Partenaire D’affaires Ressources Humaines, Hybride

2 months ago


Montréal, Canada L’Association professionnelle des courtiers immobiliers du Québec Full time

Vous souhaitez rejoindre une organisation humaine et en pleine croissance ? Vous êtes présentement à la recherche d’un nouveau défi qui mettra à contribution votre expertise en ressources humaines ? Le plaisir au travail est tout aussi important pour vous, que les résultats ?

L’APCIQ vous offre de mettre à contribution votre expertise à titre de **Partenaire d’affaires RH** et participer au succès de sa **filiale technologique Centris.**

**QUI SOMMES-NOUS**

**L’Association professionnelle des courtiers immobiliers du Québec (APCIQ)** est une association à but non lucratif qui regroupe plus de 14 000 courtiers immobiliers et agences immobilières. En bref, l’immobilier, c’est notre domaine. Avec ses deux filiales, la société Centris inc (technologie) et le Collège de l’immobilier du Québec (formation), elle forme un Groupe de sociétés, leaders dans leur domaine et en pleine croissance, qui déploie son énergie et ses talents à soutenir les courtiers immobiliers.

**Centris** est une entreprise technologique, dynamique et innovante du secteur immobilier. Elle collecte des données et offre des solutions hautement adaptées aux besoins des professionnels. Parmi ces solutions figure Centris.ca, le site immobilier le plus consulté au Québec.

**VOTRE MISSION**

Relevant de la Directrice, expérience employé, votre mission première sera d’agir à titre de principale personne-ressource pour notre filiale technologique Centris et mener à exécution leurs objectifs d’affaires. Vous agirez à titre de partenaire d’affaires de confiance en accompagnant, conseillant et coachant la direction, les gestionnaires et les employés dans tous les volets RH. Vous établirez des diagnostics et proposerez des stratégies RH alignées aux défis, objectifs et aux priorités du client Centris.

Vous collaborerez également avec vos collègues de l’équipe expérience employé pour supporter l’atteinte des résultats des autres entités du Groupe, soient l’APCIQ et de sa filiale le Collège Immobilier du Québec.

**CE QUE VOUS FEREZ**

**Partenaire d’affaires RH**
- Offrir du coaching, des conseils professionnels et un soutien pratique sur toutes les facettes de la gestion des RH en majorité pour son client Centris, et ce, en tenant compte des meilleures pratiques, des tendances et de la législation applicable (lois et règlements) ;
- Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires pour mener à bien les objectifs d’affaires dans des domaines variés tels que l’acquisition de talents, la performance, la rémunération, la planification de la main-d’œuvre le développement des talents, la rétention et fidélisation des talents ;
- Maintenir un lien étroit avec ses clients afin d’être au fait des enjeux, objectifs et problématiques sous sa responsabilité ;
- Informer et guider les employés et les gestionnaires dans l’interprétation des politiques et programmes RH ;
- Coordonner, piloter ou contribuer à des projets, mandats et initiatives relevant du département expérience employé pour les différentes organisations du groupe ;
- Contribuer à l’amélioration continue des programmes et processus RH ;
- Collaborer avec les gestionnaires pour mener à bien les activités et processus annuels tels que la planification de la main-d’œuvre, l’appréciation de la contribution, le développement des talents ;
- Agir à titre de coach et soutenir les membres de l’équipe expérience employé qui contribuent aux activités opérationnelles de son groupe clients (acquisition de talents, administration RH, formation) ;
**Acquisition de talents**
- Agir comme spécialiste et personne ressource pour l’acquisition de talents en ayant la vue globale des recrutements pour son groupe client ;
- Élaborer et mettre en place les meilleures stratégies adaptées selon le groupe et guider et orienter ses collègues recruteurs dans l’atteinte de leur mandat ;
- Piloter les initiatives en lien avec la marque employeur ;
- Responsable d’exécuter le processus de recrutement pour certains postes.

**NOUS SOUHAITONS VOUS RENCONTRER SI VOUS AVEZ**
- Un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou administration ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
- Un titre CRHA (un atout) ;
- Une expérience de travail dans le domaine des technologies de l’information ;
- Une vaste expérience comme généraliste dans des domaines variés des ressources humaines et une expérience comme partenaire d’affaires ressources humaines ;
- Une expertise en acquisition de talents dans le secteur TI, ainsi que d’excellentes connaissances des nouvelles approches et des meilleures pratiques dans le domaine ;
- Une excellente maitrise du rôle-conseil, une capacité à vous positionner et à influencer, et une capacité éprouvée à établir votre crédibilité ;
- Une bonne capacité de gestion des priorités, une aisance à travailler so



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