Conseiller(ère) RH Senior

2 weeks ago


Montreal, Quebec, Canada Sia Partners Full time

Rôle et responsabilités

En tant que Conseiller(ère) Senior RH, vous serez chargé(e) de développer et de renforcer les offres du cabinet Sia Partners en matière de Ressources Humaines. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les consultants expérimentés de l'unité d'affaires Ressources Humaines & Transformation pour intervenir sur les thématiques suivantes :

  • Pilotage de la fonction RH et performance des ressources humaines : organisation de la fonction RH, performance RH, amélioration continue des processus, stratégies en lien avec la main-d'œuvre, culture organisationnelle, etc.
  • Développement des ressources humaines : recrutement, carrière, gestion prévisionnelle des compétences, formation, gestion de la performance, qualité de vie au travail, expérience employé, etc.
  • Numérique RH : robotisation, utilisation de l'intelligence artificielle, automatisation, optimisation des processus, etc.
  • Futur du Travail : modes de travail flexibles et dynamique, télétravail, compétences/connaissance/emplois du futur, optimisation des talents internes, etc.

Compétences et qualifications requises

  • Diplômé(e) d'un formation universitaire en administration, en RH, en développement organisationnel, en communication ou en psychologie, vous justifiez nécessairement d'une expérience de minimum 4 ans dans le conseil ou auprès de Direction des Ressources Humaines.
  • Connaissances et compétences : français et anglais courants indispensables. Vous êtes véritablement passionné(e) par les RH, suivez les tendances, avez un intérêt et une volonté active d'influencer ce à quoi les RH ressemblent d'aujourd'hui mais aussi ce à quoi elles ressembleront demain.

Lieu de travail

Le poste est basé à Montréal (Vieux-Port).

Environnement de travail

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les aspects de l'emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l'entreprise.



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