Dirigeant.e., Équité Et Engagement

3 months ago


Ottawa, Canada ENGINEERS CANADA Full time

**Date d’affichage **:18 septembre 2024
**Lieu**: 55, rue Metcalfe, bureau 300 Ottawa (Ontario)
**Type d’emploi**: Poste à temps plein à durée déterminée (2 ans)
**Date de la fin du contrat**: 15 novembre 2026

**À propos de nous**

Ingénieurs Canada existe pour fournir du soutien et du leadership à l’échelle nationale au nom des organismes de réglementation du génie, afin de promouvoir et de maintenir les intérêts, l’honneur et l’intégrité de la profession d’ingénieur.

Ingénieurs Canada favorise un environnement de travail qui met au défi et responsabilise les employés, qui encourage l’apprentissage, l’esprit d’équipe et l’innovation, et qui reconnaît les réalisations. Les employés aspirent à une culture de haute performance qui allie collaboration et direction claire laissant une large place à l’autonomie.

Nous avons besoin de gens formidables, d’idées créatives, et d’une gestion efficace de nos ressources. Nous avons besoin de personnes déterminées qui peuvent exercer un leadership à tous les niveaux de l’organisation. Venez vous joindre à notre équipe

**À propos du poste**

Le dirigeant ou la dirigeante, Équité et engagement, fait partie intégrante de l’équipe Appartenance et engagement d’Ingénieurs Canada. Le ou la titulaire est responsable de gérer la réalisation des produits livrables des projets liés à notre objectif fondamental de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans la profession qui reflète la société canadienne et à notre orientation stratégique qui consiste à réaliser une profession plus inclusive. Le ou la titulaire aide la gestionnaire, Appartenance et engagement à concevoir, planifier et mettre en œuvre des initiatives de changement systémiques qui maximisent l’adoption par les parties intéressées et garde un bon équilibre entre les délais, la portée et les coûts. En tant que membre de l’équipe Appartenance et engagement, le dirigeant ou la dirigeante, Équité et engagement gère également le personnel et les bénévoles en ce qui concerne l’élaboration et l’exécution de plans de travail et contribue à l’évolution des interventions et des solutions à l’appui de l’équité et de l’inclusion de sorte que la direction, les équipes et les organisations provoquent le changement de façon proactive dans un milieu en évolution rapide.

**Principales responsabilités**
- Superviser le lancement, la planification, la mise en œuvre, le suivi et la conclusion d’initiatives clés liées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, telles que la conférence annuelle 30 en 30 et les programmes des champions. Veiller à ce que les projets soient livrés à temps, dans les limites du budget et à ce qu’ils respectent des normes de qualité prédéfinies.
- Cerner dès le départ les problèmes potentiels liés aux échéances des projets, aux ressources ou aux relations entre les parties intéressées et mettre en œuvre des mesures correctives afin d’atténuer les risques. Faire preuve de jugement pour garder l’équilibre entre les priorités concurrentes des projets et proposer des solutions conformes aux objectifs organisationnels.
- Superviser une équipe d’employé.e.s et de bénévoles et les orienter lors de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans de travail. Favoriser un environnement de collaboration et d’inclusion pour soutenir l’équipe dans la réalisation des objectifs des projets tout en relevant tout défi ou tout obstacle qui puisse survenir.
- Créer et maintenir des fortes relations avec les parties intéressées à l’interne et à l’externe, notamment des groupes communautaires, des partenaires de l’industrie et des bénévoles. Faciliter la communication afin de s’assurer que les objectifs des projets correspondent aux attentes des parties intéressées, tout en encourageant l’engagement et une participation active.
- Suivre les données et les mesures des projets en assurant une collecte et une analyse efficaces pour éclairer la prise de décisions. Fournir des mises à jour et des recommandations régulières à la gestionnaire, Appartenance et engagement, afin qu’elle puisse ajuster les stratégies au besoin, pour assurer une amélioration continue et une réponse aux nouvelles tendances.
- Contribuer à l’élaboration d’interventions et de solutions qui soutiennent les changements systémiques dans la profession d’ingénieur. Proposer proactivement des idées qui appuient les efforts d’inclusion afin d’assurer l’harmonisation avec les objectifs organisationnels et l’image de marque externe.
- Superviser les budgets et les ressources des projets en assurant leur utilisation efficace et leur conformité aux priorités stratégiques. S’assurer que les objectifs financiers sont réalisés et, si nécessaire, réaffecter des ressources pour appuyer le succès du projet.
- Appuyer les



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