Spécialiste Principal(E) Bilingue Du Recrutement

2 months ago


Moncton, Canada Medavie Health Services Full time

Type de poste:
Permanent

Date de clôture:
2024-10-10

Services de santé Medavie Nouveau-Brunswick (SSMNB), une filiale de Services de santé Medavie, est responsable de l’exploitation et de la gestion optimales d’EM/ANB, une entreprise intégrée qui se spécialise dans la prestation de services de soins de santé primaires et dont l’objectif est de faciliter l’accès à des soins de qualité pour permettre aux patients d’obtenir de meilleurs résultats de santé. SSMNB est choyée de pouvoir compter sur le savoir-faire de ses employés qui œuvrent avec passion au développement d’une province plus en santé.

Notre société est présentement à la recherche de nouveaux membres d’équipe pour soutenir notre mission d’excellence en matière de soins d’urgence et communautaires au sein de nos divers programmes, soit Ambulance Nouveau-Brunswick, le Programme extra-mural et Lien Santé NB. Chacun d’eux préconise une offre de services de qualité, hautement coordonnée et guidée par un but d’amélioration continue à travers l’ensemble des soins de santé primaires.

Services de santé Medavie fait partie de Medavie, une entreprise de services de santé. En collaboration avec Croix Bleue Medavie, nous sommes engagés à fournir des solutions novatrices qui amélioreront la santé de tous les Canadiens.

En tant qu’organisation à but non lucratif, Medavie est fière de remettre un dividende social annuel à la Fondation Medavie pour la santé, à l’appui d’initiatives et de programmes visant à résoudre certaines des difficultés les plus urgentes en matière de santé physique et mentale au Canada.

Nous sommes à la recherche d'un(e) spécialiste principal(e) bilingue du recrutement (soins de santé) pour faire partie de l'équipe d'acquisition des talents de Services de santé Medavie Nouveau-Brunswick. La personne idéale doit posséder une solide expérience en développement des affaires (ventes), sur laquelle elle s’appuiera dans l’exercice de ses fonctions d’ambassadrice de marque pour Services de santé Medavie, dans le cadre desquelles elle participera à des événements communautaires et établira des relations avec les collectivités, les associations, les écoles et d'autres parties prenantes du Nouveau-Brunswick dans le but de découvrir et de recruter les talents les plus prometteurs pour les postes de paramédics et d'infirmiers au Nouveau-Brunswick.

En plus d’être passionnée, dynamique et très motivée, la personne idéale pour ce poste doit posséder des compétences en gestion des relations qui lui permettront d’entretenir de solides relations au sein des collectivités du Nouveau-Brunswick.

Principales responsabilités:

- Exécuter des stratégies de développement des affaires en établissant et en maintenant des relations solides avec des partenaires potentiels de la communauté et des soins de santé, des professionnels de l'industrie, des groupes de réseautage, des écoles et des programmes, dans le but de développer un bassin de talents.
- À la fois virtuellement et sur place, représenter Services de santé Medavie Nouveau-Brunswick lors d'événements communautaires au Nouveau-Brunswick tels que des salons de l'emploi, des conférences, des sommets sur les soins de santé, des événements scolaires, ainsi que prendre part à des conférences publiques.
- Travailler en partenariat avec les équipes chargées de l’image de marque pour mettre en œuvre des stratégies de marque exhaustives qui s’harmonisent avec les objectifs de recrutement et qui sont bien accueillies par les paramédics et les infirmiers(ères) du Nouveau-Brunswick.
- Se tenir au courant des tendances de l'industrie, des conditions du marché et des activités des concurrents afin de fournir des renseignements utiles.
- Analyser les rapports, les mesures et les analyses de recrutement qui facilitent la croissance des bassins de talents.
- Rechercher continuellement des talents cliniques au Nouveau-Brunswick en utilisant les réseaux en ligne et les médias sociaux pour améliorer le processus et créer des stratégies d'attraction durables.
- Collaborer régulièrement avec les intervenants internes afin de comprendre les objectifs organisationnels et les objectifs en matière de dotation.
- Prévoir efficacement la dotation en personnel afin de garantir des stratégies de recrutement proactives qui augmentent l'efficacité de l'organisation et réduisent les risques liés aux services.
- Former et maintenir un solide bassin de talents pour les besoins de recrutement actuels et futurs.
- Respecter les indicateurs de rendement clés en matière de recrutement en veillant à la proactivité, à la qualité de l'embauche, à l'exactitude et à l'efficacité des efforts de recrutement.
- Se déplacer régulièrement à travers le Nouveau-Brunswick.

Qualités requises
- Posséder un diplôme d'études postsecondaires dans le domaine de la gestion des ressources



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