Conseiller(ère) Ressources Humaines

Vous êtes créatif, aimez relever les défis et avez une approche centrée sur l’humain ? Cette offre est pour vous

Joignez-vous à notre équipe en tant que Conseiller(ère) en ressources humaines.

**Qui sommes-nous ?**

Fondée en 1975, Simport Scientifique est développeur et concepteur de produits de laboratoire uni services et réutilisables de qualité supérieure. Notre vaste gamme, de plus de 2000 articles, est vendue sur 5 continents à travers nos réseaux performants de distribution.

**Avantages de travailler avec nous ?**
- Une belle ambiance de travail dans une équipe dynamique, où le travail d’équipe est prôné et les idées sont les bienvenues ;
- Équipe de direction axée RH;
- Travail en collaboration avec la conseillère et l’adjointe RH;
- Entreprise ouverte à l’amélioration graduelle de ses pratiques ;
- Un poste PERMANENT à temps plein (40 heures par semaine) ;
- Bénéficier des congés fériés payés applicable à l’ensemble du personnel de l’entreprise au nombre de treize (13) annuellement ;
- Un stationnement disponible et gratuit ;
- Des activités sociales ;
- Rémunération à discuter et selon expérience.

**SOMMAIRE**

Relevant du Directeur des Opérations, le conseiller ressources humaines a pour mission d’arrimer les stratégies et les actions en lien avec le capital humain pour assurer l’atteinte des objectifs de l’organisation. Le titulaire du poste est responsable de fournir un support-conseil RH aux directeurs et employés et réalise au quotidien les activités nécessaires à une gestion optimale des ressources humaines afin d’assurer le maintien d’un climat de travail favorable au développement des équipes et propice au bien-être.

**Description des principales fonctions**

Dans une approche de travail d’équipe et de collaboration, et sans restriction aux différentes tâches qui pourraient s’ajouter pour atteindre les objectifs organisationnels et ceux du département ressources humaines, le conseiller ressources humaines devra accomplir les tâches suivantes:

- Soutenir et conseiller la direction et les gestionnaires dans les divers processus et pratiques notamment en développement organisationnel, rémunération, développement, gestion de la performance et dans les défis RH rencontrés (dossier disciplinaire, mise à pied, gestion de conflits );
- Analyser en continu la situation des équipes, les écarts à combler en termes de quantité de ressources, de compétences, d’attitudes et de comportements pour rencontrer les objectifs de l’organisation.
- Maintenir un plan d’action ressources humaines (actions et stratégies) pour permettre l’atteinte des objectifs;
- Agir auprès des employés comme conseiller, personne-ressource, pour toutes questions relatives aux processus, aux politiques internes, aux conditions de travail et aux avantages sociaux;
- Favoriser la résolution de conflits en jouant un rôle de médiateur, promouvoir des rapports efficaces fondés sur le respect des parties et jouer un rôle d’expert conseil auprès des gestionnaires en matière de relations de travail;
- Gérer le processus administratif de dotation, d’accueil et d’intégration des nouveaux employés ainsi que le processus de fin d’emploi avec l’aide de l’adjointe RH;
- Gérer les dossiers des employés et l’administration du système de gestion des ressources humaines;
- Faire le suivi du processus de formation et d’évaluation du rendement;
- Contribuer à la rédaction, la mise à jour et au déploiement des politiques et processus en matière de ressources humaines;
- Assurer une veille des meilleures pratiques et des tendances du marché en matière de ressources humaines et d’équité, de diversité et d’inclusion;
- Développer des initiatives RH tant pour développer la culture interne d’entreprise que pour aider à la rétention des employés;
- Administrer la gestion du programme de rémunération globale et avantages sociaux (Assurances collectives, REER, Augmentation salariale). Assurer la coordination auprès du service de la Paie;
- Produire des statistiques et rapports RH pour la direction;
- Participer à la gestion de la Santé Sécurité du Travail et du mieux-être en milieu de travail par l’élaboration et le déploiement des programmes de prévention (Comité SST) et par le suivi des indemnisations (enquête d’accident, suivi des réclamations;
- Effectuer toutes autres tâches connexes.

**PROFIL DES COMPÉTENCES**

**Connaissances et expériences**
- Diplôme universitaire spécialisé en gestion des ressources humaines ou autre diplôme similaire;
- 5-7 ans d’expérience dans un poste similaire en milieu manufacturier;
- Connaissance des normes du travail, de la LSST et LATMP ;
- Maîtrise des outils informatiques (Suite Office) et de logiciel de système de paie;
- Être membre de l’Ordre des professionnels en RH (CRHA) un atout;
- Être bilingue français et anglais, à