Directeur(Trice) Ressources Humaines

Depuis 2008, la Société de développement Social (SDS) travaille à réunir les sphères

corporatives, institutionnelles et communautaires dans des projets visant à lutter contre

l’itinérance et l’exclusion sociale.

Au courant de la dernière décennie, la SDS a développé une expertise en médiation et

intervention sociale auprès des personnes vulnérables de Montréal. Elle travaille activement avec la Ville de Montréal, la STM, le SPVM et plusieurs acteurs du milieux de l’itinérance dans

des projets d’interventions humaines axées sur la prévention de la judiciarisation et la mise en place de solutions adaptées aux multiples problèmes quotidiens de cohabitation sociale vécus

au sein la ville.

Ayant accrue ses équipes d’intervention au fil des ans, la SDS cherche un/e agent/e qui pourra assurer la cohérence et la qualité des services que ses employés offrent à la population.

Résumé du poste

Relevant de la direction générale (DG), le.la directeur.trice ressources humaines est un membre actif et un partenaire stratégique de l’équipe de direction. La personne titulaire du poste joue un rôle clé pour structurer l’ensemble des activités liés à la gestion des ressources humaines. Elle assure la cohérence organisationnelle à travers la mise en place de différents programmes, politiques, processus et outils RH de façon à soutenir la croissance et atteindre les objectifs stratégiques de la SDS. Elle veille à ce que les communications internes soient à la fois cohérentes, transparentes et bidirectionnelles entre les employés et la direction.

La personne titulaire du poste a sous son autorité immédiate une coordonnatrice RH et son équipe est appelée à croître au courant des prochaines années.

**Responsabilités principales**:
**Soutien à la direction générale**:

- Participer à l’élaboration du plan stratégique en collaboration avec le DG ;
- Élaborer la stratégie RH permettant la mise en œuvre du plan stratégique ;
- En collaboration avec le DG et le.la directeur.trice administration et finances, participer à la planification budgétaire annuelle et veiller à la saine gestion de son budget opérationnel ;
- Participer à la préparation des rapports ou rencontres en lien avec les demandes du conseil d’administration ;
- Participer aux rencontres hebdomadaires de l’équipe de direction ;
- Chapeauter les communications internes de façon que les informations et les décisions soient cascadées vers les employés et vice-versa afin de mobiliser l’équipe à atteindre des buts communs.

**Stratégie et gestion des ressources humaines**:

- Assurer l’alignement stratégique avec la mission, la vision et les valeurs de la SDS et la cohérence organisationnelle à travers la mise en place de différents programmes, politiques, processus et outils RH en ce qui à trait notamment à:

- Maintenir des conditions de travail concurrentielles et équitables
- Promouvoir la santé et la sécurité physique et psychologique des employés
- Assurer le respect des lois et des normes du travail
- Élaborer un plan RH pour livrer une expérience employé optimale et le mener à exécution ;
- Révision des processus de dotation, d’accueil et d’intégration, de gestion de la performance, de mobilisation, de développement, identification de la relève, etc.
- Mettre en place une structure de travail, des processus et des outils efficaces pour une saine gestion des ressources humaines, par ex. : rencontres régulières avec chaque gestionnaire, rencontres individuelles avec chacun de ses employés, déploiement d’un SIRH, déploiement d’un LMS, conception de guides d’entrevues, formulaires d’évaluation, etc. ;
- Contribuer à faire vivre la mission, la vision et les valeurs de la SDS en faisant preuve d’exemplarité ;
- Contribuer à une culture et un climat de travail favorable pour que les employés puissent s’épanouir ;
- Bâtir des relations de confiance et des canaux de communication avec les gestionnaires et les employés;
- Jouer un rôle conseil quant aux meilleures pratiques de gestion auprès de l’équipe de direction ;
- Coacher et accompagner les gestionnaires dans leur développement professionnel ;
- Appuyer le DG et les formateurs experts dans le développement du cadre de formation des employés ;
- Collaborer avec le DG et les formateurs experts à la formation continue des intervenants par le biais de différentes activités de développement, par ex. : formation, accompagnement terrain, lunch & learn, etc. ;
- Assurer l’embauche, l’accueil et l’intégration des nouveaux employés sous sa supervision ;
- Encadrer, superviser, développer et mobiliser son équipe au quotidien, en respectant les politiques et processus de la SDS.

**Exigences**:

- Détenir un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en développement organisationnel ;
- 5 à 7 ans d’expérience en gestion des ress