Conseiller(ère) RH Stratégique
4 weeks ago
Vous cherchez un défi passionnant dans le domaine des ressources humaines ?
Notre partenaire, AURAY, est une équipe RH expérimentée et professionnelle qui recherche un(e) Conseiller(ère) cadre – Relations de travail et RH pour rejoindre son équipe.
Vous serez chargé(e) de soutenir et d'accompagner les gestionnaires dans l'exercice de leurs fonctions de gestion émanant du cadre de leadership, afin de contribuer au maintien d'un climat mobilisant.
Vous aurez la chance de relever d'une gestionnaire possédant une forte expérience en relations de travail et qui est à l'écoute de ses employées.
Voici quelques-unes des tâches et responsabilités que vous accomplirez :
- Agir à titre d'expert-conseil stratégique et tactique auprès des cadres intermédiaires et supérieurs en matière de relations de travail ;
- Soutenir et préconiser les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines et de relations de travail, et émettre des recommandations ;
- Exercer un rôle de vigie à l'égard de la gestion des ressources humaines et des relations de travail, et assurer une cohérence organisationnelle dans l'application des différentes pratiques auprès des agents de gestion du personnel du service et auprès des gestionnaires ;
- Soutenir et accompagner les gestionnaires dans l'exercice de leurs fonctions de gestion émanant du cadre de leadership, afin de contribuer au maintien d'un climat mobilisant ;
- Prendre en charge les dossiers complexes de relations de travail, en identifiant les enjeux et opportunités, les parties prenantes, les pistes de solutions et émettre des recommandations ;
- Promouvoir le développement de relations patronales-syndicales fondées sur le respect mutuel et la collaboration, et ce, dans une approche de partenariat et de résolution de problèmes ;
- Soutenir et accompagner les agents de gestion du personnel dans leurs fonctions et dans leur développement professionnel ;
- Participer, accompagner et encadrer les agents de gestion de personnel dans l'application des mesures administratives et disciplinaires selon les processus établis ;
- Prendre en charge et encadrer les comités de relations de travail ;
- Développer et déployer des avis et interprétations, des outils de gestion et des formations inspirées des meilleures pratiques en matière de relations de travail ;
- S'assurer et collaborer à la gestion proactive des griefs ;
- Participer et superviser la conclusion d'ententes particulières, de règlements de griefs, de résolutions de conflits et de différends ;
- Préparer les dossiers portés à l'arbitrage de griefs ou devant les tribunaux ; impliquer et déléguer certains dossiers aux agents de gestion du personnel ;
- Participer à la préparation et à la négociation des dispositions locales des conventions collectives, des ententes et des arrangements locaux découlant des dispositions nationales des conventions collectives ;
- Participer au comité de gestion des directions pour les aspects RH et, au besoin, faire le lien avec les services spécialisés concernés ;
- Déployer un plan global par direction de toutes les actions RH et en faire le suivi périodiquement avec le directeur ;
- Piloter les rencontres de suivis du plan global visant à trouver des actions préventives ou correctives aux enjeux de la direction et émettre, en collaboration avec les services spécialisés, les recommandations afin de proposer des actions à valeur ajoutée pour les directions.
Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle
Exigences
- Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une autre discipline pertinente à l'emploi ;
- Minimum de 3 à 5 années d'expérience en relations de travail ;
- Capacité à soutenir, accompagner et développer des ressources ;
- Rigueur et bonne capacité de rédaction.
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Montreal, Quebec, Canada SDA Full timeConseiller(ère) en ressources humaines stratégiqueEn tant que conseiller(ère) en ressources humaines stratégique, vous serez chargé(e) de développer et de mettre en œuvre des stratégies pour améliorer l'expérience des employés et favoriser le développement de l'équipe de direction au sein de l'entreprise SDA. Vous travaillerez en étroite...
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Montreal, Quebec, Canada SDA Full timeFonctions clés En tant que Conseiller(ère) en ressources humaines stratégique, vous serez chargé(e) de fournir un soutien stratégique à l'équipe SDA sur toutes les initiatives liées aux ressources humaines, notamment le développement, la rémunération, la paie et les avantages sociaux, les relations avec les employés et les évaluations, la...
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Conseiller(ère) RH Senior
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Conseiller(ère) RH et paie
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Montreal, Quebec, Canada SIMETRA Full timeSimetra Recrutement est à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) RH et paie pour l'un de nos clients situés près du centre-ville de Montréal. Cette opportunité permettra à l'employé de faire partie d'une équipe prônant le respect, la collaboration et l'entraide. Les responsabilités de ce poste incluent la gestion du cycle complet de la paie sur...
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Conseiller RH Expert
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Montreal, Quebec, Canada PTW Full timeConseiller RH Expert Nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller(ère) RH expert(e) pour soutenir notre équipe dans la mise en œuvre de stratégies de développement et d'engagement. Compétences requises:Maîtrise de la communication écrite et orale en français et en anglaisCompétences en matière de gestion du temps et...
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Montreal, Quebec, Canada PSP Investments Full timeÀ propos de ce rôleNous sommes à la recherche d'un(e) Directeur(trice) Stratégique RH expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe de direction des ressources humaines à PSP Investments.Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Première directrice générale et Cheffe globale des RH & Évolutions organisationnelle pour guider la mise en...
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Montreal, Quebec, Canada Goodfood Market Corp. Full timeRésumé du posteNous recherchons un chef de projet RH stratégique passionné pour rejoindre notre équipe à Goodfood Market Corp. en tant que partenaire commercial RH / généraliste RH principal. Vous serez chargé(e) de collaborer étroitement avec les dirigeants pour aligner les stratégies RH sur les objectifs de l'entreprise.Compétences...
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