Chef de Service de L’enseignement Et de La

2 weeks ago

Le Moyne, Canada CISSS de la Montérégie - Centre Full time

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

Le titulaire sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité suite à la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions, et professions.

Sommaire des rôles et responsabilités

Sous l’autorité de la directrice adjointe de l’enseignement et des affaires universitaires, le chef de service de l’enseignement et de la mission universitaire est responsable du développement de la culture d’enseignement dans l’ensemble de l’établissement. La personne titulaire développe et gère les ressources humaines sous sa responsabilité ainsi que la planification, l’organisation, le contrôle et l’évaluation de l’ensemble des services et des activités d’enseignement universitaire qui relèvent de son mandat à travers le CISSS. Elle contribue activement au développement et à l’implantation de la mission universitaire et de la culture académique à travers les directions et installations du CISSS. Elle assume l’imputabilité de la gestion de son unité administrative et en définit le rôle, les objectifs et les priorités.

Elle a également sous sa responsabilité les services de bibliothèque en santé et de l’audiovisuel. Avec les ressources humaines sous sa responsabilité elle veille au développement des offres de services de bibliothèque et en assure de rayonnement auprès des professionnels, professeurs et étudiants. Elle assure l’amélioration continue des activités. Elle déploie des services d’audiovisuel auprès de l’ensemble de l’établissement et principalement au niveau des activités d’enseignement. Elle développe de nouveaux services en collaboration entre l’équipe de l’audiovisuel et le centre de simulation de la direction de l’enseignement et des affaires universitaires.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible et doté d’un grand esprit d’équipe, il s’assure de l’efficacité des processus et de leur amélioration constante. Il possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

**Exigences**:

- Baccalauréat dans un domaine lié à la fonction ;
- Diplôme de deuxième cycle universitaire dans un domaine lié à la fonction;
- Expérience professionnelle clinique significative de 5 ans dans un établissement de santé et de services sociaux;
- Trois années d’expérience en gestion ou en coordination d’une équipe de travail ;
- Être membre d’un ordre professionnel, un atout ;
- Expérience de travail en enseignement ou en gestion de projets, un atout.
- Excellente connaissance du milieu des services de santé et services sociaux au Québec ;
- Connaissances des modalités qui régissent les contrats universitaires avec les universités québécoises et des modalités particulières avec les universités canadiennes et étrangères ;
- Compréhension des mandats des diverses instances encadrant l'enseignement universitaire et la formation des étudiants au sein des établissements du réseau (universités, ordres professionnels, standards de pratique clinique et d'enseignement des établissements, mission universitaire) ;
- Compréhension fonctionnelle du français et de l’anglais.

Profil recherché
- Leadership reconnu en pédagogie et connaissances approfondies de l’enseignement (dont les critères d’affiliation);
- Leadership clinique mobilisateur et transformationnel reconnu;
- Habiletés en matière de relations interpersonnelles;
- Maturité professionnelle et émotionnelle;
- Excellentes aptitudes pour la gestion du changement et la gestion de projets;
- Bon esprit d’équipe, d’ouverture et sens de l’innovation et de la créativité;
- Bonnes habiletés de rédaction.

Concours réservés - affichages en simultanés

1. Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau

2. Concours « grand public » ouvert à l’extérieur du réseau

Rémunération

Selon le règlement en vigueur - Classe salariale 38 (82 697 $ à 107 505 $)

Port d’attache

RLS de Champlain - Hôpital Charles-Le Moyne (Greenfield Park)

Entrée en fonction

À déterminer

Candidature

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Remarque:

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