Gestionnaire Principal-e, Planification

La Banque de l’infrastructure du Canada (BIC), dont le siège social est à Toronto, a la responsabilité d’investir dans de nouveaux projets d’infrastructure. La mission de la BIC est de travailler avec ses partenaires provinciaux, territoriaux, municipaux, fédéraux, autochtones et du secteur privé en matière d’investissement pour transformer la façon dont l’infrastructure est planifiée, financée et réalisée au Canada.

Relevant du/de la chef-fe de groupe, Stratégie, le/la **gestionnaire principal-e, Planification stratégique**, est responsable de l’élaboration et de la direction du processus de planification stratégique à l’échelle de l’organisation. Ce rôle sera étroitement associé à nos équipes des finances, de la planification et de l’établissement des rapports d’entreprise, et des ressources humaines afin de permettre un processus de planification intégré. Au fur et à mesure que la BIC gagne en maturité, ce poste offrira la possibilité de concevoir et de mettre en place un processus de planification stratégique cohérent.

Vos responsabilités:

- Diriger le processus annuel de planification stratégique à l’échelle de l’organisation avec le/la PDG et l’équipe de direction, y compris le soutien à la préparation des documents destinés au comité de direction et au conseil, et faciliter l’établissement des priorités
- Gérer le calendrier annuel de planification intégrée qui intègre la planification et l’établissement des rapports, les finances et les ressources humaines et favoriser la collaboration entre équipes
- Faciliter le processus de planification des initiatives annuelles, en collaboration avec les responsables des services et l’équipe de direction, afin d’établir les priorités fonctionnelles et d’examiner les progrès réalisés à l’égard des principales initiatives de gestion, des ICR et d’autres rapports de gestion
- Élaborer un modèle d’exploitation à l’échelle de l’organisation qui présente un rythme annuel de planification des activités clés et de suivi des échéanciers
- Diriger l’organisation de la gestion et le processus de suivi, y compris diriger le suivi des actions pour établir l’ordre de priorité des prochaines étapes et planifier le rythme des réunions du comité de direction selon le rythme annuel des activités clés
- Soutenir le/la chef-fe de groupe, Stratégie, dans l’établissement des priorités fonctionnelles et l’avancement de la stratégie globale
- Soutenir les demandes et les questions ponctuelles du/de la PDG et d’autres membres de la direction en matière de stratégie

Le profil idéal:

- Diplôme de premier cycle, avec un diplôme de niveau avancé (p. ex., maîtrise en administration des affaires ou équivalent) préféré; un certificat en gestion de projet ou en méthode agile serait un atout
- Sens aigu des affaires, aptitude avérée à la réflexion stratégique, analytique et critique
- Antécédents en stratégie d’entreprise, en planification stratégique ou en consultation
- Au moins cinq ans d’expérience progressive en stratégie d’entreprise ou en consultation en gestion, l’expérience en infrastructures étant un atout
- Capacité de direction avérée, aptitude à influencer et à nouer des relations à l’échelle de l’organisation
- Expérience dans la gestion d’un processus de planification stratégique à l’échelle de l’entreprise un atout; expérience en planification comparable prise en compte
- Aisance à communiquer avec une grande variété de niveaux et de fonctions au sein de grandes organisations
- Capacité démontrée d’élaborer des stratégies et des tactiques en collaboration avec des partenaires externes et internes
- Le bilinguisme (anglais et français) est un atout (une formation peut être offerte)
- Maîtrise des outils de cartographie des processus d’entreprise, notamment les logiciels MS Project, Visio et Mural