Partenaire D'affaires, Rémunération Globale

2 months ago


Montréal, Canada Aéroports de Montréal Full time

**OFFRE D'EMPLOI**

**Demande N°**: 10721

**Titre**: Partenaire d'affaires, rémunération globale

**Supérieur**: Directrice Rémunération globale et relations de travail

**Lieu de travail**: Siège social

**Statut**: Indéterminé, temps plein

**Groupe d'employés**:non assujetti

**Échelle salariale**: Classe D

**Date d'affichage du **30 janvier 2024

**Motif de l'affichage**: Nouveau poste

**SOMMAIRE**:

- Sous la responsabilité de la directrice rémunération globale et relations de travail, au sein de la vice-présidence, capital humain, le (la) titulaire du poste est responsable, d’administrer, de développer et de mettre en place des politiques et programmes de rémunération à travers nos différentes unités d’affaires. Il (elle) sera responsable de divers dossiers d’analyse et de recherche, relativement aux coûts de la main-d’œuvre, aux conditions de travail et aux dernières tendances en matière de rémunération globale. Il (elle) aura à travailler conjointement avec l’ensemble des acteurs de la vice-présidence et agir comme personne ressource pour tous dossiers relevant de son expertise.**RÔLE ET RESPONSABILITÉS**:

- Travailler à l’élaboration, la révision et la mise en place des politiques, des pratiques et des programmes pour assurer la compétitivité de notre offre de rémunération globale sur le marché tout en assurant une gouvernance afin de maintenir notre équité interne.
- Assurer un rôle conseil auprès des partenaires CH et l’équipe d’acquisition de talent à titre d’expert en rémunération globale. Analyser les demandes en lien avec la rémunération, notamment:

- Les évaluations de poste,
- Les ajustements de salaire hors cycle,
- La validation des offres salariales, etc.
- Proposer des solutions novatrices répondant aux besoins spécifiques des clients internes dans un souci de cohérence organisationnelle.
- S’assurer que les pratiques de rémunération sont conformes avec les lois applicables et réaliser des activités de conformité (p. ex. Loi sur l’équité salariale et autres programmes).
- Soutenir le déploiement des activités lors du cycle de rémunération annuel.
- Participer à des sondages de rémunération, en faire l’analyse en vue de proposer des recommandations afin de garder notre compétitivité au marché.
- Assurer la mise à jour des structures et des échelles salariales dans les systèmes RH.
- Collaborer à l’élaboration des communications relatives aux différents programmes de rémunération globale.

**EXIGENCES**:

- Détenir un Baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines, relations industrielles ou un autre domaine pertinent au poste.
- Posséder un minimum de 5 ans d’expérience pertinente à l’emploi.
- Capacité à gérer plusieurs priorités en même temps.
- Faire preuve d'initiative, d’autonomie et d’un excellent sens du service à la clientèle.
- Rigueur, professionnalisme dans l’exécution de ses tâches.
- Connaissance avancée d’Excel et de SAP.
- Membre de l’Ordre des CRHA ou des CRIA (un atout) Satisfaire aux exigences afin d’obtenir, suite à l’embauche, l’habilitation de sécurité délivrée par Transports Canada (CIZR) pour accéder en zone réglementée.



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    Es-tu un Partenaire d'affaires en ressources humaines qui adore par les environnements dynamiques? Tu es reconnu pour ton agilité et ta facilité à créer des partenariats internes forts? Aimerais-tu joindre un groupe en forte croissance? Si tu te reconnais, j'ai ce qu'il te faut! Une entreprise manufacturière de l'Est de Montréal est à...


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    2 months ago


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