Directeur ou Directrice, Inclusion, Diversité, Équité et Accessibilité

Société d’État à vocation financière, Exportation et développement Canada (EDC) aide les entreprises canadiennes à générer des retombées au Canada et à l’étranger. EDC leur offre les produits financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour percer de nouveaux marchés en toute confiance, réduire le risque financier et croître.

En intégrant notre équipe, vous aiderez les entreprises canadiennes à se familiariser avec les possibilités illimitées qui s’ouvrent à elles grâce à l’exportation et à faire en sorte que leur vision, leur passion et leur sens de l’innovation rayonnent à l’international. Vos connaissances et votre expertise profiteront à plus de 25 000 entreprises canadiennes et leurs clients répartis sur pas moins de 200 marchés dans le monde. Vous travaillerez avec la crème de la crème, dans un environnement inclusif et collaboratif propice au perfectionnement professionnel et à la réussite. Chaque jour, vous aurez la certitude d’avoir un impact auprès des entreprises, du Canada et de vos collègues.

Êtes-vous prêt à passer à l’action? Joignez-vous à EDC, reconnue comme l’un des employeurs favorisant le plus la conciliation travail-famille, tandis que nous assumons les risques pour que les entreprises canadiennes puissent conquérir le monde.

Aperçu de l’équipe et du poste

• Être responsable de la stratégie en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité (IDEA), y compris la fixation d’objectifs, l’élaboration d’une feuille de route et d’un plan de mise en œuvre et le soutien des efforts d’exécution nécessaires pour atteindre les objectifs de l’organisation.
• Élaborer et mettre en œuvre les initiatives d’IDEA de la Société, en collaboration avec les parties prenantes internes, les groupes de ressources pour les employés (GRE) et les équipes de direction afin de créer une culture d’entreprise inclusive, équitable et accessible.
• Agir en tant que conseillère ou conseiller de confiance auprès de l’Équipe du personnel et de la culture dans le cadre de l’amélioration des politiques, des programmes et des stratégies en y relevant les obstacles à l’inclusion, à l’équité et à l’accessibilité pour les supprimer.
• Établir des relations solides et collaboratives avec les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation afin d’assurer la conformité aux principes de l’IDEA et leur intégration dans tous les aspects de nos activités.
• Établir et entretenir de manière proactive des relations avec des organisations partenaires externes axées sur l’IDEA, des partenaires locaux et des parties prenantes internes afin d’harmoniser les efforts de réalisation des objectifs organisationnels.
• Diriger et soutenir les groupes de ressources pour les employés (GRE) afin que leurs contributions produisent des effets bénéfiques sur les employés et les résultats de l’organisation, tout en harmonisant leurs initiatives sur les objectifs généraux d’IDEA dans l’ensemble de l'organisation.
• Diriger et soutenir une équipe diversifiée dotée d’un mandat général, en lui donnant les moyens d’obtenir des résultats significatifs tout en favorisant un environnement qui reflète l’engagement de l’organisation à l’égard de l’IDEA.

Responsabilités

Nous recherchons une ou un leader ayant le souci d’obtenir des résultats qui trouve son aise dans les environnements collaboratifs et qui se passionne par l’intégration des principes d’IDEA dans l’ADN d’une organisation.

• Démontrer des compétences exceptionnelles en matière de leadership et de communication et sa capacité à inspirer et à influencer les autres tout en favorisant la confiance et la transparence.
• Penser de manière stratégique et avoir démontré sa capacité à concevoir et à mettre en œuvre des solutions novatrices pour relever des défis complexes, en particulier ceux liés à l’équité, à la diversité et à l’accessibilité.
• Exceller dans l’établissement de relations solides et inclusives et travailler efficacement avec diverses équipes, groupes d’employés et partenaires externes pour atteindre des objectifs communs.
• Posséder une connaissance approfondie des obstacles systémiques à l’inclusion et à l’accessibilité ainsi que les compétences nécessaires pour les affronter et les vaincre.
• S’engager à responsabiliser les autres, en particulier les leaders et les membres des GRE, en leur offrant du mentorat, des ressources et de la visibilité.
• Adopter une approche fondée sur les données pour suivre les progrès et favoriser l’amélioration continue des résultats en matière d’IDEA.
• Faire preuve d’empathie et de curiosité et avoir un état d’esprit axé sur la croissance ainsi que la capacité d’aborder des sujets sensibles et de favoriser un dialogue constructif qui explore des points de vue différents.

