Conseiller(ère) en ressources humaines stratégique

4 weeks ago


Montreal, Quebec, Canada SDA Full time

Fonctions clés

En tant que Conseiller(ère) en ressources humaines stratégique, vous serez chargé(e) de fournir un soutien stratégique à l'équipe SDA sur toutes les initiatives liées aux ressources humaines, notamment le développement, la rémunération, la paie et les avantages sociaux, les relations avec les employés et les évaluations, la conformité et le droit du travail.

Responsabilités

  • Assurer la conformité aux lois du travail canadiennes et américaines.
  • Mettre en place et maintenir les politiques de conformité au sein de l'entreprise.
  • Surveiller les changements réglementaires et ajuster les politiques en conséquence.
  • Gérer les comptes de dépenses et veiller à ce que toutes les dépenses soient correctement comptabilisées.
  • Participer activement à divers projets ressources humaines pour élaborer, mettre en œuvre et mettre à jour les politiques RH, au niveau canadien, pour la loi du % loi , loi équité salariale, loi des normes, Santé et sécurité au travail, etc.
  • Veiller à ce que toutes les politiques soient bien communiquées et comprises par les employés.
  • Répondre aux questions des employés concernant les politiques RH, la paie, les avantages sociaux, etc.
  • Offrir des conseils et du support sur divers sujets RH.
  • Gérer le processus d'évaluation de la performance pour l'administration RH.
  • S'assurer que les évaluations de performance sont menées de manière juste et cohérente.
  • Mettre en place la structure et faire la comptabilisation de la loi du %
  • Responsable l'administration des avantages sociaux
  • S'occuper des fins d'emploi et s'assure de respect les procédures de fin d'emploi.
  • Gérer les programmes de formation pour les employés, en s'assurant qu'ils répondent aux besoins de développement professionnel.
  • Assiste au besoin au niveau du recrutement

Qualifications

  • Baccalauréat en ressources humaines, en droit du travail, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
  • Minimum de ans d'expérience en ressources humaines, avec une forte connaissance des lois du travail canadiennes et américaines.
  • Excellente compréhension des réglementations en matière de travail et de paie.
  • Capacité à développer et à mettre en œuvre des politiques RH.
  • Compétences solides en communication et en gestion des relations interpersonnelles
  • Expérience en gestion de la paie et des comptes de dépenses.
  • Capacité à gérer plusieurs tâches et à respecter les délais.
  • Bilingue
  • Membre de l'ordre des CRHA.


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