Directrice/directeur, Expérience Des Employés Et

1 month ago


Ottawa, Canada Bank of Canada Full time

**Directrice/directeur, Expérience des employés et gestion des changements RH**

**Tenez un rôle central**La Banque du Canada s’est donnée comme vision d’être une banque centrale influente - dynamique, engagée et digne de confiance - mobilisée pour un Canada meilleur. Aucun autre employeur ne vous offrira l’occasion d’œuvrer au cœur même de l’économie canadienne, au sein d’une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens. Vous serez mis au défi, énergisé et motivé à exceller dans notre environnement.

En nous appuyant sur les principes qui nous ont toujours guidés - l'excellence, l'intégrité et le respect - nous nous efforçons d'être tournés vers l'avenir et d'innover, d'accueillir des personnes aux perspectives et aux talents divers, et de gagner la confiance en respectant nos engagements et en expliquant clairement l'intention de nos politiques et de nos actions.

Grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées, à nos avantages sociaux et à notre grande souplesse en matière d'équilibre entre la vie professionnelle et vie privée, découvrez pourquoi nous sommes classés chaque année parmi les meilleurs employeurs du Canada : Travailler ici - Banque du Canada

Pour en savoir plus sur les prochaines étapes de notre processus d’embauche veuillez consulter processus de recrutement.

**Ce que vous ferez**
Dans ce poste, vous serez responsable de diriger, d’élaborer, de mettre en place et d’assurer un suivi des stratégies visant à mener à bien les initiatives de changements organisationnels concernant le personnel et la culture de la Banque, qu’elles soient lancées par les Ressources humaines (RH) ou la haute direction. Vous devrez également vous assurer de l’efficacité des communications internes et mettre sur pied de solides programmes de mobilisation du personnel. Vous devrez faire preuve de pensée stratégique et d’un leadership hors pair ainsi que mettre à profit vos compétences communicationnelles pour favoriser une culture axée sur le rendement et le sentiment d’appartenance, conformément aux objectifs et aux valeurs de l’institution.

Voici quelques exemples d’initiatives en cours ou achevées qui ont été déployées à l’échelle de la Banque : les nouvelles vision et valeurs, le programme relatif à l’équité salariale, la stratégie et le programme sur l’équité, la diversité et l’inclusion, le lancement de la nouvelle plateforme d’apprentissage, et l’approche hybride de la Banque.

Vous relèverez directement de la directrice générale déléguée des RH ou du directeur général délégué des RH, qui est responsable de tout ce qui touche la stratégie relative au talent.

**Vos principaux secteurs de responsabilité**:

- **Gestion des changements organisationnels **:Vous élaborerez et mettrez en œuvre des stratégies globales de gestion du changement pour favoriser la réussite des transformations et initiatives organisationnelles. Vous mobiliserez et influencerez les parties prenantes à tous les niveaux afin de susciter l’adhésion et d’assurer l’adoption des changements.
- **Stratégie de communication et sa mise en œuvre**: Vous dirigerez l’élaboration et la mise œuvre d’une stratégie de communication interne cohérente et efficace pour les initiatives RH qui concordent avec les objectifs de l’organisation, en tenant compte des interdépendances organisationnelles.
- **Expérience, mobilisation et culture du personnel**: Vous menez à bien les initiatives de mobilisation du personnel destinées à améliorer la satisfaction professionnelle, la productivité et le bien-être général du personnel. De plus, vous aurez à diriger la réflexion et les mesures visant à favoriser la compréhension et l’amélioration de l’expérience du personnel et des relations d’emploi, et à saisir leur influence sur l’évolution des programmes, des politiques et des pratiques du domaine des RH.
- **Leadership et perfectionnement de l’équipe **:Vous formerez et dirigerez une équipe très performante en offrant des conseils et de l’encadrement à ses membres afin d’atteindre les objectifs du département et de l’organisation, en surveillant ses activités et en apportant des modifications au besoin. En plus de vos tâches officielles de direction, vous devrez être en mesure de diriger et de gérer des projets comportant de nombreuses parties prenantes qui ne relèvent pas de vous, dont des membres de la haute direction de la Banque.

Plus précisément, vous aurez à:

- Mettre à profit votre expertise et vos connaissances des tendances externes et des meilleures pratiques pour établir les priorités des initiatives de mobilisation du personnel à moyen terme;
- Utiliser votre réseau de ressources professionnelles pour trouver des pratiques novatrices de mise en œuvre de programmes RH, notamment de



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