Conseiller(ère) en Ressources Humaines

**À propos de Santinel**

Depuis plus de 40 ans, **Santinel** agit comme chef de file en santé et sécurité du travail au Québec. Chaque année, nos experts accompagnent plus de **30 000 entreprises** et forment **50 000 secouristes** à travers la province.
Forte de sa croissance et de son esprit d’innovation, Santinel allie expertise humaine et solutions technologiques pour faire évoluer la prévention au travail.

Joignez-vous à une équipe passionnée, dans une entreprise à dimension humaine où vos idées auront un réel impact.

**Votre rôle**

Relevant de la **Direction générale**, le ou la Conseiller(ère) en ressources humaines est un acteur clé dans la mise en œuvre des stratégies ressources humaines de Santinel.
À la fois **conseiller stratégique** et **expert opérationnel**, vous soutiendrez différents gestionnaires dans l’ensemble de leurs responsabilités RH tout en contribuant activement à des projets d’envergure organisationnelle.

**Vos principales responsabilités**
- Accompagner les gestionnaires dans la **gestion complète du cycle RH** : dotation, intégration, développement, performance, relations de travail et mobilisation.
- Gérer et représenter l’organisation dans les **contentieux RH** (relations de travail, mesures disciplinaires, fins d’emploi, médiations, etc.).
- Administrer les **dossiers CNESST** (accidents de travail, assignations temporaires, retour au travail, contestations, etc.) et assurer la conformité légale.
- Participer à la **planification de la main-d’œuvre** et au développement des compétences.
- Soutenir les gestionnaires dans la **gestion du changement**, la transformation organisationnelle et le développement du leadership.
- Contribuer à la mise à jour des **politiques et programmes RH** (évaluation annuelle, rémunération, équité, formation, reconnaissance, etc.).
- Collaborer étroitement avec les équipes internes (marketing, finances, opérations, qualité) dans une approche intégrée et transversale.
- Participer activement à des projets structurants : implantation d’un SIRH, optimisation des processus RH, etc.
- Participer activement au Comité SST de la compagnie

**Profil recherché**
- Diplôme universitaire en **gestion des ressources humaines**, **relations industrielles** ou discipline connexe.
- **5 à 10 ans d’expérience** dans un rôle similaire, idéalement en PME ou organisation en transformation.
- Solide expérience en **gestion de contentieux**, **relations de travail** et **dossiers CNESST**.
- Bonne connaissance des lois du travail et des pratiques RH au Québec.
- Fortes habiletés en accompagnement des gestionnaires, écoute, leadership et résolution de problèmes.
- Excellente communication orale et écrite, en français (anglais fonctionnel un atout).
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique, en mode collaboration et résultats.
- Membre de l'ordre des CRHA/CRIA (Un atout majeur)

**Pourquoi joindre Santinel**
- Entreprise québécoise reconnue et en pleine croissance.
- Environnement stimulant, collaboratif et axé sur l’innovation.
- Culture organisationnelle bienveillante, où les valeurs humaines sont au cœur des décisions.
- Salaire compétitif, avantages sociaux complets et horaire flexible.
- Mode de travail hybride et possibilités de développement professionnel.

**Faites partie d’une entreprise qui place les humains au cœur de la santé et de la sécurité**

SNQ2

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : à partir de 36,00$ par heure

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Stationnement sur place

Lieu du poste : Télétravail hybride à Longueuil, QC J4K 1W5