Chief Nursing Officer and Senior Vice President of Clinical Operations

L'organisation

Deep River and District Health est une organisation de santé de premier plan, multi-sectorielle, dédiée à la fourniture de soins de haute qualité. Avec un engagement envers l'excellence et un accent sur les soins centrés sur la personne, Deep River and District Health (DRDH) s'est établi comme un fournisseur de soins de santé de confiance dans la région. En tant qu'organisation, elle s'efforce d'améliorer et d'innover continuellement afin de répondre aux besoins évolutifs des patients, des résidents et de la communauté. Avec un fort accent sur la collaboration et une culture de travail de soutien, DRDH offre un environnement dynamique et gratifiant pour les professionnels de la santé et au-delà. Nous recherchons actuellement un Vice-Président des Services Cliniques et Chef des Soins Infirmiers (CNE) hautement qualifié et motivé pour rejoindre l'équipe de DRDH et contribuer au succès continu de l'organisation.

Vision : Une expérience de soins excellente et compatissante, à chaque fois.

Objectif : Prendre soin de chaque personne comme d'un être cher, au sein d'un système connecté.

Valeurs : Bienveillance, Excellence, Sécurité, Innovation, Partenariat et Intégrité.

L'opportunité

Le poste de Vice-Président des Services Cliniques et Chef des Soins Infirmiers (CNE) chez Deep River and District Health représente une proposition attrayante pour les candidats potentiels. Ce rôle offre la possibilité d'avoir un impact significatif sur la pratique clinique et professionnelle de l'organisation, ainsi que sur la prestation globale des services de santé.

En tant que membre de l'équipe exécutive, le CNE collaborera avec des partenaires cliniques et opérationnels clés pour façonner la direction stratégique de l'hôpital et mettre en œuvre des pratiques innovantes qui font progresser les soins centrés sur la personne. En plaidant pour la pratique professionnelle, la sécurité des patients et les soins centrés sur la personne, le CNE favorisera un changement positif au sein de l'hôpital, pour les patients et la communauté.

De plus, le CNE aura l'occasion de promouvoir une culture d'excellence, de favoriser la collaboration entre le personnel et de fournir un leadership opérationnel pour améliorer les soins aux patients. Ce rôle offre également la possibilité de croissance professionnelle à travers le réseautage et les adhésions à des comités, contribuant ainsi à la communauté de santé plus large.

Mandat

Relevant du PDG, le Vice-Président des Services Cliniques et Chef des Soins Infirmiers (CNE) fournira une vision et une direction stratégique pour le portefeuille de pratique clinique et professionnelle. En tant que membre de l'équipe exécutive, le CNE soutiendra activement la direction stratégique de l'organisation, guidant les objectifs et les buts actuels et à long terme de l'organisation.

En tant que CNE, vous dirigerez le développement et la mise en œuvre d'une stratégie, soutiendrez l'excellence des soins aux patients et résidents et ferez progresser la pratique clinique professionnelle. De plus, vous planifierez et dirigerez efficacement les programmes de soins en réponse aux besoins identifiés des partenaires commerciaux internes et externes.

Responsabilités clés

Le poste comprendra les responsabilités suivantes :

Leadership

• Leadership stratégique : Définir et exécuter la stratégie à long terme, les objectifs et les buts pour les services cliniques et la pratique professionnelle. Favoriser l'innovation et promouvoir l'excellence dans les soins aux patients.
• Vision et innovation : Développer et porter une vision pour les programmes de soins infirmiers et cliniques en alignement avec la vision, la mission et les valeurs de l'organisation. Promouvoir l'innovation et mettre en œuvre de nouveaux processus pour répondre aux plans stratégiques.
• Planification stratégique et supervision : Fournir un leadership opérationnel stratégique et une supervision aux programmes et services cliniques assignés.

Établissement de relations

• Développement du leadership et de l'équipe : Fournir un leadership et un mentorat au personnel clinique. Soutenir les opportunités de croissance et de développement professionnel. Favoriser une culture d'excellence, de collaboration et d'apprentissage continu.
• Collaboration et établissement de relations : Favoriser des relations solides avec les médecins, le personnel et les partenaires externes. Encourager le travail d'équipe et la collaboration entre le personnel clinique et de soutien.
• Plaidoyer et promotion : Plaider pour l'avancement de la pratique professionnelle, la sécurité des patients et les soins centrés sur la personne à tous les niveaux de l'organisation et dans les partenariats externes. Promouvoir la prise de décision fondée sur des preuves et les meilleures pratiques.
• Relations publiques : Représenter l'organisation à l'extérieur par le biais de réseautage et d'adhésions à des comités.

Administration

• Conformité et gestion des risques : Assurer la conformité avec la législation actuelle, les exigences réglementaires et les normes d'accréditation canadiennes. Identifier et atténuer les risques liés aux soins aux patients et aux processus opérationnels.
• Gestion financière : Aider à la préparation des budgets annuels des départements et assurer le contrôle des coûts dans les budgets approuvés pour les domaines de responsabilité.
• Rapports et communication : Communiquer efficacement avec l'équipe exécutive, le conseil d'administration et les autres membres de l'équipe. Fournir des rapports réguliers sur les opérations de l'organisation et participer aux réunions et comités selon les besoins.
• Gestion opérationnelle : Fournir un leadership et une supervision pour assurer l'utilisation efficace et efficiente des ressources. Diriger et gérer les programmes de soins, en veillant à la qualité et à la gestion des risques.

Profil du candidat

Le candidat retenu aura les éléments suivants :

Éducation :

• Un baccalauréat en sciences infirmières est requis.
• Un master en sciences infirmières, un MBA ou un master en services de santé est préféré.
• La certification de cadre de santé (CHE) est préférée.
• Inscription actuelle en règle auprès du Collège des infirmières et infirmiers de l'Ontario.

Expérience :

• Compétences démontrées en leadership, supervision et délégation.
• 5 à 7 ans d'expérience progressive en gestion et en pratique professionnelle dans un hôpital de soins aigus.
• Une expérience en soins primaires ou en soins de longue durée est considérée comme un atout.
• Expérience en amélioration de la qualité, gestion des risques et amélioration des processus cliniques.

Compétences et attributs :

• Connaissance approfondie de la Loi sur les hôpitaux publics, de la Loi sur la santé et la sécurité au travail, de la Loi sur la correction des soins de longue durée et de la législation Excellent Care for All.
• Capacité prouvée à coacher et à former avec une compréhension des principes d'apprentissage des adultes.
• Connaissance des tendances actuelles en matière de santé et des modèles d'approvisionnement organisationnels, de la législation et des meilleures pratiques.
• Capacité à travailler de manière autonome et à être autonome dans un environnement dynamique et rapide.
• Excellentes capacités d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Solides compétences en priorisation et en organisation.
• Capacités de leadership exceptionnelles et passion démontrée pour l'engagement des employés et la promotion d'une culture de travail supportive et productive.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d'établir des relations solides avec une variété d'individus, y compris les patients, les résidents, les familles, les employés et les partenaires communautaires.
• Capacité à produire un travail de haute qualité tout en respectant les délais.
• Maintenir la confidentialité des employés et des patients/résidents.
• Maîtrise des produits Microsoft Office.