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Gestionnaire Des Ressources Humaines

2 months ago

Montréal, Canada VinFast Auto Canada Full time

VinFast est l'un des plus grands constructeurs automobiles d'Asie du Sud-Est, doté d'équipements et d'infrastructures de classe mondiale, avec une capacité de production de 500 000 voitures par an. Nous avons établi des partenariats avec des fournisseurs automobiles de premier plan dans les domaines de la fabrication et de l'ingénierie, et nous avons fait appel à Pininfarina, maison de design italienne de renommée mondiale, pour concevoir l'extérieur et l'intérieur de l'ensemble de notre gamme de modèles.

PORTÉE DU POSTE

Alors que VinFast Canada cherche à mettre en œuvre sa stratégie de croissance, nous sommes à la recherche d'un gestionnaire des ressources humaines ayant une solide expérience en matière de partenariat d'affaires et d'acquisition de talents. Dans ce rôle, vous agirez en tant que partenaire stratégique et coach pour les leaders du personnel tout en fournissant un soutien opérationnel aux employés de VinFast Canada à travers le pays. Vous travaillerez à l'acquisition de talents, à l'élaboration de programmes de RH, à la gestion du rendement, à l'engagement des employés, à l'efficacité organisationnelle et au soutien des opérations de RH. Vous êtes un professionnel des RH expérimenté, bilingue (anglais/français) et passionné par l'expérience des employés dans un environnement innovant et à forte croissance. Nous recherchons une personne qui est pratique, qui aime transformer les idées en réalité et qui peut se retrousser les manches et s'impliquer.

**LIEU**: Région du Grand Toronto

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES
- Se faire le champion de nos efforts d'acquisition de talents dans le cadre de la mise en œuvre de notre stratégie de croissance, en combinant votre amour du recrutement et votre expertise en matière d'excellence des processus d'AT ; élaborer la stratégie de recrutement en veillant à attirer les meilleurs talents et à devenir un employeur de choix au Canada.
- Travailler en partenariat avec les dirigeants pour identifier leurs besoins et les aider à mettre en place des pratiques, des politiques et des programmes efficaces afin de soutenir au mieux l'entreprise et les employés.
- Établir des relations solides et de confiance avec les dirigeants et les employés en agissant en tant que consultant, en ayant des conversations ouvertes et directes, en remettant en question les idées et en fournissant des opinions pour influencer les décisions de l'entreprise. Donner des conseils et résoudre toutes les questions de politique, les préoccupations liées à l'emploi et les problèmes de performance des employés.
- Gérer les relations avec les employés et les questions de gestion des performances qui exigent confidentialité et discrétion.
- Examiner et analyser les données afin d'identifier les tendances et de recommander des solutions aux défis de l'entreprise, d'améliorer les performances, la fidélisation et l'expérience des employés.
- Diriger des projets relatifs à la gestion des talents, à l'apprentissage et au développement, à l'engagement et à la fidélisation des employés.
- Diriger les processus RH tels que les entretiens annuels d'évaluation, les rémunérations et la mise en œuvre des politiques.
- Identifier les besoins de formation et de développement des équipes et des individus et contribuer aux initiatives de formation.
- Veiller au respect de la législation en matière d'emploi et loi sur les normes d’emploi.
- Travailler en tant que membre intégré de l'équipe des ressources humaines.

CE QUE NOUS RECHERCHONS
- Diplôme en ressources humaines ou dans un programme pertinent, un diplôme d'études supérieures dans un domaine connexe serait un atout.
- Le bilinguisme (anglais/français) est une exigence.
- Plus de 5 ans d'expérience en tant que généraliste des ressources humaines, y compris l'acquisition de talents et l'expérience en tant que partenaire d'affaires en ressources humaines ; une expérience dans le secteur de l'automobile et/ou de la vente au détail est un atout.
- Expérience avérée dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, les relations avec les employés, l'évaluation des emplois et la rémunération, la gestion des performances, le développement du leadership et la formation.
- Passion pour la création d'une culture et d'une expérience positives pour les employés.
- Solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication et de service à la clientèle.
- Leader empathique capable de développer des relations crédibles et de confiance.
- Faire preuve d'un grand professionnalisme et de diplomatie dans les interactions avec tous les niveaux de l'organisation.
- Aptitude avérée à résoudre les problèmes et à faire preuve d'esprit critique ; capacité à identifier les problèmes, à proposer des solutions et à mettre en œuvre les changements appropriés.
- Motivation personnelle, fiabilité et

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