Spécialiste en Ressources Humaines

2 weeks ago

Repentigny, Canada Multi-Plis Inc Full time

Présentation du poste

Le poste de conseiller(ère) en ressources humaines au sein de Multi-Plis Inc offre une opportunité de rejoindre une équipe dynamique et de contribuer à la croissance de l'entreprise. En tant que spécialiste en ressources humaines, vous serez chargé de :

Responsabilités
  • Rémunération et avantages sociaux : vous serez responsable de s'assurer que la rémunération et les avantages sociaux des employés sont équitables et adaptés au contexte de l'entreprise.
  • Personne ressource : vous agirez en tant que personne ressource pour les employés, les gestionnaires et les dirigeants sur toutes les questions en lien avec les RH ou SST.
  • Politiques et lignes directrices : vous développerez des politiques et des lignes directrices en matière de RH pour garantir la cohérence et la conformité.
  • Gestion de dossier personnel : vous serez responsable de la gestion de dossier personnel des employés, y compris la planification et la mise en œuvre de mesures de développement des compétences.
  • Conseil aux gestionnaires de projet : vous agirez en tant que conseiller pour les gestionnaires de projet pour les aider à gérer les ressources humaines et les SST.
  • Représentant patronal : vous agirez en tant que représentant patronal au comité de santé et sécurité pour garantir la conformité et la sécurité.
  • Équité salariale : vous serez responsable de gérer l'équité salariale et de s'assurer que les salaires sont équitables et conformes aux lois et réglementations.
  • Gestion des accidents : vous serez responsable de gérer les déclarations et les enquêtes des accidents pour garantir la sécurité et la conformité.
  • Travail avec les organismes de réglementation : vous travaillerez avec les organismes de réglementation de la santé et de la sécurité pour s'assurer que l'entreprise respecte toutes les lois et tous les règlements.
  • Gestion de la mutuelle de prévention : vous serez responsable de gérer la mutuelle de prévention et de s'assurer que les employés ont accès à des soins de santé adéquats.
  • Analyse et négociation de contrats : vous serez responsable d'analyser et de négocier des contrats standards pour garantir que toutes les clauses sont acceptables et respectent les lois, les règlements et les politiques du domaine et de l'entreprise.
  • Gestion des demandes de documents : vous serez responsable de gérer les demandes de documents tels que CNESST, CCQ, garanties, manuel d'entretien, fiches techniques, etc.
  • Production de quittances : vous serez responsable de produire les quittances partielles et finales pour les employés.
  • Gestion de la loi 25 : vous serez responsable de gérer la mise en place de la loi 25 et de s'assurer que l'entreprise est conforme aux exigences.
  • Maintenance des plateformes de réseaux sociaux : vous serez responsable de maintenir et d'entretenir les plateformes de réseaux sociaux des entreprises.
  • Promotion des valeurs de l'entreprise : vous serez responsable de promouvoir les valeurs de l'entreprise aux employés à travers des messages et annonces régulières.
  • Organisation des activités sociales : vous serez responsable de préparer, d'organiser et d'administrer les activités sociales des entreprises.

Qualifications requises

  • Expérience en RH : vous devez avoir une expérience en ressources humaines, y compris la gestion de dossier personnel, la planification et la mise en œuvre de mesures de développement des compétences.
  • Connaissance des lois et réglementations : vous devez avoir une connaissance approfondie des lois et réglementations en matière de RH et de SST.
  • Compétences en communication : vous devez avoir des compétences en communication pour travailler avec les employés, les gestionnaires et les dirigeants.
  • Compétences en analyse et négociation : vous devez avoir des compétences en analyse et négociation pour analyser et négocier des contrats standards.

Comment postuler

Pour postuler à ce poste, veuillez envoyer votre curriculum vitae et une lettre de motivation à l'adresse suivante : [adresse de l'entreprise].

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