Conseiller.ère en Ressources Humaines

**Sommaire de l’emploi**:
Nous sommes à la recherche d’un.e coéquipier.ère pour se joindre à l’équipe des ressources humaines de l’APCHQ. Ton rôle consistera en grande partie à accompagner et soutenir nos gestionnaires sur tout ce qui touche la gestion des ressources humaines. Également, tu seras impliqué.e dans les projets de développement organisationnel et participer à des projets novateurs pour mieux se positionner comme employeur de choix.

**Responsabilités**:

- Prend en charge les activités de dotation pour les postes ouverts (de la prise de besoin à l’embauche);
- Coordonne le parcours d’accueil et d’intégration des nouveaux employé.es;
- Assure l’accueil et l’intégration des nouveaux employé.es;
- Conseille, soutien et accompagne les gestionnaires dans diverses pratiques de gestion : définition des rôles et responsabilités, reconnaissance, pratiques favorisant l’engagement et la contribution, gestion de conflits, climat de travail, mobilisation d’équipes, etc.;
- Exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires pour le développement du potentiel de leur équipe (développement des compétences et gestion de la relève);
- Exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le développement de leurs compétences;
- Participe à la mise en place de programmes de développement des talents;
- Élabore des stratégies d’accompagnement pour les dossiers impliquant une gestion du changement;
- Participe à l’élaboration et au déploiement des stratégies et programmes de gestion de la performance;
- Coordonne la démarche pour le sondage organisationnel sur le climat de travail via l’outil OfficeVibe;
- Analyse les résultats d’engagement et propose des recommandations.
- Contribue au développement et à la promotion de la marque employeur et de l’expérience employé.e;
- Gère divers projets RH et DO
- Conçoit des indicateurs clés de performance et analyse les données de gestion;
- Assure une vigie sur les nouvelles pratiques en gestion des ressources humaines et en développement organisationnel et propose des améliorations pour l’organisation;
- Participe à la définition des objectifs annuels du département RH;
- Agit comme ambassadeur.trice des valeurs organisationnelles;
- Accomplit toutes autres tâches connexes;

**Profil de qualification**:

- Baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires, avec une spécialisation en gestion des ressources humaines et en développement organisationnel
- Au moins cinq (5) ans d’expérience comme généraliste en gestion des ressources humaines dans un rôle similaire
- Membre de l’Ordre CRHA, un atout
- Avoir travaillé dans un contexte de changement, fait preuve d’agilité et possède une tolérance à l’ambiguïté.
- Expérience avec un SIRH et/ou une plateforme de sondage d’engagement (ex : Officevibe)
- Très bonnes compétences en rédaction et en communication.
- Capacité à établir de bonnes relations à tous les niveaux hiérarchiques.
- Capacité d’écoute et approche client très développée.
- Autonomie, initiative et rigueur
- Excellent jugement et bonne capacité à résoudre des problèmes.
- Sens de l’organisation, de la planification et des priorités.
- Esprit d’équipe
- Maîtrise des différents logiciels et outils de bureautique Word, Excel (intermédiaire - avancé), Power point, Outlook) dans l’environnement O365

APCHQ employeur de choix, pourquoi ?- Semaine de travail de 35 heures
- Accès à la télémédecine
- Horaire flexible et comprimable
- Assurance collective complète
- REER collectif avec contribution de l'employeur
- Bureau moderne et ergonomique
- Possibilité d’avancement
- Secteur en développement
- Trois (3) semaines de vacances et une (1) semaine de congé