Une ou un analyste en gestion de parc de véhicules

Vous avez envie d’action ? De travailler au sein d’une équipe dynamique ? Saisissez cette occasion de mettre de l’avant votre implication et votre créativité afin de faire concrètement la différence. Laissez-vous transporter vers de nouveaux défis et joignez-vous à notre équipe  Une ou un analyste en gestion de parc de véhicules Direction : Direction des relations avec les partenaires Service : Service des relations avec les partenaires des ministères et organismes - Développement des affaires Nombre d'emploi à pourvoir : 1 Statut de l’emploi : Occasionnel Lieu de travail : 1170, boulevard Lebourgneuf, bureau 110, Québec, Télétravail : En mode hybride (télétravail et présentiel) en fonction de la politique gouvernementale Horaire de travail : 35 heures par semaine Date prévue d'entrée en fonction : Février 2026 Les défis que nous vous proposons : Le titulaire exerce son travail au sein de la Direction des relations avec les partenaires du CGER qui relève du Sous ministériat au soutien à l'exploitation et à la sécurité civile du ministère des Transports et de la Mobilité durable (MTMD). Le Centre de gestion de l’équipement roulant (CGER) bénéficie de marges de manœuvre et de méthodes de gestion propres à son statut, pour lui permettre de répondre efficacement aux cibles de performance qu’elle se fixe annuellement. Ses activités de commercialisation sont guidées par des objectifs d’autofinancement et de saine gestion des biens de l’État. L’autonomie dont bénéficie le CGER ne le soustrait pas à l’obligation de rendre des comptes devant la Commission de l’administration publique. Le titulaire de l’emploi agit en tant que conseiller en analyse de gestion de parc de véhicules dans les dossiers majeurs du CGER. Il procède à l’analyse de parc selon des principes reconnus à travers l’Amérique du Nord et recommande des solutions efficaces pour le client. Il propose les services d’impartition de leur parc de véhicules et rédige des ententes de services. Sous l’autorité du directeur des relations avec les partenaires, le titulaire a pour mandat de conseiller les autorités dans la gestion des parcs du CGER. Il coordonne et réalise des mandats spéciaux liés à la réalisation de la mission et il est chargé de produire divers bilans et de formuler des recommandations afin de soutenir la prise de décision dans des dossiers dont les enjeux sont majeurs pour l’organisation. Le titulaire a également la charge de la pondération et de l’évaluation économique pour l’ensemble du CGER concernant le maintien ou la disposition des véhicules. Pour ce faire, vous aurez à : Représenter le CGER auprès des clients majeurs (ministère, organismes gouvernementaux, municipaux) afin de procéder à l’analyse de la gestion de leur parc de véhicules; Développer des méthodes structurées et des outils d’analyse de gestion de parc de véhicules; Agir à titre de responsable de la pondération et de la rentabilité économique de la détention de véhicule; Faire des recommandations ou analyses destinées aux autorités du CGER concernant la gestion de parc de véhicules; Procéder à la gestion d’inventaire; Analyser la cause reliée aux accidents. Développer des méthodes structurées et des outils d’analyse de gestion de parc qui couvrent, notamment, les volets suivants de la gestion de parc; Le processus global de gestion de parc basé sur les coûts totaux du cycle de vie ; Le cycle de gestion (gestion des actifs, opérations de maintenance, pièces et services, etc.); La gestion informatique des données sur le parc de véhicules. Conseiller en gestion de parcs de véhicules (ministère, organismes gouvernementaux, municipaux); Agir à titre de responsable de la pondération et de la rentabilité économique de la détention de véhicules; Faire des recommandations ou analyses destinées aux autorités du CGER concernant la gestion de parc de véhicules. Les avantages de travailler au ministère des Transports et de la Mobilité durable Régime de retraite à prestations déterminées avantageux ; Régime d’assurances collectives ; 20 jours de vacances après seulement un an de service et 13 jours fériés ; Mesures de conciliation travail et vie personnelle ; Horaire variable; Sécurité d’emploi; Programme d’aide aux employés (PAE) ; Programme de soutien aux études ; Service de formation et de développement au sein de l’organisation ; Soutien financier à la pratique d’activités physique.  Apprenez-en plus en écoutant le Balado spécial « Les avantages d’un emploi au MTMD » Salaire annuel : 54 205 $ à 100 739 $ selon l’expérience L’échelle salariale peut être consultée sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor. L’échelon sera déterminé à l’embauche en fonction de l’expérience du candidat.  La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de votre scolarité additionnelle et de vos expériences en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre formulaire d’inscription qui servira de référence.