Conseiller Ressources Humaines

Eurovia Québec, filiale de VINCI Construction, est l'un des principaux acteurs de la construction d'infrastructures de transport et d'aménagements urbains. Nous offrons une large gamme de produits et services pour différents types de projets : industriel, commercial, municipal et gouvernemental. Nous sommes présents dans dix régions de la Province avec une priorité Santé-Sécurité au travail.

Le conseiller ressources humaines agit à titre de dépisteur de talents pour tous les postes techniques et administratifs pour les postes staff du projet. Il collabore dans le recrutement des stagiaires.

À cet effet, son rôle est de comprendre les besoins des départements, d'émettre des recommandations et d'établir des stratégies afin de pourvoir les postes.
- Echanger avec les managers pour identifier au mieux les besoins,
- Publier les descriptifs de poste sur les principaux babillards et médias sociaux,
- Effectuer des entrevues téléphoniques de préqualification,
- Planifier et réaliser les entrevues physiques en présence du/des manager(s).
- Recruter du personnel staff
- Coordonner et animer des séances d’accueil et d’intégration pour les employés EEM.

Soutenir les gestionnaires
- Être la personne-ressource des gestionnaires pour toutes questions relatives aux conditions de travail, aux politiques RLF, aux avantages sociaux, etc
- Il participe à la revue de la People Review des employés RLF
- Il développe les différentes communications, avis aux employés, lettre de revue de salaire.
- Il peut à l’occasion effectuer des suivis sur les conditions des employés
- Il participe à la rédaction et à la révision des manuels pour les employés permanents et temporaire du service sécurité incendie.
- Assurer le maintien de la politique de la formation ainsi que les processus.

Assurer la certification ISO 9001 en ce qui a trait aux compétences.
- Être un point de contact du service ressources humaines du partenaire qui l’emploie:

- Participer à la rédaction des offres pour les employés Staff de son employeur ;
- Transmettre les informations fiches de mobilisation signées au département contrôle de gestion ;
- Lors de mobilisations confirmées, effectue les demandes relatives aux équipements, logiciels et accès pour le projet.

Faire l’interface lorsque nécessaire entre l’employé et le partenaire.
- Déployer des outils et procédures pour assurer la qualité des formations dispensées,
- Effectuer la bonne tenue et les mises à jour des indicateurs de performances ressources humaines,

Rédiger et/ou réviser des documents, tel que des politiques corporatives, des processus, ordinogrammes, descriptifs de poste etc.
- Détenir mínimalement un baccalauréat ou un certificat en ressources humaines et avoir une expérience dans le métier de 3 ans ou dans un poste similaire de 5 ans.
- Maitrise de la langue française écrite et parlée,
- SAP (E-HR),
- Excellente maitrise des outils Office 365 (dont Excel niveau intermédiaire -avancées)

Flexibilité au niveau des horaires.
- Discrétion et professionnalisme,
- Souci du détail,
- Avoir une bonne connaissance dans la planification et le suivi des tableaux d’avancement,
- A l’aise à travailler sous pression avec des délais serrés,
- Habilité à travailler sur plusieurs dossiers à la fois,

Habilité à travailler seul tout comme en équipe.

Entité

VINCI Construction est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains. VINCI Construction s'appuie sur un réseau de filiales de proximité, un réseau de spécialités et une expertise spécifique sur les grands projets d'infrastructures. Avec plus de 1300 entreprises, VINCI Construction intervient sur l'ensemble du cycle de vie d'un ouvrage (financement, conception, construction, rénovation, maintenance). Ce réseau de plus de 1300 entreprises, présentes dans plus de 100 pays, emploie près de 115 000 personnes et a réalisé un chiffre d'affaires de 26,2 milliards d'euros en 2021.