Gestionnaire Des Ressources Humaines

2 weeks ago


Montréal, Canada The Salvation Army Full time

**DESCRIPTION**

L'Armée du Salut est une église chrétienne universelle. Son message est fondé sur la Bible; son ministère est inspiré par l'amour de Dieu et les besoins de l’humanité.

**Énoncé de mission**:L’Armée du Salut a pour mission de manifester l’amour de Jésus-Christ, de répondre aux besoins essentiels des gens et d’exercer une influence transformatrice sur les collectivités.

**Énoncé de vision**:Nous sommes une organisation partenaire innovante, mobilisée pour faire naître l’espoir dans les situations difficiles, et bâtir des collectivités justes, qui ressentent l’amour de Jésus.

**Valeurs essentielles **:Les activités du territoire du Canada et des Bermudes de l’Armée du Salut sont guidées par quatre valeurs essentielles:

- **l’espoir**: Nous donnons de l’espoir grâce à la puissance de l’Évangile de Jésus-Christ.
- **le service **:Nous tendons la main à autrui sans discrimination.
- **la dignité**: Nous nous respectons mutuellement, et reconnaissons l’importance de chacun.
- **la gestion**: Nous gérons de façon responsable les ressources qui nous sont confiées.

**Sommaire de l’emploi**

Le rôle du Gestionnaire des ressources humaines consiste à créer un milieu de travail qui:

- offre aux employés une expérience de travail valorisante;
- favorise un sentiment d’optimisme;
- inspire confiance;
- suscite une volonté d’accomplissement.

Le titulaire du poste offre aux dirigeants d’entités et aux employés de la division des conseils et une expertise en matière de ressources humaines. Ses tâches consistent notamment à formuler des recommandations sur le recrutement et la rétention du personnel, l’administration des salaires, les évaluations d’emplois, la gestion du rendement, les relations de travail, les questions délicates ayant trait aux relations avec les employés, les congés autorisés et les enjeux de santé et de sécurité en milieu de travail. En outre, le titulaire du poste apporte son soutien à la mise en œuvre de programmes, de services et de projets axés sur les ressources humaines.

Le Gestionnaire des ressources humaines prend les mesures appropriées pour traiter les griefs et fait partie du comité des relations de travail. De plus, il/elle agira à titre d’arbitre relativement aux enjeux critiques, aux plaintes en milieu de travail et lors de séances de médiation de conflits.

**Conditions d’emploi**:

- Poste contractuel à temps plein (remplacement de congé de maternité)
- 35 heures par semaine
- Salaire : 33,23$ par heure
- Modèle de travail hybride

**KEY RESPONSIBILITIES**:
**RESPONSABILITÉS**:
**Relations humaines**
- Mettre en œuvre et appliquer les politiques de l’Armée du Salut en matière de relations humaines, assurer la conformité à celles-ci ainsi qu’aux pratiques administratives.
- Se tenir au courant des lois et aviser les dirigeants d’entité de tout changement important.
- Offrir aux dirigeants d’entités des conseils et des avis techniques sur les questions liées aux relations avec les employés, ainsi que des services d’encadrement et des recommandations au besoin.
- Gérer les enjeux critiques, les plaintes et les séances de médiation de conflits.
- Assister les dirigeants d’entité dans les enjeux de gestion du rendement.
- Participer aux enquêtes, au besoin.
- Offrir des conseils à la direction d’entités relativement aux mesures disciplinaires et aux licenciements.
- Assurer la liaison avec le service divisionnaire des RH en ce qui a trait aux questions litigieuses comme les indemnités de départ.
- Prêter main-forte à la direction divisionnaire des RH dans l’organisation de sondages auprès des employés.
- Tenir à jour les dossiers du personnel avec le plus haut degré de confidentialité. Mettre à jour les descriptions ou listes de tâches de tous les postes.

**Relations de travail**
- Siéger au comité de relations de travail.
- Agir comme agent de liaison entre la haute direction et les représentants syndicaux.
- Mettre en œuvre les conventions collectives et les gérer en conséquence.
- Gérer les griefs et les plaintes du syndicat et des employés syndiqués.

**Recrutement**
- Aider la direction des entités dans le recrutement et l’orientation du personnel.
- Appuyer la direction des entités dans l’élaboration et la révision de descriptions de poste, et agir comme agent de liaison dans le cadre du processus d’évaluation des emplois.
- Vérifier l’exactitude et la pertinence des descriptions de postes conformément aux exigences du quartier général territorial (QGT).
- Afficher les avis de postes à pourvoir et veiller à ce qu’ils soient conformes aux exigences du QGT.
- Fournir aux entités des trousses destinées au recrutement et à l’embauche.
- Créer des outils d’orientation et des ressources documentaires.

**Santé et sécurité**
- Collaborer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l



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