Conseiller(ère) en Ressources Humaines
6 days ago
Texte de présentation
Vous vous démarquez par vos habiletés à développer de solides réseaux de partenaires? Vous avez développé une vaste expertise en établissement de stratégies d’attraction et de recrutement créatives, innovantes, globales et ciblées? Nous avons besoin de vous pour mettre en place une nouvelle approche et de nouveaux outils en attraction de talents.
Relevant du chef de service dotation et recrutement, vous développez et maintenez des partenariats avec différents groupes présents sur le marché de l’emploi dont les institutions d’enseignement, les organismes en employabilité et les organismes représentant divers groupes issus de la diversité. En collaboration avec les partenaires, vous proposez et mettez en place différents projets pour attirer et recruter des talents au sein de la Ville de Gatineau.
En collaboration étroite avec l’équipe de conseiller RH en dotation et recrutement, vous participez au développement d’une stratégie d’attraction globale et innovante basée sur les besoins actuels et futurs de la Ville. Plus spécifiquement, vous développez des stratégies de recrutement et d’affichage ciblées et innovantes, en vue de combler des postes pour l’ensemble des services municipaux. Vous participez à l’élaboration des campagnes promotionnelles mise sur pied pour contrer les effets des pénuries de main d’œuvre ou des besoins émergents de nouveaux projets municipaux. En collaboration avec le Service des communications, vous maintenez une visibilité de la Ville sur le marché de l’emploi, notamment à travers l’utilisation de différentes technologies et des réseaux sociaux. Vous faites une vigie des meilleures pratiques en attraction des talents, assurez une adéquation avec les besoins de la Ville et un transfert de vos connaissances dans l’équipe.
Vous mesurez la pertinence de participer à des événements, évaluez leur impact, recommandez le degré d’implication à leur apporter et établissez un calendrier d’évènements corporatifs. Vous assurez finalement la coordination de l’embauche des stagiaires pour les différents services.
Exigences et compétences recherchées
- Posséder un baccalauréat en ressources humaines, en communication, en marketing, en administration, en relations industrielles ou dans un domaine pertinent;
- Posséder trois années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires. Toute combinaison de formation ou d’expérience jugée équivalente sera considérée;
- Démontrer des habiletés à développer des partenariats et être à l’affût des dernières tendances en terme de marketing des ressources humaines;
- Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule personnel pour ses déplacements.
Horaire de travail
L'horaire peut varier en fonction de la charge de travail.
Salaire
Selon la classe 3 de l'échelle salariale des employés cadres, soit de 80 502 $ à 105 924 $.
Note en bas de page
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