Conseiller.ère Des Ressources Humaines

**Description de l'entreprise**
Les équipes d’Ubisoft comptent 20 000 personnes réparties sur plus de 30 pays à travers le monde et sont liées par une mission commune : enrichir la vie des joueurs et des joueuses par des expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin's Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six, et bien d'autres à venir. Ubisoft est une entreprise soucieuse de l'égalité des chances et estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes qui permettent l’épanouissement et l’expression de tous**-**tes. Si vous êtes enthousiaste à l'idée de relever des défis passionnants, exploiter des technologies de pointe, et prendre part au futur du divertissement, rejoignez-nous et créez l’inconnu.
**Description du poste**
En tant que conseiller.ère des ressources humaines, vous assumerez un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employé.es d’Ubisoft afin de favoriser une gestion optimale des ressources humaines ainsi que le maintien d’un climat de travail propice au développement des équipes et à l’atteinte des objectifs. Dans ce rôle, vous travaillerez avec Ubisoft IT qui est une équipe internationale dont la mission de l'équipe est d’apporter une expertise technologique et une connaissance des affaires afin de concevoir et délivrer des produits et services robustes et fiables pour nos équipes, nos studios de production de jeux vidéo et nos communautés de joueur.euses.
- Collaborer avec les gestionnaires à créer un environnement de travail innovant, participatif et positif où il y a une cohésion d’équipe et un sentiment d’appartenance; effectuer des diagnostics et recommander des solutions qui permettent à l’équipe d’évoluer et de fonctionner efficacement;
- Avoir une approche axée sur la donnée pour faciliter la compréhension des enjeux et aider les gestionnaires à les transcrire en plan d’action;
- Supporter les gestionnaires sur les différents aspects de la gestion quotidienne de leurs équipes en lien avec la gestion des ressources humaines tout en assurant une communication adéquate à leurs équipes;
- Intervenir et guider les gestionnaires lors de situations conflictuelles, assurer une résolution de problèmes et proposer des solutions;
- Coordonner avec les gestionnaires l’évaluation de la performance des équipes;
- Communiquer et appliquer les pratiques de rémunération globale au sein des équipes (primes, promotions et révision salariale annuelle);
- Participer au plan de développement des équipes et individus tout en coordonnant et facilitant le développement continu et l’évolution de carrière;
- Agir comme facilitateur dans la gestion de changements affectant les équipes;
- Collaborer avec les experts ressources humaines a la mise en place des programmes.

**Qualifications**
- Expérience démontrée dans un rôle de ressources humaines à titre de généraliste;
- Avoir de bonnes habiletés communicationnelles et savoir bâtir des relations de confiance avec différents types de collaborateurs internes avec différents niveaux de connaissances;
- Savoir s’organiser, planifier et définir les priorités tout en offrant un service à la clientèle de haute qualité;
- Capacité de travailler avec plusieurs intervenants à la fois tout en étant orienté clients;
- Avoir une capacité d’adaptation démontrée et faire preuve de créativité, d’initiative et d’innovation dans les solutions proposées;
- Avoir de bonnes habiletés en gestion et résolution de conflits.

**Informations complémentaires**
Pour info : Si vous avez besoin d'un permis de travail, votre admissibilité peut dépendre de votre éducation et de vos années d'expérience de travail pertinentes, comme l'exige le gouvernement.

**_ Nous sommes un employeur équitable et la diversité nous tient à cœur. Nous ne faisons pas de discrimination à l'égard de la race, de l'origine ethnique, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge ou de l'état de santé._