Conseiller(ère) en Ressources Humaines

2 weeks ago


SaintBernard, Canada Breton tradition 1944 Full time

Travailler chez nous c'est:

- Une multitude de possibilités de progression au sein de différentes unités de l'entreprise ;
- Possibilité de faire 2 jours en télétravail après la période de formation ;
- Un accès prioritaire à une place en garderie à Saint-Bernard ;
- 10 jours de congés fériés, chômés et payés par année ;
- Un accès 24/7 à un service de télémédecine pour toi et ta famille ;
- Toutes les assurances dont tu peux avoir besoin : médicament, vie, dentaire, voyage et invalidité ;
- Un compte de dépenses santé pour tous ce qui n'est pas couvert par le régime de base des assurances ;
- Gym sur place accessible 24/7 ;
- Un REER collectif ainsi qu'un régime de participation des employés aux bénéfices ;
- Des évènements d'entreprise ;
- Un programme d'aide aux employés et leur famille (PAEF) ;
- Nos produits à prix réduit (et parfois même gratuit) ;
- Un programme de reconnaissance des années de service ;
- Un programme de remboursement pour activité physique, artistique ou massothérapie ;
- Des jours de congé pour obligations familiales ;

Ce poste est pour toi si,
- Tu détiens un BAC en gestion des ressources humaines, relations de travail, relations industrielles ou toutes autres disciplines pertinentes ;
- Tu possèdes de l'expérience dans un poste similaire ;
- Tu maîtrise la suite Office 365, tu es familier avec les différentes plateformes de recrutement ;
- You are comfortable writing and speaking english ;
- Tu es reconnu pour avoir d'excellentes aptitudes en communication en plus d'adorer travailler en équipe

Concrètement tu auras à,
- Participer aux différentes étapes reliées à la dotation, plus particulièrement à la sélection et l'embauche du personnel ;
- Participer aux diverses activités de recrutement (journées carrière, salons de l'emploi, conférences, activités internes, etc.) ;
- Offrir un support aux employés et répondre aux diverses questions relatives aux ressources humaines ;
- Participer au bon déroulement du processus d'embauche, d'accueil et d'intégration de nouvelles ressources pour le siège social ;
- Participer à la mise en place des différents programmes en ressources humaines (embauche et encadrement des stagiaires, attraction, mobilisation, rétention du personnel, programme de reconnaissance, etc.) ;
- Collaborer à la mise à jour des politiques, procédures et formulaires du département RH ;
- Rédiger et mettre à jour les descriptions de poste ;
- Participer au processus annuel d'évaluation de la performance ;
- Collaborer activement aux démarches de diagnostique organisationnel ;
- Garder à jour les tableaux de bord ;
- S'impliquer activement dans les différentes équipes de projets (PAI, Marketing RH, SIRH, ATS, etc.)



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