Conseiller(ère) en Planification

1 week ago


Montréal, Canada Ville de Montréal Full time

**Titre d'emploi**

Conseiller(ère) en planification - Évaluation et suivis des pratiques inclusives

**Organisation**

Direction générale / Bureau de la commissaire à la lutte au racisme et aux discriminations systémiques

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 10 au 24 juin 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2023) : 65 937 $ à 110 907 $ | Groupe de traitement : 29-002**
L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Professionnel général | Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est: Conseiller(ère) en planification (302240)

**Horaire**:35 h/semaine - possibilité de télétravail

**Adresse**:155 Rue Notre-Dame Est

Ce processus vise à pourvoir 1 poste (96460) pour une durée de 3 années, environ.

**NOTRE OFFRE**

Tu t'intéresses aux enjeux d'équité, tu souhaites accompagner les changements organisationnels sur les enjeux de racisme, de discriminations systémiques, d'accessibilité universelle et tu souhaites t'atteler aux défis de l'évaluation de ces changements organisationnels ? Alors, ta place est dans cette équipe qui est dédiée à faire de la Ville de Montréal une ville juste, équitable et exemplaire.

Le Bureau de la commissaire à la lutte au racisme et aux discriminations systémiques a pour mandat de coordonner les actions intégrées des services et arrondissements en matière de lutte au racisme et discriminations systémiques et d'accessibilité universelle, et organise la reddition de comptes annuelle publique des travaux de la Ville.

En travaillant pour le Bureau, qui a pour mandat d'accompagner toutes les unités de la Ville de Montréal pour contrer des pratiques de racisme et de discriminations systémiques, tu interviens auprès des membres de la haute direction, des gestionnaires, des cadres, des équipes de travail, des élus et des organismes paramunicipaux.

Ton poste permet à la Ville de s'évaluer dans ses pratiques antidiscriminatoires et d'améliorer son exemplarité comme employeur. Bochra mise sur la collaboration, le respect, la créativité et l'humilité pour y arriver

**Votre mandat**

Tu réalises les suivis des travaux de la Ville sur les enjeux du racisme, de discriminations systémiques et d’ÉDI pour appuyer la Commissaire. Tu participes à des groupes de travail internes ou externes à la Ville afin d'appuyer les travaux du Bureau et tu t'assures des suivis en matière de contenu en lien avec la planification des actions du Bureau (reddition de comptes, tableau de suivi des actions).

Concrètement, pour y arriver, tu:

- accompagnes le Bureau de la Commissaire dans l'évaluation des travaux de la Ville et les actions en matière de racisme et discriminations systémiques et d'accessibilité universelle;
- coordonnes les suivis des travaux en vue des redditions de comptes annuelles auprès des commissions du Conseil Municipal;
- analyses et visualises les données et tu tiens à jour le tableau de bord des suivis des actions du Bureau et de l'administration municipale sur Asana;
- rédiges des bilans, présentations, tableaux de suivi;
- soutiens la Commissaire dans les travaux transversaux en racisme et discrimination et en accessibilité universelle.

On a besoin d'une personne qui connaît les meilleurs pratiques en évaluation, qui est sensible aux enjeux du racisme, de discriminations systémiques et d’ÉDI, qui a un sens politique et qui fait preuve de résilience et d'écoute.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme universitaire en administration publique, gestion, relations industrielles, ou études urbaines
- 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement dans des processus de changement organisationnel dans une grande institution
- Capacité de mesure et d'analyse des données qualitatives et quantitatives et capacité d'analyse systémique
- Capacité de rédaction et de présentation de données à des fin de redditions de comptes
- Grande capacité de mobilisation des services et acteurs

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages



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