Chargé.e des Ressources Humaines et Recrutement

Responsable des Ressources Humaines Emplacement: Montréal-Est - 100% en présentiel Secteur : Manufacturier / Industriel / Transport Assurer la gestion des relations de travail : premier point de contact pour les enjeux RH, traitement des griefs, enquêtes internes, accompagnement des superviseurs et interprétation de la convention collective. Promouvoir un climat de travail positif et équitable, garantir l’application des politiques internes, gérer les départs (entretiens de sortie, documents, communication interne). Développer et piloter des programmes de développement des compétences, d’engagement des employés et d’EDI. Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les postes salariés : affichage, sélection, entrevues, offres et relations avec les établissements d’enseignement. Coordonner l’intégration des nouveaux employés et soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance, le coaching et les plans d’action. Participer à la mise en place de formations, analyser les enjeux organisationnels et proposer des solutions. Superviser et optimiser les processus RH du centre de services : dossiers employés, paie, avantages, congés, conformité, programmes de soutien aux employés, processus d’embauche et de départ. Encadrer l’équipe RH, établir des objectifs, assurer leur développement et favoriser un environnement de travail respectueux et inclusif. Baccalauréat en administration, comportement organisationnel, ressources humaines ou expérience équivalente. Minimum 5 ans d’expérience généraliste en RH, idéalement en milieu syndiqué (manufacturier ou similaire). Expérience en supervision, un atout. Excellente maîtrise du français et de l’anglais. Très bonnes compétences informatiques (Suite Microsoft Office) et expérience avec un ATS, un plus. Solides compétences en organisation, gestion du temps, résolution de problèmes et service à la clientèle. Disponibilité pour quelques déplacements et capacité à intervenir en milieu industriel en toute sécurité. Human Resources Manager Industry: Transportation & industrial manufacturing sector Manage labour relations: act as the first point of contact for HR issues, handle grievances, conduct internal investigations, support supervisors, and interpret the collective agreement. Manage the full recruitment cycle for salaried positions: postings, screening, interviews, offers, and partnerships with educational institutions. Coordinate onboarding for new employees and support managers with performance management, coaching, and action plans. Contribute to training initiatives, analyze organizational challenges, and recommend solutions. Oversee and optimize HR service center processes: employee files, payroll, benefits, leaves, compliance, employee assistance programs, hiring and offboarding. Supervise the HR team, set objectives, support their development, and foster a respectful and inclusive work environment. Bachelor’s degree in Administration, Organizational Behaviour, Human Resources, or equivalent experience. Minimum 5 years of generalist HR experience, ideally in a unionized environment (manufacturing or similar). Supervisory experience is an asset. Excellent command of French and English. Strong computer skills (Microsoft Office Suite) and experience with an ATS is an asset. Strong organizational, time management, problem-solving, and customer service skills. Availability for occasional travel and ability to operate safely in an industrial environment.