Conseiller(ère) Cadre

2 months ago


Montréal, Canada Raymond Chabot Grant Thornton Full time

Tu es un(e) passionné des ressources humaines et plus particulièrement des relations de travail? Tu aimes accompagner et jouer un rôle-conseil auprès de tes partenaires? Tu désires joindre une très grande équipe RH jeune dynamique? J’ai l’opportunité pour toi

Notre partenaire possède plus d’une centaine d’installations et une équipe d’experts dans le domaine de la santé. Les patients sont profondément ancrés au cœur de sa vision. Il se distingue par l’excellence de ses professionnels dans son secteur d’activités et sa culture organisationnelle axée sur l’innovation.

Avantages offerts
- Vous aurez la chance de relever d’une gestionnaire possédant une forte expérience en relations de travail et qui est à l’écoute de ses employées;
- Télétravail;
- Horaire flexible de 35 heures/semaine;
- Salaire concurrentiel selon votre expérience;
- Assurances collectives complètes;
- Fonds de pension;
- 6 semaines de vacances;
- Équipement de bureau fourni;
- Programme d’aide aux employés (PAE).

Principales tâches et responsabilités
- Agir à titre d’expert-conseil stratégique et tactique auprès des cadres intermédiaires et supérieurs en matière de relations de travail;
- Soutenir et préconiser les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines et de relations de travail, et émettre des recommandations;
- Soutenir et accompagner les gestionnaires dans l’exercice de leurs fonctions de gestion émanant du cadre de leadership, afin de contribuer au maintien d’un climat mobilisant;
- Prendre en charge les dossiers complexes de relations de travail, en identifiant les enjeux et opportunités, les parties prenantes, les pistes de solutions et émettre des recommandations;
- Promouvoir le développement de relations patronales-syndicales fondées sur le respect mutuel et la collaboration, et ce, dans une approche de partenariat et de résolution de problèmes;
- Soutenir et accompagner les agents de gestion du personnel dans leurs fonctions et dans leur développement professionnel;
- Prendre en charge et encadrer les comités de relations de travail;
- Développer et déployer des avis et interprétations, des outils de gestion et des formations inspirées des meilleures pratiques en matière de relations de travail;
- S’assurer et collaborer à la gestion proactive des griefs;
- Participer et superviser la conclusion d’ententes particulières, de règlements de griefs, de résolutions de conflits et de différends;
- Préparer les dossiers portés à l’arbitrage de griefs ou devant les tribunaux; impliquer et déléguer certains dossiers aux agents de gestion du personnel;
- Participer à la préparation et à la négociation des dispositions locales des conventions collectives, des ententes et des arrangements locaux découlant des dispositions nationales des conventions collectives;
- Participer au comité de gestion des directions pour les aspects RH et, au besoin, faire le lien avec les services spécialisés concernés;
- Déployer un plan global par direction de toutes les actions RH et en faire le suivi périodiquement avec le directeur;
- Piloter les rencontres de suivis du plan global visant à trouver des actions préventives ou correctives aux enjeux de la direction et émettre, en collaboration avec les services spécialisés, les recommandations afin de proposer des actions à valeur ajoutée pour les directions.

Habiletés et compétences pour exceller dans le rôleExigences
- Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une autre discipline pertinente à l’emploi;
- Minimum de 3 à 5 années d’expérience en relations de travail;
- Capacité à soutenir, accompagner et développer des ressources;
- Rigueur et bonne capacité de rédaction.

Comment postuler?

Type d'emploi : Temps plein

Salaire : 82 000,00$ à 100 000,00$ par an

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- Congés payés

Flexible Language Requirement:

- Anglais non requis

Formation:

- Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

- Ressources humaines: 3 ans (Souhaité)

Langue:

- Français (Souhaité)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Saint-Jérôme, QC J7Z 5P9



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    **Établissement**: CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal **Titre d'emploi**: Conseiller(ère) cadre Gestion du changement du DSC, Direction des ressources humaines **Type de poste**: Poste d'encadrement **Numéro de référence**: CCAD-24-2372 **Direction**: Ressources humaines, communications, affaires juridiques et sécurité...


