Conseiller en Rémunération

4 weeks ago


Montréal, Canada McGill University Full time

Veuillez référer au guide

pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.

Si vous êtes un employé actif de McGill (c.à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).

Sommaire du poste:
Responsabilités principales:

- Examiner et analyser les demandes de description de poste, de création de postes et d'évaluation salariale pour divers groupes d’employés.
- Approuver différentes demandes de rémunération, notamment les ajustements de salaire, les salaires d'embauche, les paiements hors base, etc.
- Mener des sondages sur les salaires auprès d'autres universités ou organisations, et y participer.
- Agir à titre de personne-ressource, travailler en étroite collaboration avec les conseillers et les représentants des ressources humaines pour traiter les questions liées à la rémunération et formuler des recommandations.
- Interagir avec les directeurs et les gestionnaires concernant les questions liées à la rémunération ainsi que recommander des options et des solutions.
- Être responsable de la mise en œuvre des augmentations salariales annuelles pour divers groupes d’employés incluant des employés syndiqués (MUNACA, AMUSE, SEU, etc.) et non-syndiqués (cadres et professionnels).
- Collaborer avec le service des Relations de travail et relations avec les employés afin d'établir les coûts des négociations des conventions collectives. Participer à divers projets de ressources humaines, incluant le calcul et les coûts de l’équité salariale (rétroactifs et futurs); analyse, examine et recommande diverses directives internes et améliorations aux processus opérationnels.

Autres compétences et/ou aptitudes:

- Baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines, relations industrielles, sciences actuarielles, commerce ou dans un domaine connexe
- 3 ans d'expérience pertinente en ressources humaines et/ou en rémunération
- Le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) est un atout
- Discernement, esprit analytique, souci du détail, aptitude à résoudre des problèmes et compétences en communication, notamment solide capacité à rédiger des descriptions de poste et d'autres documents
- Expérience en développement de divers programmes de rémunération
- Aptitude à communiquer efficacement (faire des présentations)
- Capacité d'assurer la liaison avec un grand nombre d'interlocuteurs internes et externes, ainsi que de donner des conseils et de formuler des recommandations aux conseillers/représentants des ressources humaines, aux directeurs et aux gestionnaires sur un éventail de questions liées aux RH et à la rémunération.
- Aptitude manifeste à respecter les échéanciers et à travailler sous pression.
- Solides expérience et connaissances de l'utilisation d'EXCEL intermédiaire.
- Connaissance approfondie des tendances du marché du travail et de la rémunération.
- Connaissance des SIRH est un atout.
- Français et anglais, parlés et écrits.
- « Connaissance du français et de l'anglais: L'Université McGill est une université de langue anglaise où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter une communication verbale et écrite en anglais. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été déterminé comme étant de niveau 3 (qualificatif) sur une échelle de 0-4.»_

LI-Hybrid

Formation et expérience mínimales requises:
Baccalauréat 3 ans Expérience connexe /

Salaire annuel:
(MPEX - Classe 05) $69,430.00 - $86,790.00 - $104,150.00

Heures par semaine:
33.75 (Temps plein)

Superviseur:
Chef rémunération

Date de fin de l’emploi (le cas échéant):
Date limite pour postuler:
2023-09-09
- ._



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    4 weeks ago


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