Partenaire D Affaires Ressources Humaines

**AIR INUIT - PROFIL CORPORATIF**

Air Inuit fournit des services essentiels de transport aérien régulier, nolisé, de cargo et d'urgence au Nunavik et au-delà, 24 heures par jour, 365 jours par année, et ce, depuis plus de 44 ans. Détenue collectivement par les Inuits du Nunavik par l’intermédiaire de la société Makivik, la compagnie aérienne exploite une flotte de 30 aéronefs et emploie environ 800 employés dans l’un des environnements de vol les plus exigeants au monde.

La direction d’Air Inuit et son équipe d’employés dévoués sont engagés à poursuivre la mission de la compagnie en offrant un service aérien sécuritaire, ponctuel et courtois à la population vivante et faisant affaires dans la magnifique région du Nunavik, dans le nord du Québec.

**RÔLES ET RESPONSABILITÉS**

**VOLET RECRUTEMENT**
- Mettre en œuvre des tactiques et des stratégies efficaces de recherche de talents adaptées aux divers besoins de l’organisation;
- Agir comme partenaire d’affaires clé en conseillant et en accompagnant les gestionnaires lors du processus de recrutement;
- Participer au rayonnement d’Air Inuit et repérer des profils de façon proactive (Sourcing de potentiel);
- Représenter l’entreprise lors d’activités reliées au recrutement ainsi qu’auprès des établissements d’enseignements et partenaires d‘affaires;

**VOLET DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**
- Développer et mettre en œuvre le plan d’action stratégique en matière de diversité, équité et inclusion;
- Identifier et promouvoir des initiatives afin d’augmenter les parcours professionnels des membres des communautés Inuits au sein d’Air Inuit;
- Produire les rapports d’équité en matière d’emploi;
- Établir des collaborations avec diverses ressources externes afin d’atteindre nos cibles de diversité, équité et inclusion;
- Programme de développement.

**VOLET EXPÉRIENCE EX-EMPLOYÉ**
- Effectuer les suivis des employés qui quittent Air Inuit ainsi que les entrevues de départs;
- Analyser les causes de départs et formuler des recommandations pour rehausser l'expérience employé.

**VOLET DÉVELOPPEMENT DES COMMUNAUTÉS INUITS**
- Développer et gérer un programme de développement des compétences et de coaching auprès des employés issus des communautés Inuits.
- Promouvoir les emplois ainsi que les carrières à travers Air Inuit auprès des communautés Inuits;
- Créer des partenariats avec les divers intervenants des communautés Inuits;
- Élaborer un plan de sensibilisation culturelle et de formation pour les employés.

**VOLET RELATIONS AVEC LES EMPLOYÉS / RELATIONS DE TRAVAIL**
- Aider les gestionnaires à prendre des décisions en matière de relations avec les employés / relations de travail et les accompagner dans l'identification et la mise en œuvre de bonnes pratiques RH;
- Intervient dans la résolution de conflits ou d’enjeux de ressources humaines affectant l’ensemble du secteur qu’il soutient.

**QUALIFICATIONS**
- BAC en ressources humaines ou relations industrielles;
- Posséder mínimalement 5 années d’expérience dans un poste similaire;
- Membre CRHA (un atout);
- Expérience en aviation (un atout);
- Expérience avec les communautés Inuits (un atout);
- Connaissance d’un SIRH (idéalement WFN de ADP et Synerion, serait un atout);
- Maitrise de la suite Office de Microsoft (particulièrement Excel, Word et PowerPoint);
- Excellente habileté de rédaction et communication (français-anglais) ;
- Capacité de travailler en équipe, gérer les priorités avec autonomie et débrouillardise;
- Rigueur, professionnalisme et sens de l’éthique dans l’exécution de ses tâches.


**REMUNÉRATION**

Le salaire est déterminé selon notre politique de rémunération

**AVANTAGES SOCIAUX**

Air Inuit contribue à un régime enregistré d'épargne retaite (REER) de l'employé, à un plan d'assurances collectives (vie, médicale, dentaire, invalidité de courte et longue durée), 6% de vacances, un programme de télémédecine et PAE pour l'employé et les membres de sa famille, un programme d'allocation de retraite et divers programmes innovateurs de reconnaissance.