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    Sommaire du rôle et des responsabilités?: Sous l’autorité de l’adjointe à la directrice de la DQTEVE&SV, le (la) titulaire du poste a la responsabilité de soutenir et d’assurer le suivi et le succès des projets de transformation organisationnels en assurant l’utilisation des meilleures pratiques en gestion de projets et utilisation de la...


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    **Établissement**: CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal **Titre d'emploi**: Conseiller(ère) cadre à la DQTEVE & SV volet Transformation **Type de poste**: Poste d'encadrement **Numéro de référence**: CCAD-24-2487 **Direction**: Qualité, évaluation, performance et éthique **Service**:Site**: CLSC Côte-des-Neiges **Clientèle**:Ville...


  • Montréal, Canada CISSS Montérégie-Ouest - Cadres Full time

    **Date de fin d’affichage**: 16 juillet 2023 **Statut de poste : Temps complet temporaire 18 mois** **Territoire **: CISSS de la Montérégie-Ouest **Télétravail**: Oui **Port d’attache**: Centre administratif boulevard Saint-Jean-Baptiste, 237, boulevard Saint-Jean-Baptiste, suite 200, Châteauguay **Fonctions** Le (la) conseiller(ère) cadre...


  • Montréal, Canada CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal Full time

    Sommaire du rôle et des responsabilités: Sous l’autorité de l’adjointe au directeur de la DQTEVE & SV, le (la) titulaire du poste a la responsabilité de soutenir et d’assurer le suivi et le succès des projets de soins virtuels organisationnels en assurant l’utilisation des meilleures pratiques en gestion de projets et utilisation de la...


  • Montréal, Canada CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal Full time

    Le/la conseiller(ère) cadre - gestion du changement du DSC sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité lié à la transformation des soins et services de santé et services sociaux et à la transformation du monde du travail. Il/elle collaborera à accompagner l’organisation dans l’actualisation d’un projet...


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    Sommaire du rôle et des responsabilités: Sous l’autorité de la Directrice-Adjointe de la Transformation, Valeur, Fluidité et Soins Virtuels, le (la) titulaire du poste a la responsabilité de soutenir et d’assurer le suivi et le succès des projets de transformation organisationnels en assurant l’utilisation des meilleures pratiques en gestion de...


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    Établissement: - CISSS de la Montérégie-Ouest- Titre d'emploi: - Conseiller(ère) cadre amélioration continue de la performance et gestion de projets- Clientèle: - Territoire de l'emploi: - Châteauguay- Motif du besoin (à titre indicatif): - Poste vacant- Statut de l’emploi: - Temporaire - temps complet- Nombre de jours: - Quart de travail: - Jour-...


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    **Statut de poste : Temps complet** **Port d’attache**: 101, rue Lauzon à Châteauguay **Territoire **: CISSS de la Montérégie-Ouest **Fonctions**: Sous la responsabilité de la Directrice adjointe aux affaires corporatives et partenariats, le ou la conseiller(ère) cadre agit à titre de premier(ère) répondant(e) auprès des collaborateurs...


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    Sommaire du rôle et des responsabilités: Sous l’autorité de coordonnatrice qualité, gestion des risques, agrément et expérience usager, le (la) titulaire du poste a la responsabilité de soutenir et d’assurer le suivi et le succès de la démarche intégrée de gestion des risques au sein d’une culture centrée sur la personne, visant une...


  • Montréal, Canada CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal Full time

    Sommaire du rôle et des responsabilités: Sous l’autorité de coordonnatrice qualité, gestion des risques, agrément et expérience usager, le (la) titulaire du poste a la responsabilité de soutenir et d’assurer le suivi et le succès de la démarche intégrée de gestion des risques au sein d’une culture centrée sur la personne, visant une...


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  • Montréal, Canada CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal Full time

    Sommaire du rôle et des responsabilités: Sous l’autorité de la /du chef de service du bureau de projets et du partenariat d’affaires RH, la personne titulaire du poste sera responsable de développer et de maintenir une relation proactive en conseil et accompagnement auprès des diverses directions du CIUSSS. Elle/il sera impliqué(e) dans la...