Résumé de la discipline

• Combiner l’expertise de plusieurs disciplines pour concevoir, mettre en œuvre et suivre des stratégies et des programmes axés sur l’IDEA, y compris la planification de la main-d’œuvre, les relations avec les employés, les initiatives d’accessibilité, le développement de la culture d’entreprise, la gestion des talents et la gestion du rendement.
• Mener le changement organisationnel avec empathie et innovation, en incitant les autres à adhérer aux valeurs d’IDEA et en relevant les défis systémiques en matière d’équité et d’accessibilité.
• Assurer le respect des politiques, de la législation et de la réglementation, en mettant l’accent sur les normes d’accessibilité (par exemple, la conception universelle ou l’aménagement du lieu de travail).

Principales responsabilités

• Codiriger l’élaboration et l’exécution des initiatives d’IDEA de la Société afin d’atteindre les objectifs organisationnels stratégiques, en collaborant avec des équipes et des groupes de parties prenantes issus de la diversité.
• Promouvoir l’amélioration de l’accessibilité de tous les programmes touchant aux ressources humaines et aux relations avec les employés afin d’offrir une expérience inclusive aux employés et aux parties prenantes.
• Conseiller l’Équipe des personnes et de la culture en utilisant une optique d’équité et d’accessibilité pour améliorer les politiques, les programmes et les pratiques, tout en s’attaquant aux obstacles systémiques.
• Communiquer efficacement la valeur des principes d’IDEA, en adaptant les messages à des publics divers et en suscitant l’adhésion de l’ensemble de l’organisation.
• Collaborer avec les leaders des GRE pour leur fournir des ressources, un encadrement et de la visibilité, en intégrant leurs contributions dans la culture et les objectifs stratégiques de l’organisation.
• Soutenir le perfectionnement professionnel des membres de l’équipe, en favorisant une culture d’innovation, d’apprentissage et d’amélioration continue.

Critères de sélection

• Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou une expérience ou une formation équivalentes.
• Expérience avérée dans la conduite et la mise en œuvre de changements organisationnels visant à favoriser une culture de l’inclusion, de l’équité et de l’accessibilité pour diverses équipes et parties prenantes.
• Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre d’initiatives visant à briser les obstacles systémiques et à apporter des améliorations mesurables à la culture de travail.
• Expérience avérée en tant que leader et compétences exceptionnelles en communication et en développement de relations.
• Connaissance de l’IDEA et des principes de gestion des ressources humaines, y compris les cadres d’accessibilité, la conception universelle et la législation connexe.
• Au moins 5 ans d’expérience en leadership et capacité à diriger des équipes interfonctionnelles et à assurer l’harmonisation entre les services.
• Expérience de travail avec des GRE ou dans le soutien de ces groupes et capacité avérée à aligner leurs initiatives aux priorités de l’organisation.
• Maîtrise des deux langues officielles*

• Dans l’éventualité où l’on ne trouverait pas de personne bilingue qualifiée, une personne unilingue qualifiée sera retenue. Les personnes bilingues et unilingues sont donc encouragées à poser leur candidature.

Détails de la rémunération :

• Dir., Incl., div. et équité 20: Les salaires se situent généralement dans une échelle allant de 124 273 $ à 165 696 $ par an, basent sur les qualifications et l’expérience, plus une rémunération au rendement.

Lieu de travail:

• Exportation et développement Canada offre un environnement de travail hybride.
• Ce rôle sera exercé à partir du siège social d'EDC à Ottawa.
• Une aide à la réinstallation est disponible pour les candidats éligibles.

Engagement d'EDC envers l’équité en matière d’emploi

EDC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et s’engage à établir une main-d’œuvre diversifiée. EDC invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les membres d’un groupe de minorité visible et les membres de la communauté 2ELGBTQI+ à poser leur candidature.

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