaissance des membres
- Amélioration continue des procédures RH et mise en œuvre de bonnes pratiques
- Gestion des programmes de formation et développement des compétence

**Conformité et relations de travail**
- Assurer la conformité aux différentes législations et autres obligations de l’employeur en matière de RH (Normes du travail, CNESST, etc.)
- Gestion des dossiers disciplinaires complexes
- Coordination avec les organismes externes concernant son secteur
- Suivi proactif des dossiers CNESST
- Supervision des travaux du comité SST

**Dotation et gestion du personnel**
- Supervision des processus de recrutement, de sélection et d’intégration
- Développement des stratégies de rétention et programmes d'avantages sociaux
- Analyse des besoins en formation et élaboration du plan de formation annuel adaptés aux orientations stratégiques de la Coopérative
- Production de rapports RH pour la direction et le conseil d'administration

**PROFIL RECHERCHÉ**

**Formation et expérience**
- **Baccalauréat** en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
- **8 à 12 ans d'expérience** progressive en RH avec **3 à 5 ans de supervision**:

- Expérience en OBNL, organisme communautaire ou coopérative (un atout)

**Compétences techniques**
- Excellente connaissance de la législation du travail québécoise
- Membre de l'Ordre des CRHA
- Maîtrise des systèmes d'information RH et de la suite Office
- Expérience en développement d'indicateurs RH et de systèmes de mesure de performance

**Qualités personnelles**
- Leadership mobilisateur et compétences en conduite du changement
- Rigueur, autonomie et esprit d'analyse stratégique
- Excellentes compétences en communication, négociation et animation
- Capacité à vulgariser l'information RH et à conseiller les membres de l’équipe de direction
- Intégrité, jugement éthique et habiletés relationnelles exceptionnelles

**Conditions de travail**
- Emploi permanent, temps plein (37,5h/semaine)
- Salaire concurrentiel selon échelle interne
- Vaste gamme d'avantages sociaux
- Régime d'épargne retraite avec contribution de l'employeur
- Politique de télétravail
- Poste sous l'autorité directe de la direction générale
- Lieu de travail : 14070, boul. Henri-Bourassa Québec, QC G1G 5S

Type d'emploi : Temps Plein, Permanent

Rémunération : à partir de 37,00$ par heure

Heures prévues : 37.5 par semaine

Avantages:

- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Programmes de Bien-être
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée

Exigences linguistiques souples:

- Français non requis

Horaire:

- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour

Formation:

- Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

- OBNL: 1 an (Souhaité)
- généraliste ressources humaines: 8 ans (Obligatoire)
- Ressources humaines: 7 ans (Obligatoire)

Lieu du poste : En présentiel