Conseiller(ère) sénior en ressources humaines

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Conseiller(ère) sénior en ressources humaines

En tant que Conseiller(ère) sénior en ressources humaines, vous agirez en tant que Conseiller stratégique généraliste pour l'équipe SDA sur toutes les initiatives liées aux ressources humaines, notamment le développement, la rémunération, la paie et les avantages sociaux, les relations avec les employés et les évaluations, la conformité et le droit du travail.

Relevant de la Directrice des ressources humaines, vous aurez l'opportunité de faire partie d'une équipe ressources humaines dynamique et collaborative, de développer et de mettre en œuvre des stratégies pour améliorer l'expérience des employés et favoriser le développement de l'équipe de direction, tout en servant de point de contact principal pour toutes questions des employés.

Responsabilités :
  1. Assurer la conformité aux lois du travail canadiennes et américaines.
  2. Mettre en place et maintenir les politiques de conformité au sein de l'entreprise.
  3. Surveiller les changements réglementaires et ajuster les politiques en conséquence.
  4. Gérer les comptes de dépenses et veiller à ce que toutes les dépenses soient correctement comptabilisées.
  5. Participer activement à divers projets ressources humaines pour élaborer, mettre en œuvre et mettre à jour les politiques RH, au niveau canadien.
  6. Veiller à ce que toutes les politiques soient bien communiquées et comprises par les employés.
  7. Répondre aux questions des employés concernant les politiques RH, la paie, les avantages sociaux, etc.
  8. Offrir des conseils et du support sur divers sujets RH.
  9. Gérer le processus d'évaluation de la performance pour l'administration RH.
  10. S'assurer que les évaluations de performance sont menées de manière juste et cohérente.
  11. Mettre en place la structure et faire la comptabilisation des lois pertinentes.
  12. Responsable de l'administration des avantages sociaux.
  13. S'occuper des fins d'emploi et s'assurer du respect des procédures de fin d'emploi.
  14. Gérer les programmes de formation pour les employés, en s'assurant qu'ils répondent aux besoins de développement professionnel.
  15. Assister au besoin au niveau du recrutement.
Qualifications :
  1. Baccalauréat en ressources humaines, en droit du travail, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
  2. Minimum de 5 ans d'expérience en ressources humaines, avec une forte connaissance des lois du travail canadiennes et américaines.
  3. Excellente compréhension des réglementations en matière de travail et de paie.
  4. Capacité à développer et à mettre en œuvre des politiques RH.
  5. Compétences solides en communication et en gestion des relations interpersonnelles.
  6. Expérience en gestion de la paie et des comptes de dépenses.
  7. Capacité à gérer plusieurs tâches et à respecter les délais.
  8. Bilingue.
  9. Membre de l'ordre des CRHA.


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